Ваш статус как отдельного человека – проблема разнообразия

[ Примечание от Беллы : Я сначала написал это как столбец для Unmarried Equality. Потому что там было так много людей, и его привлекли несколько других публикаций, которые также были заинтересованы, и я хотел бы поделиться им и здесь. ]

Источник: Лаборатории DW Incorporated / Shutterstock

Жениться. Есть дети. Оставайтесь в браке Это сценарий того, как должны развиваться взрослые жизни. Не обращайте внимания на то, что в США сценарий отображает реальную жизнь все меньше и меньше людей. Почти половина всех взрослых 18 лет и старше являются юридически одиночными, и рост числа никогда не будет вступать в брак, часто по выбору. Даже с легализацией однополых браков по всей стране значительное число преданных супружеских пар будет сохранять свою приверженность, но пропустить брак. А из тех, кто женится, почти половина не останется таким. Малышная часть сценария также была переполнена: у растущего числа одиноких людей есть дети, и все большее число пар этого не делают.

I. Сценарий, который остается мощным, даже когда все меньше людей на самом деле следуют за ним

Даже так, как мы живем сейчас, поразительно многообразно: с семью семейными семьями, на которых приходится удивительно низкое 20 процентов (или меньше) всех домашних хозяйств, сила власти все еще преобладает. Наши законы, наша политика, наши рабочие места и наши места отправления культа все, кажется, воспринимают этот устаревший сценарий как данность. Это как если бы мы все действительно жили жизнью так, или должны быть или должны быть. Этот стандартный сценарий жизни также доминирует над медиа, рекламой, наукой и опытом нашей повседневной жизни.

• Сбрасывается без объяснения: есть ли что-нибудь?
• Папа: Не просто резервная мама
• Дело о дискриминации
• Примириться с состраданием
• О смехе и одиночестве

Задумчивые люди, настроенные на вопросы социальной справедливости, знают одно из наиболее значимых последствий верховенства стандартного сценария жизни: это огромное количество законов и политик, которые приносят пользу и защищают только тех людей, которые следуют за ним. Те, кто отклонился от дорогостоящего жизненного пути, находятся в невыгодном положении во всех отношениях, которые защитники однополых браков описывали так убедительно, и другими способами.

Но меньший статус американцев, которые не следуют за золотой кирпичной дорогой, и более 100 миллионов из них, – это не только юридический вопрос. Это также проблема разнообразия . В США и в других странах существуют изысканные чувства к разным категориям людей, которые претендуют на рассмотрение в программах разнообразия. Однако дело для тех, кто не женат, может быть трудно сделать.

Мне напомнили об этом, когда Кевин Марке, член Сообщества одиноких людей из Великобритании, описал свою неудачную попытку получить признание за одиноких и незамужних людей на своем рабочем месте. Я расскажу его историю, а затем объясню, почему его «Чемпион по разнообразию» был чем-то вроде, и почему статус не состоящего в браке заслуживает рассмотрения как серьезная проблема разнообразия. Статус незамужних женщин – проблема разнообразия на рабочем месте, но это также должно быть проблемой и на многих других аренах.

• Что еще важнее? Размер или качество вашей социальной сети
• Пять вещей, которые не могут означать
• Насколько вы хороши в искусстве беседы? Викторина
• Сколько мы должны позволить партнеру влиять на нас?
• 4 Правила выживания: как найти длительную любовь

II. Пример рабочего места, который гордится тем, что оценивает разнообразие, но предлагает только увольнение для незамужних сотрудников

У Кевина Марки должно было быть легкое время, когда люди его слышали. Его организация гордится разнообразием своего членства и серьезностью, с которой она рассматривает проблемы разнообразия. На его рабочем месте есть «Чемпионы по разнообразию», которые «несут ответственность за поддержку и поощрение прогресса в нашей повестке дня разнообразия». Чемпионы сосредоточены на восьми категориях:

1. Возраст
2. Карьера
3. инвалидность
4. Пол
5. Лесбиянки, геи и бисексуалы
6. раса
7. Религия или вера
8. Трансгендер

Поэтому, когда Марке написал письмо, в котором объяснялось значение оценки и признания людей, которые не состояли в браке, и отправил их главному исполнительному директору и адвокату по вопросам разнообразия его организации, он не ожидал, что они уволят его из-под контроля. Лицо, отвечающее от имени Адвоката по разнообразию, объяснило, что они выбрали восемь категорий на основе «доказательства необходимости:

• Устранить незаконную дискриминацию, преследование и виктимизацию.
• Обеспечить равенство возможностей.
• Поддерживайте хорошие отношения между людьми, которые разделяют защищенную характеристику, и теми, кто этого не делает ».

