В качестве консультанта по вопросам людских ресурсов для различных предприятий и организаций, я рекомендовал, чтобы мои клиенты проводили проверку анкетных данных для всех сотрудников, которых они намереваются нанять.
Я знаю, что многие из вас не согласятся, или вы можете задать некоторые из моих других предложений. Я предлагаю вам прочитать.
Во-первых, некоторые из моих клиентов обязаны проводить фоновые проверки по государственному или федеральному закону. Это особенно широко распространено, когда сотрудники будут предоставлять услуги слабым или уязвимым группам населения, таким как пожилые люди или дети. Им необходимо знать, существует ли потенциальная опасность для этих уязвимых групп населения. Это буквально, юридически безответственно, чтобы не знать об этом.
Тем не менее, верно и то, что министерство труда приняло судебные иски против работодателей, которые отказались нанимать лиц, которые не прошли уголовные проверки. Заявители имели опыт, который содержал преступное поведение. Однако суды отменили эти действия.
В то же время федеральные правительства и правительства штатов сделали это совершенно ясно, что они хотят, чтобы работодатели создавали условия, которые в принципе являются всеобъемлющими. Они хотят, чтобы работодатели освобождали место для всех людей, независимо от необходимости в каком-либо жилье. Моя позиция заключается в том, что работодатели должны создать бизнес-среду, которая в принципе исключительна.
Исключительная среда в моем определении означает, что работодатель, не дискриминирующий в отношении раздела 7 Закона о гражданских правах 1964 года или других законов и правил о занятости, должен иметь возможность указывать политику, которую он или она ожидает, чтобы сотрудники следовали, ценности сотрудника как ожидается, будет проводиться, и рабочая этика, которую сотрудники будут отображать.
Представьте себе, были ли морские SEALS включенными, а не эксклюзивная организация. Какую услугу они смогут предоставить? Если какой-либо владелец или менеджер не может контролировать среду, созданную их рабочей силой, какой сервис они смогут предоставить?
Моя рекомендация для моих клиентов такова: фоновые проверки – это эффективные инструменты, которые необходимо развернуть. Будучи психологом и специалистом, связанным с бизнесом, с почти четырехлетним опытом, я знаю, что лучшим предиктором будущего поведения является поведение прошлых лет.
Поскольку большинство работодателей не продвигаются изнутри, где они имеют непосредственное знание прошлой работы человека, фоновая проверка обеспечивает понимание прошлой работы, которая затем дает представление о вероятной будущей работе этого человека. Поскольку работодатель явно несет ответственность за то, что их сотрудники делают или не делают, наличие информации из проверки на основе данных является разумным и даже существенным.
