Несмотря на то, что федеральный закон о паритете в области психического здоровья стал полностью эффективным с 1 января, остается работа по обеспечению того, чтобы закон работал как конгресс и адвокаты.
В конце прошлого месяца три федеральных ведомства обвинялись в осуществлении закона, изданного временными правилами. Они вдумчивы и проясняют ряд ключевых вопросов, которые в значительной степени помогут обеспечить намерение закона о паритете – запретить дискриминационное отношение к психическому здоровью и условиям употребления психоактивных веществ – полностью реализовано и реализовано.
Но действия на нормативной арене – это не конец истории. Нам также необходимо информировать общественность о том, как закон действует для них. Обзор опыта Калифорнии в отношении закона о паритете этого штата рекомендовал организовать кампанию по просвещению общественности, чтобы информировать потребителей о преимуществах федерального закона, которые, как они отмечают, также помогут уменьшить стигму, которая сдерживает слишком многого от обращения за лечением. В одном недавнем исследовании было установлено, что подавляющее большинство работников считают, что их рабочая ситуация будет повреждена, если они обратятся за лечением депрессии или употребления наркотиков.
Мы также должны информировать предприятия о преимуществах программ психического здоровья. В нынешнем экономическом климате будут неизбежные вопросы о стоимости. Их не должно быть.
В обзоре федеральной программы пособий на получение пособий по медицинским услугам было установлено, что при использовании и управлении психическим здоровьем и злоупотреблением психоактивными веществами общие расходы на здравоохранение для большинства планов не увеличиваются по сравнению с теми, которые не имеют паритета. В двух штатах, которые приняли паритет, расходы на здравоохранение снизились на 30-50 процентов, тогда как процент населения, обращающегося к некоторым услугам, увеличился на 1% до 2 процентов.
Фактически, было установлено, что ограничение специализированных служб поведенческого здоровья увеличивало прямые медицинские расходы работников и увеличивало количество больных дней сотрудниками с психическим здоровьем и условиями употребления психоактивных веществ. Экономия, связанная с ограничением поведенческих преимуществ для здоровья, полностью компенсировалась увеличением использования других медицинских услуг и потерянных рабочих дней.
Объявляя временные положения, администрация заявила, что новые требования могут увеличить премии на четыре десятых процента от 1 процента, или 25,6 миллиарда долларов в течение 10 лет. Это не дорого, потому что мы знаем, что охват и услуги в области психического здоровья необходимы для производительности труда, их общего состояния здоровья и экономического здоровья бизнеса. Имеются некоторые данные, которые интегрировали поведенческие и общие преимущества для здоровья, сэкономив медицинские расходы в течение двух лет для лиц с множественными хроническими заболеваниями.
Лидеры бизнеса все больше понимают эти истины. Растет признание того факта, что проблемы психического здоровья распространены на рабочем месте и что раннее выявление, своевременные действия и постоянное лечение могут эффективно решать эти проблемы – повышение производительности и контроль затрат.
Но некоторые по-прежнему считают паритет мандатом. Другие ошибочно обвинили, что он откроет шлюзы для лечения легкомысленных проблем. Фактически, наша проблема заключается в том, чтобы люди, которые нуждаются в услугах, чтобы использовать их, а не контролировали использование
Даже если бы у нас не было закона о паритете, было бы разумно предлагать поведенческое здоровье и использование веществ, а также профилактику и пропаганду психического здоровья на рабочем месте. В своем следующем посте я расскажу о стратегиях, которые работают, и о том, как мы можем обучать предприятия и руководителей тем, что они являются важными инвестициями в наш человеческий капитал.