Ответчик добавил, что организация провела опрос, в котором не было необходимости в Чемпионах для людей, которые не состоят в браке, одиноких или в гражданских партнерствах.

III. Почему неженатый статус – проблема разнообразия

Сторонник разнообразия Марки не обнаружил доказательств необходимости «ликвидации незаконной дискриминации» в отношении незамужних людей. По крайней мере, поскольку это относится к людям в США, это утверждение легче всего сбить. Мы все знаем, что только на федеральном уровне существует более 1000 способов, в которых только те, кто имеет законную силу, получают все преимущества и защиту. Мы также знаем, из систематических исследований, что существует дискриминация в отношении жилья в отношении людей, которые не состоят в браке, включая незамужних супружеских пар. Мы также знаем, что замужние мужчины часто имеют более высокую зарплату, чем одинокие люди – иногда гораздо больше, даже когда замужние и одинокие мужчины равны в старшинстве и достижениях. Это звучит как нарушение «равенства возможностей» для меня. Если бы у нас было более надежное и далеко идущее исследование статуса замужних и не состоящих в браке американцев во многих областях, я думаю, что мы найдем еще больше доказательств незаконной дискриминации.

Другая «необходимость» в списке – «поддерживать хорошие отношения между людьми, которые разделяют защищенную характеристику, и теми, кто этого не делает». На первый взгляд, это может показаться самым глупым случаем, чтобы попытаться сделать. Действительно ли нам нужно учить замужних и незамужних людей, как относиться друг к другу?

То, что мне кажется нужным, – это признание ценности жизни людей, не состоящих в браке. Мы должны ценить людей и стремления, которые делают жизнь отдельных людей значимыми. Незамужние люди на рабочем месте не должны предъявлять больше требований, чтобы оправдать свою жизнь, чем женатые люди.

Например:

• Если ваш работодатель считает, что пожелания ваших коллег по работе с коллегами (или ваши коллеги с детьми, если у вас их нет), заслуживают большего приоритета, чем ваши собственные, в том, что касается ранней работы, выбора времени отпуска или покрытия для праздников, это проблема разнообразия.
• Если ваш работодатель считает, что это должно позволять вашим женатым коллегам особое внимание, когда их супруг умирает или становится тяжело больным, но не может понять, почему незамужнему человеку хотелось бы такого же внимания к самому важному человеку в их жизни, это проблема разнообразия.
• Если ваш работодатель хочет знать, почему вы хотите конкретных сроков отпуска, или почему вы не хотите конкретных заданий на поездки, но никогда не спрашивайте, чтобы ваши женатые коллеги оправдали сопоставимые запросы, это проблема разнообразия.
• Если ваш работодатель считает, что женатые мужчины более ответственны, чем одинокие мужчины, и поощряют и оплачивают их больше, даже если их работа не лучше, чем у сопоставимых одиноких мужчин, это проблема разнообразия.

Вот некоторые из наиболее очевидных способов, которыми не состоящий в браке статус должен считаться проблемой разнообразия. Есть много других, имеющих отношение к дружелюбию или враждебности рабочего места. Микроагрессии получили плохое имя, среди всех жалоб на людей, которые слишком чувствительны и слишком политически правильны. Я подозреваю, что большинство нытиков исходят от людей, которые не являются объектами грубых, нечувствительных или просто неосведомленных замечаний.

