Секс и лидерство для женщин

Три человека, идущие по пляжу, находят старую лампу. Один из мужчин протирает лампу, вызывая появление джинна, который дает каждому человеку одно желание. Когда первый человек просит стать самым богатым человеком в мире, он сразу же получает из своего банка текст, в котором сообщается, что на его счет добавлен триллион долларов. Как только второй человек попросит быть самым сексуальным человеком в мире, его толпила каждая женщина на пляже. Третий человек, думает на мгновение, затем просит быть самым умным человеком в мире. Прежде чем дать желание, джинн спрашивает: «Вы уверены, что это то, что вы хотите?» Когда человек кивает «да», джинн превращает мужчину в женщину.

Источник: Эрик Хазелтин

Эта история усиливает то, что Нейрофизиологи знали в течение некоторого времени, что в среднем женщины демонстрируют превосходные навыки для мужчин в ключевых областях, которые приводят к успеху на рабочем месте. Например, женщины, как правило, лучше говорящие коммуникаторы, чем мужчины, и обладают большим эмоциональным интеллектом (EQ), чем средний человек. Таким образом, женщины-лидеры могут иметь преимущество в общении с корпоративным видением своих сотрудников и лучше читать людей: всегда является важным навыком на рабочем месте.

Достижения в таких технологиях, как МРТ, МРТ и изображение тензора диффузии, предполагают, что эти гендерные различия в познании возникают потому, что мозг женщин структурирован и связан с другими людьми по-разному, чем мужчины, таким образом, чтобы дать им лучшие словесные и эмоциональные навыки. Например, доктор Годфри Перлсон из Йельского университета и его коллеги обнаружили, что области лобной и височной доли, ответственные за язык, в среднем больше у женщин, чем у мужчин.

Прежде чем идти дальше, я должен подчеркнуть, что я описываю средние гендерные различия в мозге и когнитивные характеристики. Я уверен, что вы знаете мужчин, которые обладают превосходными словесными и эмоциональными навыками, а женщины – нет.

• От Малыша СДВГ до олимпийского золотого медалиста
• 5 стратегий, чтобы помочь вашему ребенку бороться с СДВГ
• Вещи, которые вы узнаете от уважаемой Эбби!
• Урок от Мела
• Правильный ответ на успех

Тем не менее, стоит спросить: если вы профессиональная женщина, как вы можете лучше использовать свои естественные познавательные преимущества, чтобы преуспеть на вашей работе?

Исследование Marcus Buckingham, соавтора « Now», раскрывает ваши сильные стороны, дает ответ: если вы хороший коммуникатор и имеете высокий эквалайзер, станьте еще лучше коммуникатором и поднимите свой эквалайзер на еще более высокие уровни.

Это может быть не так просто, как кажется.

• Настроение
• Реабилитация старой эмоции
• Простое лечение импульсивным избыточным
• О существовании Ватсона
• Однократное повышение является стратегией выживания млекопитающих

Если ваш босс типичен для большинства, он или она может противостоять этой идее во время вашего ежегодного обзора производительности, прося вас вместо этого «исправить» ваши слабости. Но Букингем и другие показали, что исправление ваших недостатков намного менее эффективно в улучшении вашей работы, чем в сочетании с вашими сильными сторонами. Для этого есть две причины. Во-первых, сильные стороны более чем компенсируют незначительные недостатки. Во-вторых, как сэр Артур Помогает лаконично написал в 1868 году: «Ничто не преуспеет, как успех».

Итак, если ваш босс сосредоточится на ваших слабостях, дискретно игнорируйте его (или ее) и уделяйте гораздо больше энергии для укрепления вашего общения и эмоциональных навыков.

Возьмите творческий класс сочинений, актерский урок или присоединитесь к Toastmasters, чтобы расширить свои навыки общения.

Прочитайте работу Престона Ni по улучшению вашего эмоционального интеллекта и практике его «шести основ» для повышения вашего эквалайзера. Одним из этих факторов является научиться контролировать «негативную персонализацию». Если друг не может позвонить по телефону, она, возможно, не игнорирует вас, просто слишком занята решением проблем на работе, чтобы вернуть любые телефонные звонки. Еще одна из причин, лежащих в основе Ni, заключается в том, чтобы развить способность выражать сложные эмоции, заменив «ваши» заявления (вы причинили мне боль, когда вы сделали X), с заявлениями «Я» (мне было больно, когда вы сделали X, и в будущем я бы хотел, чтобы вы сделали Y).

Когда вы повышаете свои природные силы с помощью таких методов, вы, ваша компания, ваша зарплата и да, даже ваш босс, в конце концов будут рады, что вы это сделали.

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/17017729

http://en.m.wikipedia.org/wiki/Neuroscience_of_sex_differences

https://www.tmbc.com/offer/strengths

http://www.psyn-journal.com/article/0925-4927(95)02634-A/abstract

https://www.psychologytoday.com/blog/communication-success/201410/how-in…