Почему значение достоинства
Когда я говорю людям, что я написал книгу о достоинстве, ответ всегда один и тот же: они останавливаются на мгновение и говорят «это так важно». Когда я прошу их рассказать мне, почему они считают это важным, наиболее распространенным ответ заключается в том, что «мы все хотим этого чувства самоценности». Хотя это правда, мой опыт в том, что, несмотря на его универсальное обращение, это тема, которая редко обсуждается. У нас могут не быть слов, чтобы описать это, но у всех нас есть внутренний опыт.
Мы знаем, как здорово это увидеть, услышать и признать, кто мы и как относимся так, как если бы мы имели значение. Кто не любит похвалы за то, что его признали за хорошую работу или за честь выходить за рамки служебного долга? Мы также знаем, каково это относиться к тому, как к ним относятся как к неполноценным, дискриминационным, игнорируемым, непонятым, критикуемым и исключенным. Существует немного хуже, чем быть в ситуации, когда вас лечат несправедливо и ничего не могут с этим поделать, или исключение из чего-то, что много значит для вас. Мы слишком хорошо осведомлены о чувствах, которые сопровождают эти нарушения нашего достоинства. То, что не является общим, – вывести их на обсуждение. Часто слишком неловко признавать, что к нам относились так плохо. Именно поэтому я решил сосредоточить свое внимание на вопросах достоинства и дать нам язык, чтобы вывести эти проблемы на поверхность, чтобы мы могли узаконить страдания, которые сопровождают эти болезненные человеческие переживания, и что-то сделать с ними. Нам не нужно просто жить с ними. Модель достоинства имеет способы решения этих проблем.
Вопросы достоинства лежат в основе каждого взаимодействия, которое мы имеем на ежедневной основе, и настало время обратить внимание на них и дать им голос. Они появляются на рабочем месте, в школах, дома, в интимных отношениях – везде люди вступают в контакт друг с другом. Хотя большая часть моей карьеры была потрачена на исправление отношений на международном уровне – между воюющими сторонами во всем мире, где изобилие достоинства – я много времени проводил недавно в корпоративном мире, где также нет недостатка в унижении , Одной из основных проблем, которые я обнаружил на рабочем месте, является то, что сотрудники часто чувствуют, что с ними плохо обращались, но не имеют возможности «говорить» из-за боязни возмездия. Они говорят мне, что было бы самоубийством в карьере, чтобы пойти к своим боссам и сказать им, что они нарушили их достоинство. Конечным результатом является то, что со стороны сотрудников существует много недовольства и мало желания выходить за рамки того, что требует их работа. Им бесит, что с ними плохо обращаются и что нет способа дать ему голос. Конфликты над достоинством – это повседневный опыт, но очень немногие люди чувствуют себя способными справиться с ними. Они достигают ядро нашей человечности – наносят ущерб той части нас, которая хочет ничего более, чем быть оцененной и воспринимаемой как значительная.
Вот почему я сосредоточил свое внимание на вопросах достоинства. Настало время пролить свет на то, что у нас может не хватить смелости или языка для обсуждения. Позор, который сопровождает обращение с нами, плохо мешает нам делать то самое, что нам нужно сделать, чтобы оправиться от нарушений нашего достоинства: вывести их на улицу, проверить их и обратить на них внимание, которого они заслуживают. Мы не будем думать дважды о получении помощи, когда у нас будет физическая травма. Когда у нас есть рана для нашего достоинства – идти некуда; нет вызова 911, нет отделения неотложной помощи. Освещение проблемы может помочь нам исцелить от многих тонких и не столь тонких способов, что унижение проникло в нашу жизнь. Каждый день я напоминаю себе, что «мы можем сделать лучше, и мы сможем сделать это с достоинством».
