Однонедельный поиск работы

Многие люди думают о поиске работы, как о долге в течение нескольких месяцев. В то время как работодатели могут занять несколько месяцев, чтобы провести вас через их перчатку, прежде чем решить, нанять ли вас, вы можете сделать большую часть того, что вам нужно сделать всего за одну неделю.

Следует признать, что вы будете упорно работать в течение этой недели, но, возможно, не сложнее, чем на работу, к которой вы стремитесь. И даже это займет у вас две или три недели, вы достигнете гораздо большего, чем обычный ищущий работу через два или три месяца. Мало того, что вы быстрее найдете свой поиск работы, сжав ваши усилия, вы, скорее всего, получите несколько предложений о работе одновременно, чтобы у вас был выбор.

Эта статья, пятая в серии из 12 частей, посвященной вашей карьере, закладывает недельный поиск работы шаг за шагом.

понедельник

• Может ли компьютер рассказать, когда вы лжете?
• Вспоминая моего друга Майкла Крайтона
• Работа для перемен в новую эпоху, но как?
• Вы эмоционально свободны?
• Интуитивный родитель

Напишите свое резюме и профиль LinkedIn. Только потратьте несколько часов на это. Больше, как правило, плохо использует ваше время. Вы найдете руководство по написанию ЗДЕСЬ.

Обратите внимание, что ваш профиль LinkedIn представляет собой сокращенную версию вашего резюме, плюс изображение, заголовок и несколько рекомендаций.

Написание вашего резюме в первую очередь мудро не только потому, что вам это очень скоро понадобится, но и потому, что оно напоминает вам о ваших достижениях, что заставит вас почувствовать себя лучше, если вы окажетесь там. Так многие из моих клиентов после своего возобновления сказали что-то вроде «Я не понимал, сколько я сделал и привел к столу».

• Следы себя
• Cocooning When Depressed
• Если вы обедаете, что люди будут думать о вас? ЧАСТЬ 1: см., Если вы можете предсказать результаты
• Восстановление – полная занятость
• Fixit Self-efficacy: What's missin ', когда они не будут слушать.

Составьте список из 20 мест работы, на которых вы больше всего хотели бы работать. Найдите их с помощью Интернета или библиотекаря в бизнес-разделе вашей местной общественной или университетской библиотеки.

Не просто получить название организации. Получите имя, адрес электронной почты и номер телефона сотрудника там, где вы можете нанять вас или, по крайней мере, направить вас к тому, кто может. Человеческие ресурсы, а лучше, чем ничего, должны быть вашим последним средством – они обычно просто обрабатывают незапрашиваемые запросы на работу. Вы можете найти имена или целевых работодателей через LinkedIn, каталог выпускников alma mater, список членов вашей профессиональной ассоциации или поиск Google по названию организации и названию должности, например «менеджер», «директор» или «вице-президент» . »И, если возможно, синтаксис писем сотрудников организации. Вы часто можете получить это, посетив разделы продаж или медиа-связей веб-сайтов компании. Они, как правило, перечисляют адреса электронной почты сотрудников. Или позвоните в распределительный щит головного офиса и объясните, что вам нужно отправить электронное письмо, например, своему высокопоставленному лицу, отвечающему за разнообразие, и хотите, чтобы правильное написание его или ее имени, адреса электронной почты и номера телефона. Вы не всегда получите его, но часто достаточно. Опишите, как это сделать.

Составьте список из 20 человек, которых вы знаете, которые предлагают наилучший баланс вам по душе, вероятность предложить мудрый карьерный вклад и дать вам работу . Я говорю о прошлых и настоящих друзьях и коллегах, о вашей семье и их друзьях, даже о ваших подручных. Отправьте им электронное письмо, например, тот, который вы найдете по этой ссылке. Как вы увидите, это письмо модели, не заставив вас казаться отчаянным, призывает этих 20 человек встретиться или по крайней мере поговорить с вами в следующий день или два. (Конечно, большинство из них не будут так быстро доступны, но это стоит того, чтобы поощрять это.)

вторник

Напишите письмо вышеупомянутым 20 работодателям. В письме должно быть указано, что работодатель в настоящее время не рекламирует подходящую работу. Образец такого письма ЗДЕСЬ. Не отправляйте его еще. Подождите, пока не увидите, показывает ли какое-либо из ваших 20 соединений, что вы вызываете их имя.