Рассмотрим, например, несколько видов взаимодействия на рабочем месте, о которых многие незамужние американцы сказали мне (и другим), что они испытали:

• Если вы одинокий одинокий человек, ваши коллеги полагают, что то, что вы хотите, больше всего на свете, должно стать неединственным ? Они пытаются «исправить» вас, как будто вы были сломаны ? Они пытаются заставить вас развлечь их рассказами о вашей датировке или вашей сексуальной жизни? Они делают это, даже когда ваши ответы на предыдущие примеры должны были дать понять, что вам это не нравится?
• Если вы в незамужней паре, ваши коллеги барсуют вас с запросами о том, когда вы собираетесь сделать это официальным, даже если вы не поощряете подобные расследования в прошлом?
• Если вы одинокий сингл, находите ли вы, что в основном неформальные беседы преобладают только пары? Сопровождают ли ваши коллеги о людях и занятиях, которые важны для их коллег-коллег, но не могут думать ни о чем, чтобы спросить вас, кроме как «вы видите кого-то» или «как эта дата была в пятницу вечером?»
• Предположите, что ваши близкие коллеги когда-либо планировали социальное мероприятие перед вами, давая понять, что это событие только для пар?

Возможно, эти примеры кажутся довольно тривиальными, каждый из них как свет, как перо. Но тонна перьев столь же сокрушительна, как тонна сурового материала. Взаимодействие с незамужними людьми не должно быть стереотипами окружающего мира, мифами и неправильными представлениями, чем взаимодействие с другими категориями людей. Все это должно быть неприемлемым для стереотипов, стигматизации, насмешек, маргинализации или игнорирования людей по признаку расы, этнической принадлежности, возраста, пола, сексуальной ориентации, социального класса, религии или инвалидности. Так должно быть то же самое, что и к незамужним людям. Это все разнообразия.

Внутривенно Что нужно предпринять для продвижения статуса незамужних как проблема разнообразия

Британский адвокат по вопросам разнообразия упомянул три пути решения вопросов разнообразия: устранение дискриминации; обеспечение равенства возможностей; и поощрение хороших отношений. Как правило, представление также является основной проблемой разнообразия, и это тоже важно. Это имеет значение не просто как фундаментальная справедливость, но и как способ дать каждому дар более глубокого, ясного и более экспансивного мышления. Разнообразное рабочее место спасает организации от умственных колеи.

Для незамужних людей или людей в любых группах, которые не являются культурно доминирующими, – думать о своей жизни таким образом, чтобы стандартные сценарии не ограничивали, это помогает иметь ресурсы, посвященные их жизни. Что касается расовой и этнической принадлежности, то, например, университеты в настоящее время часто имеют целые программы обучения, посвященные людям, которые не являются европейскими белыми. В средствах массовой информации есть общественные интеллектуалы, такие как Та-Нехиси Коутс, которые расскажут о своем опыте таким образом, чтобы люди, которые их не разделяют, никогда не могли.

Но даже количественного представления и культурных ресурсов недостаточно. Могут ли студенты поднимать руки в классных комнатах и ​​безопасно делать очки, которые делает Коутс? Что произойдет, если они попытаются рассказать о таких проблемах среди разных групп сверстников? Тем не менее, по вопросам расы мы продвигаемся дальше, чем мы имеем дело с незамужним статусом. У нас все еще не так много благодаря научным исследованиям и писаниям о жизни вне брака – или не так много, что в качестве отправной точки и истинного внимания принимает не жизнь, а не брак. У нас нет публичных интеллектуалов, которые тоже серьезно относятся к СМИ. Поэтому в наших классах и на рабочих местах, а также во всех путях и областях нашей повседневной жизни люди, которые не состоят в браке, по-прежнему сталкиваются с пренебрежительным отношением, когда они просят серьезно относиться к их жизни.

Заметки

(1) Для ссылок на исследования, документирующие дискриминацию в оплате труда одиноких мужчин, а также более подробные обсуждения и документацию по другим формам дискриминации, см. « Выделенные»: как одиночные личности стереотипны, стигматизированы и игнорируются, и все еще живут счастливо с тех пор .

(2) Более подробно о стереотипировании, стигматизации и дискриминации отдельных людей во многих разных областях см. Singlism: что это такое, почему это имеет значение и как остановить его .

(3) Более подробно о том, как люди живут на самом деле, см. « Как мы живем сейчас: переопределение дома и семьи в XXI веке» .

(4) Спасибо Кевину Марке за то, что он позволил мне поделиться своей историей здесь.

(5) Мнения, выраженные здесь, являются моими собственными, а не официальными позициями равенства без брака.