В начале своей карьеры Филипп Бургуйер, заместитель председателя Хьюстон-техасцы, пережил серьезный эпизод депрессии. Он узнал, что лечение психических заболеваний не распространяется на тот же уровень, что и другие медицинские условия. Он считал, что практика несправедлива и является препятствием для лечения и решила изменить ситуацию. Техасцы стали первой франшизой НФЛ для обеспечения паритета психического здоровья для своих работников.
«Мы не обнаружили увеличения наших расходов на паритет психического здоровья», – сказал Бургуйер. «Это довольно просто. Люди, имеющие доступ к программам психического здоровья, являются более здоровыми сотрудниками ».
Реальность заключается в том, что серьезные психические состояния связаны с более чем 193 миллиардами долларов потерянных доходов в год. Вопросы, связанные с этими цифрами, включают потери от прогулов, отпуска по болезни, несчастных случаев, страховых случаев и выплаты по инвалидности. Это более 600 долларов США на человека в стране. Чтобы взглянуть на это по-другому, с точки зрения компаний и доходов, в 2002 году доходы Wal-Mart превысили 200 миллиардов долларов. Психическое заболевание стоит больше, чем диабет или рак, и выше по косвенным затратам, чем другие болезни.
Хронические заболевания – это те условия, которые в наибольшей степени способствуют болезни, инвалидности и смерти. Они также, скорее всего, происходят с психическим состоянием здоровья, которые относятся к отключению. Рак, артрит, сердечно-сосудистые заболевания и диабет вызывают меньшую инвалидность, чем состояние психического здоровья. Более 20% инвалидности в Соединенных Штатах связано с психическими заболеваниями. Это повышается до одной трети, если вы добавляете условия употребления психоактивных веществ.
Инициативы на рабочем месте могут оказать значительное влияние на снижение воздействия этих состояний психического здоровья. Программы укрепления здоровья, которые могут включать повышение осведомленности, а также скрининги для различных хронических состояний, привели к снижению расходов на медицинское обслуживание, абсентеизм и управление инвалидностью. Программы помощи сотрудникам (EAP) могут повысить уровень благосостояния и повысить эффективность работы.
Даже если люди получают психиатрическое лечение, качество помощи по-прежнему может быть проблемой. Работодатели находятся в жизненно важном положении для качества страховщика, предлагая скрининг на депрессию для пациентов с хроническими состояниями, документирование планов лечения психического здоровья и направление работников по нетрудоспособности специалисту по поведенческим здоровью.
Среди многих и растущих источников полезной и достоверной информации о лечении психического здоровья на рабочем месте содержатся рекомендации Национальной бизнес-группы по руководству работодателями по охране здоровья на поведенческих медико-санитарных услугах. Партнерство для охраны здоровья на рабочем месте также предоставляет ценную информацию, инструментарий и соответствующие материалы. И программа «Психическое здоровье Америки», «Основополагающее здоровье», информирует бизнес и помогает им понять факты и решения.
Когда Конгресс принял реформу здравоохранения, он также направил важное сообщение о важности здоровья и паритета поведения. Согласно законодательству, услуги в области психического здоровья и употребления психоактивных веществ рассматриваются в качестве необходимых пособий в новых планах. И это расширяет паритет с планами, доступными для малых предприятий и частных лиц через государственные обмены.
Это подчеркивает, что Филипп Бургуэйер и другие бизнес-лидеры определили. Предлагая программы и услуги в области поведенческого здоровья для работников, выплачивается дивиденды по человеческим и экономическим показателям.