Напишите двухстраничный технический документ о лучших практиках или тенденциях в вашей области. Эта необходимость не должна быть сложнее, чем задания в колледже, которые вы вытащили за несколько часов. Просто скопируйте и вставьте самородки из полдюжины статей, которые вы найдете, используя поиск Google, сайт вашей профессиональной ассоциации или сообщения в LinkedIn Group. Затем поместите самородки в последовательном порядке, напишите краткое введение, завершите утверждение capstone, и все готово.

среда

Посетите веб-сайты 20 работодателей, чтобы узнать, рекламируют ли они какие-либо соответствующие вакансии. Кроме того, найдите подходящие открытия на сайтах агрегации объявлений объявлений, таких как Indeed.com, SimplyHired.com, LinkedIn.com, Linkup.com и, если вас интересуют некоммерческие рабочие места: Idealist.org и для федеральных рабочих мест, USAJobs Пра. Для рабочих мест в местных органах власти найдите подходящий сайт, отправив в него юрисдикцию интересов плюс фразу «вакансии».

Примените, используя сопроводительное письмо, например, образец по этой ссылке. Подумайте, в том числе и заготовку материала: рабочий образец или вышеупомянутую техническую документацию.

У вас есть какие-либо встречи, которые вы организовали с вашими 20 соединениями.

Четверг

Проведите любые встречи, которые вы организуете d, используя ваши 20 соединений.

Заходите в свой запрос только тогда, когда он чувствует себя хорошо, а не преждевременно. Используйте свою интуицию относительно того, сколько маленьких разговоров или времени в противном случае потрачено на вопросы другого человека, прежде чем вы попросите их о помощи. В нужное время попросите их прокомментировать вашу работу, просмотреть свое резюме и / или предложить кого-то, с кем вы можете поговорить, о возможной работе.

пятница

У вас есть собрание, которое вы организовали с вашими 20 соединениями.

Призывая любые имена, предложенные в ваших разговорах с вашими 20 соединениями, напишите человеку, которого вы определили у каждого из 20 работодателей. Используйте письмо, например, по этой ссылке. Как только вы его отправите, следуйте телефонному звонку работодателю, оставляя при необходимости голосовую почту. Этот призыв повторяет суть вашей электронной почты, например: «Я Джо Джонс, клинический психолог, который только что отправил вам электронное письмо, в котором объясняется, что после пяти лет и двух рекламных акций в компании Ace Employee Assistance я надеясь сделать переключатель. Если вы думаете, что нам следует поболтать, я бы рад услышать от вас. ( Укажите номер телефона. )

Если вы встретитесь с потенциальным работодателем, который не рекламирует работу, но у кого вы, возможно, захотите создать проект или работу, созданную для вас, после правильного количества небольших разговоров вы можете перейти в мужество встречи, сказав: Я хотел посмотреть, поможет ли то, что я приведу в таблицу, A, B и C, помочь вам в решении некоторых проблем. Что-нибудь приходит на ум?

Свяжитесь со всеми рекрутерами (headhunters), предложенными вашими 20 соединениями. Я предлагаю вам руководство по их использованию по этой ссылке.

Вынос

Многие люди отправляют свои резюме в ответ на рекламу и ничего не получают. Но если рекрутер или кто-то из вашей сети отправит его менеджеру по найму, если вы отправите свое резюме вместе с рекомендуемым письмом своим целевым работодателям, и вы ответите на объявления, используя одноточечное сопроводительное письмо, предложенное выше, вы вероятно, получить результаты.

В более широком смысле, если вы будете следовать шагам в этой статье, вы, по общему признанию, заложите полную неделю, хотя, возможно, больше не полнее, чем при найме. По крайней мере, на этот раз вы работаете от своего имени, и это неделя, которая, вероятно, даст основания для поощрения: ведет, информационные интервью, даже предложение о работе.

Вот ссылки на другие серии:

Целостный подход к выбору вашей карьеры

Аналитический подход к поиску вашей карьеры

Получение хорошей подготовки для вашей карьеры

Сеть для людей, которым это не нравится

Однонедельный поиск работы (эта статья)

Контральный подход к созданию вашего резюме и профиля LinkedIn

Этические (и эффективные) письма соискателей

Использование вербовщиков (Headhunters) с умом

Эффективное, этичное и менее стрессовое интервью

Контральный подход к переговорам

Добиться хорошего начала работы

Контральный подход к преуспеванию в вашей карьере

Биология Марти Немко находится в Википедии.