Являются ли люди минами?

DimitriSvetsikas, PIxabay, Public Domain
Источник: DimitriSvetsikas, PIxabay, Public Domain

Мы можем расслабиться вокруг некоторых людей, даже если они настоящие незнакомцы, но не с другими. Они мины готовы взорваться, если вы не скажете, что они хотят услышать.

Я изменю несущественные детали для защиты анонимности.

Джоди была на свадьбе и разговаривала со своим племянником, которому было 17 лет. Ей редко приходилось видеть его, потому что они живут на расстоянии 1000 миль друг от друга. В рамках своей попытки построить связь между ними и уменьшить любое запугивание, потому что она была успешным врачом, она сказала ему, что, будучи подростком, она украла магазин. Это сработало. У них был отличный разговор. Но он рассказал об этом отцу, который продолжил трубить его со всей семьей: «Джоди – лавочник!» (Прошло 25 лет с момента покупки в магазине!)

Дон провел несколько дней в Эксон. Каждый день адмирал приветствовал его и спросил, не хочет ли он выпить чашечку кофе. Однажды другой администратор поздоровался с ним и не спросил. Дон спросил, не возражает ли она сделать ему чашку кофе. Она сказала: «Сделать кофе не в моем описании работы». Она приступила к написанию жалобы в HR, после которой Дон не был нанят.

Майя должна была появиться на телешоу и попросила припарковаться в парке, потому что в непосредственной близости от него было сооружение и, следовательно, нет парковки на улице. Когда она вошла, дежурный сказал: «Извините, вы не можете оставить свою кошку в машине. Это против политики строительства. Майя сказала: «Ладно, я отведу его со мной. Он милый. Дежурный сказал: «Прости. Вы тоже не можете этого сделать. Она объяснила, что должна быть на главной телешоу, которая должна была начаться через 12 минут. Дежурный все еще сказал «нет». Разочарованная, сказала она, подняв голос: «Кошка не навредит. Разве он не может остаться в моей машине или пойти со мной? Правила могут быть гибкими! »Парковочный ассистент снова отказался. Затем Майя попросила его позвонить своему начальнику. Он подкрался к телефону, сделав ее более расстроенной – она ​​хотела быть ответственной, чтобы быть в эфире вовремя. Через три минуты начальник пришел и повторил политику. Майя крикнула: «У тебя вообще нет суждений ?!» Это заставило ее официально запретить строительство на всю жизнь! (Майя много раз появлялась на этом телеканале, но не с тех пор).

Принимая мою радиопрограмму, я однажды забыл сказать «он или она» или «лучше», «он или она» (если не ссылаться на плохой характер, в котором говорят только «он».) Я пришел домой, чтобы найти электронное письмо от сердитого слушателя, с копией на диспетчера станции, кипела: «Говорить только« он »является сексистским, отрицающим существование женщин, не говоря уже об агентстве». «Сексист», рядом с «расистским», сегодняшним худшим эпитетом.

Последнее, возможно, было аномальным. В конце концов, моя радиопрограмма находится на «прогрессивной» станции NPR в Сан-Франциско. Но необходимость быть все более осторожной является национальной. Его наиболее очевидным проявлением является увеличение воспринимаемых «микроагрессий», которые расширились, включив в него даже «Куда вы?» И «Я назначаю« Гекльберри Финн ».« Оскорбленный класс »требует« триггерных »предупреждений до того, как профессор скажет или присваивает все, что может оскорбить их чувства. Они требуют «безопасного пространства». от «межсекторального» расизма, сексизма, гомофобии и т. д. Ряд университетов, включая Беркли и Мэриленд, капитулировали. Недавнее запрещение их Чикагским университетом пока является единорогом.

Чтобы вы не подумали, что все это стало угасающей увлеченностью прошлого года, « New York Times» сообщает о нынешних ориентациях колледжа в 2016 году. Вот как начинается статья:

Первосвященник осторожно поднимает руку и берет микрофон. «Я действительно боюсь спросить об этом», – начинает она. «Когда я, как белая женщина, слушаю музыку, которая использует N-слово, и я в машине, или, особенно когда я со всеми белыми друзьями, нормально ли петь?»

Ответ от Шери Марлоу, нового главного сотрудника по вопросам разнообразия в Университете Кларка, является однозначным «нет».

Обмен был включен в презентацию г-жи Марлоу к недавним прибывающим первокурсникам, сосредоточив внимание на тонких «микроагрессиях», составляющих новую лексику кампуса, которая также включает в себя «безопасные пространства» и «предупреждающие предупреждения».

Может ли гиперчувствительность усложнить прорыв «стеклянных потолков»? В конце концов, трудно утверждать, что у вас есть способность справляться с стрессами быть генеральным директором, когда воспринимаемые вами микроагрессии так расстраивают вас. Действительно, тихо, многие успешные люди обоих полов и разных рас относятся к легко обиженным, как «снежинки».

В более широком смысле, трудно представить, что гиперчувствительность будет, профессионально или лично, служить тем, кто оскорблен, не говоря уже о людях, пытающихся решить расовую и гендерную напряженность общества. Вот отличное интервью PsychologyToday.com Кристины Хофф Соммерс от Clay Routledge, которая более подробно исследует проблему. И здесь столь же хороший, тщательный обзор этих вопросов научным американским обозревателем Майклом Шермером.

На конференциях и вечеринках, которые я посещал в последние годы, я заметил, что в смешанной компании люди более вежливы, но взаимодействие имеет тенденцию быть более поверхностным. Люди, более подверженные опасности, скорее всего, переходят к меньшему количеству людей, желающих пойти на летучую карьеру для человека другой расы или пола, например, при найме и продвижении по службе. Напротив, я также отметил увеличение числа людей, говорящих: «Сестры помогают сестрам». Я не слышал, чтобы кто-то говорил: «Братья помогают братьям».

Возможно, гиперчувствительность Америки является временной чрезмерной реакцией на предыдущие ошибки и саморегуляции. Я не знаю. Я знаю, что даже с семьей вы должны быть осторожны.

В настоящее время доступно второе издание Marty Nemko. Если вам может понравиться Марти в качестве вашей карьеры и личного тренера, напишите ему по адресу [email protected] ..