Почему около 60+ рабочих замедляются

По мере того как экономика постепенно восстанавливается, некоторые зрелые рабочие чувствуют себя более комфортно в отношении освобождения от своей трудовой жизни и ухода на пенсию сейчас по сравнению с прошлым годом в это время. Согласно новому опросу CareerBuilder, 65% работников в возрасте 60 лет плюс сказали, что они откладывают пенсионный процесс, потому что они не могут позволить себе уйти в отставку в финансовом отношении; по сравнению с 72 процентами, которые заявили об этом в прошлом году. Общенациональный опрос проводился среди более чем 500 американских рабочих в возрасте 60 лет и в период с 15 ноября по 2 декабря 2010 года.

Более чем один из четырех (28 процентов) зрелых работников в возрасте 60 лет плюс план выхода на пенсию в течение следующих двух лет, в то время как 27 процентов планируют выйти на пенсию через три-четыре года и 18 процентов в ближайшие пять-шесть лет. Шестнадцать процентов оценивают, что это будет семь лет или более, прежде чем они смогут прекратить работать, в то время как один-десять рабочих (10 процентов) не считают, что они когда-либо смогут уйти в отставку.

Основными драйверами отсрочки выхода на пенсию являются финансовые ограничения, о которых свидетельствуют 65 процентов респондентов, а также необходимость медицинского страхования и других льгот, о чем свидетельствуют 58 процентов респондентов. Тем не менее, зрелые рабочие, такие как моя собственная мать, которой исполнилось 70 лет в этом году, остаются на борту в своих компаниях по ряду других причин, в том числе:

• Бумеры получают жизнь после выхода на пенсию
• Воспоминания: когда мы меньше всего ожидаем, наши предки получат возможность обнять нас
• Мы теряем войну в климате?
• Следующий? Вы готовы?
• Освобождение пенсионеров

• Наслаждайтесь своей работой (39 процентов)
• Наслаждайтесь, где они работают (36 процентов)
• Страх выхода на пенсию может быть просто скучным (26 процентов)

• Наслаждайтесь чувством необходимости (14 процентов)

«Отрадно видеть, что у большего числа рабочих есть возможность уйти на пенсию, если они этого захотят, но есть еще те, кто хочет продолжать работать в своих компаниях по разным причинам», – сказала Розмари Хефнер, вице-президент по кадровым ресурсам CareerBuilder. «Двадцать два процента работников в возрасте 60 лет и выше, которые мы опросили, сказали, что попросили своего работодателя оставаться дольше с компанией, а 29 процентов компаний заявили, что они готовы держать рабочих на борту немного дольше».

PrimeCB.com, место работы CareerBuilder для зрелых работников, предлагает советы для работников, которые сталкиваются с решениями о выходе на пенсию. И, честно говоря, то, как обращаются с пожилыми людьми в Германии, отвратительно. Их «отправляют на пастбище», когда они попадают в этот волшебный век. Думать, есть веб-сайт, который предлагает советы по работе для более старого набора. Потрясающе!

Получите факты – убедитесь, что у вас открытое общение с вашим отделом кадров, когда вы начинаете планировать свой выход на пенсию. Они смогут помочь вам в том, что имеет смысл для ваших бюджетных и льготных потребностей.

• Под нож
• Реальная пара, реальный прогресс Часть 2
• Подход Win-Win к трудовым контрактам (часть первая)
• Овощные войны и финансовый успех
• Разделяемое «Я» Джоди Фостера

Рассмотрите работу на неполный рабочий день. Если вы беспокоитесь о том, чтобы оставаться занятым или зарабатывать достаточно денег после ухода на пенсию, подумайте о внештатной или неполной работе. Почти половина (47 процентов) работников в возрасте 60 лет и выше опрошенных заявили, что планируют найти работу на условиях неполного рабочего дня после выхода на пенсию, чтобы оставаться активными и поддерживать свои банковские счета.

Используйте свои знания. Если вы хотите отложить свой выход на пенсию, посмотрите, как вы можете использовать свой обширный опыт и интеллектуальный капитал, чтобы внести свой вклад в организацию (см. Мой пост в блоге об управлении передачей знаний старшего работника, наставничества и коучинга пользу от пожилых работников!). Предложите программу наставничества или провести учебные занятия по различным темам, чтобы вы могли сделать себя еще более ценным ресурсом.

Методология опроса
Этот опрос проводился онлайн в США компанией Harris Interactive © от имени CareerBuilder.com среди 536 сотрудников США (работающих полный рабочий день, а не самозанятых, неправительственных) возрастом 60 лет и старше между 15 ноября и 2 декабря 2010 года ( проценты для некоторых вопросов основаны на подмножестве, основанном на их ответах на некоторые вопросы). При выборке с чистой вероятностью 536 можно сказать с 95-процентной вероятностью, что общие результаты имеют ошибку выборки +/- 4,23 процентных пункта. Ошибка выборки для данных из подвыборки выше и варьируется.

О компании CareerBuilder®
CareerBuilder является мировым лидером в области решений для человеческого капитала, помогая компаниям привлекать и привлекать свой самый важный актив – своих людей. Его веб-сайт карьеры CareerBuilder.com® является крупнейшим в Соединенных Штатах с более чем 23 миллионами уникальных посетителей, 1 миллионом рабочих мест и 32 миллионами резюме. CareerBuilder работает с лучшими работодателями в мире, предоставляя ресурсы для всего: от брендинга и анализа данных. Более 9 000 веб-сайтов, включая 140 газет и широкополосных порталов, таких как MSN и AOL, включают собственную технологию поиска вакансий CareerBuilder на своих сайтах карьеры. Принадлежащие Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, McClatchy Company (NYSE: MNI) и Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder и ее дочерние компании работают в США, Европе, Канаде и Азии , Для получения дополнительной информации посетите сайт www.careerbuilder.com.

Фотография: Сальваторе Вуоно / FreeDigitalPhotos.net