У всех нас были плохие боссы, но откуда мы знаем, действительно ли наш супервайзер плохой? Вот 10 предупреждений о том, что ваш босс не может выполнить эту работу, а также идеи о том, как должен выглядеть великий супервайзер.
1. Никогда не имеет времени для вас . Ваш супервайзер «слишком занят», чтобы встретиться, даже когда это важно, или отменяет ли он, когда запланировано собрание? Хорошее наблюдение означает реагирование на супервизии – предоставление им времени, необходимого им для получения информации, понимания заданий и особенно получения четкой обратной связи.
2. Микроманиалы . Ваш супервайзер настаивает на проверке каждой части вашей работы? Разве он или она чрезмерно контролирует так, как вы думаете, «почему вы просто не сделали это сами?». Самые лучшие менеджеры знают, как дать возможность подчиненным помогать им брать на себя ответственность, проявлять инициативу, расти и учиться работа.
3. Не заслуживает доверия. Вы боитесь быть открытым и честным с вашим руководителем, потому что он или она может использовать информацию против вас? Ваш супервайзер говорит одно и делает другое? Хорошие отношения между супервизором и супервизором основаны на доверии.
4. Вставляет меня во-первых, ты последний. Ваш руководитель проводит все свое время на своей собственной карьере и не проявляет интереса к вашему продвижению? Самые лучшие боссы проявляют неподдельный интерес к карьерному росту и развитию своих сотрудников. Поистине великие лидеры похожи на хороших родителей. Они гордятся достижениями тех, кого они контролируют.
5. Невозможно управлять рабочей нагрузкой. Ваш босс неспособен справиться со своей надзорной нагрузкой? Принимаются ли решения и поручения всегда поздно или нет? Большие надзиратели обеспечивают, чтобы они могли управлять своей рабочей нагрузкой, а также тратить время, необходимое для эффективного управления и ведения своих прямых отчетов.
6. Фокусируется исключительно на отрицательном. Ваш босс всегда указывает, что вы делаете неправильно, и игнорируете, что вы делаете правильно? У каждого выступления вашего босса отрицательный тон «что не так?». Лучшие боссы сосредоточены в первую очередь на позитиве (и сохраняют мотивацию, позитивное отношение и мировоззрение).
7. Думает, что наказание мотивирует. Вы всегда смотрите через плечо, ожидая, когда босс опустит бум? Карательное управление – это всегда плохая идея. Это де-мотивирует людей и заставляет их сосредоточиться на том, чтобы избегать ошибок, а не делать хорошие вещи. И наказание является основным, изнурительным стрессом для сотрудников.
8. Невозможно общаться. Трудно определить, что действительно хочет ваш босс? Вы находите, что ваш босс редко слушает вас? Эффективная коммуникация является ключом к хорошему управлению. Предоставление четких указаний и прослушивание подчиненных имеют решающее значение для успеха на работе.
Существует старая поговорка о том, что люди не уходят с работы, они покидают своих боссов. Хотя это не всегда так, во многих случаях надзорный орган несет ответственность за то, чтобы работа была хорошей. Хорошие менеджеры делают рабочие места интересными и полезными, и они упорно трудятся, чтобы сделать их супервизируемые лучше.
Подпишись на меня в Твиттере.
