Эта фраза использовалась в статье «Нью-Йоркский журнал», в которой описывались деструктивные ярлыки, используемые средствами массовой информации для описания женщин; в данном случае, в частности, ссылаясь на Хиллари Клинтон и Сару Пэйлин, соответственно, в отношении президентской кампании 2008 года. Эта фраза снова используется в превосходном документальном представлении «Мисс Представительство» , в котором излагаются и описываются проблемы, создаваемые для женщин и девочек, в результате сосредоточения внимания основных средств массовой информации на взглядах как средства измерения успеха и ценности в нашей культуре.
Фильм, написанный, режиссер и продюсер Дженнифер Сибель Ньюсом, премьера которого состоялась в 2011 году на кинофестивале Sundance, с его премьером по трансляции в OWN: Oprah Winfrey Network в октябре 2011 года. Я впервые увидел его на прошлой неделе на скрининговом мероприятии в Сан-Франциско.
Вот некоторые статистические данные из фильма:
• Женщины занимают только 3% позиций «СМИ» в СМИ.
• Мы избрали лидеров из примерно 6% населения (т. Е. Белых мужчин старше 35 лет с профессиональной степенью).
• Подростки проводят в среднем 10 часов и 45 минут в день, потребляя медиа (это включает в себя просмотр телевизора, просмотр фильмов, чтение журналов, прослушивание музыки и выход в интернет).
В Соединенных Штатах средства массовой информации являются одной из самых убедительных сил, формирующих наши культурные нормы. Отправляемое сообщение состоит в том, что ценность женщины больше в том, как она выглядит, а не в ее силах, чтобы вести, а быстрый путь к успеху заключается в том, чтобы показать реальность и секс-ленту. Поскольку средства массовой информации являются такой мощной силой, как мы можем дать девочкам и женщинам возможность противостоять ограничениям на этикетках и побуждать мужчин и мальчиков противостоять сексизму? Вот десять способов положительно повлиять на разговор:
1. Проведите разговор на работе. На следующем заседании женской инициативной группы, объединении или деятельности ассоциации, выделите время, чтобы поговорить о гендерных стереотипах, двойных связях, культурных менталитетах и узнавать изображение женщин в рекламе. Говоря об этом или нет, многие из этих тем влияют на то, остается ли женщина или идет в компании, и это влияет на темпы истощения, которые являются прямым ударом в нижней строке.
2. Позвольте женщинам и девушкам рассказать свои истории. Согласно фильму, только семь процентов авторов фильмов и десять процентов кинорежиссеров – женщины. В результате, рассказы женщин либо не говорят, либо говорят с мужской точки зрения. На работе обязательно расскажите о своих успехах открыто. Если у вас есть бизнес, который фокусируется на женщинах и девушках, посвятите часть своего блога своим клиентам и участникам, чтобы продвигать их и позволить им рассказывать свои истории.
3. Проведите беседу дома. Поговорите со своими детьми после телешоу или фильма. Поднимайте вопросы об истории или спрашивайте: «Что, если этот персонаж был девушкой вместо этого?»
4. Помните, что ваши действия влияют на других. Сделайте так, чтобы ваша новая мантра перестала судить себя и других так резко. Женщины – каждый раз, когда девушка слышит, как вы говорите о своих больших бедрах или о том, как сильно вы ненавидите свой желудок, она держит ментальную карточку о своем теле и, в конечном счете, ее достоинство. Мужчины – обратите внимание на то, как вы говорите о женщинах, и сообщение, которое посылает вашим сыновьям и дочерям.
5. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Многие телевизионные сюжеты и статьи в журналах сосредоточены на дефицитах, негативности, в чем-то неправильном, и что нельзя исправить. Вместо этого убедитесь, что вы можете определить свои сильные стороны и как использовать их дома и на работе. Эти сильные оценки – это надежные и действенные меры, которые вы (и ваши дети) можете использовать: «Реализуйте 2» (www.strengths2020), Центр прикладной положительной психологии; StrengthsFinder 2.0 от Gallup (www.strengthsfinder.com); и VIA (Ценности в действии). Обоснование инвентаризации Dr Dr. Крис Петерсон и Мартин Э.П. Селигман (www.authentichappiness.org).
6. Используйте силу кошелька. Женщины занимают 86% покупательной способности в Соединенных Штатах. Используйте эту силу, чтобы прекратить просмотр шоу и фильмов или покупку продуктов, которые негативно отражают женщин и девочек. Сделайте свой голос услышанным – напишите письма редактору, вашему лицу в Конгрессе или руководителям телевидения, требующим изменений. Кроме того, вы можете вызывать сексистские и оскорбительные СМИ, которые вы видите, используя #NotBuyingIt в Twitter.
7. Определите положительные образцы для подражания. На работе укажите людей, которые могут служить наставниками и спонсорами (как мужчинами, так и женщинами), которые могут позитивно сформировать вашу карьеру. Дома, ваши дети составляют списки людей, которые, по их мнению, представляют собой модели позитивных ролей и обсуждают их.
8. Определите свои ошибочные шаблоны мышления. Как я объясняю в «Высокопоставленных женщинах, думающих по-разному», люди несут с собой набор правил или убеждений о том, как они чувствуют, что мир должен действовать. Для многих успешных женщин их глубоко убежденные убеждения о том, как они должны жить и работать (и смотреть), порождают ошибочные предположения или «кривое мышление», лежащие в основе стрессовых ситуаций.
9. Идите на диету для средств массовой информации. Ограничьте количество времени, которое вы и ваши дети тратите на носители.
10. Расскажите о своих ошибках. Женщинам и девочкам необходимо услышать, что путь к успеху не связан с совершенством. Если у вас есть опыт работы под вашим поясом, расскажите о сделанных вами ошибках и об уязвимостях, которые у вас есть.
Хотя родители, учителя, друзья и работодатели влияют на историю женщины, неоспорима сила, которую средства массовой информации играют в жизни женщин и девочек. Ограничивающие этикетки мешают способности женщины реализовать свой потенциал, и это влияет на число женщин и девушек, которые поднимаются на руководящие должности. Компании и страны не будут по-настоящему процветать (социально или экономически), пока женщины не будут иметь больше позиций власти и влияния.
____________________________________________________________________________________
Паула Дэвис-Лаак является адвокатом, оказавшим положительную психологию, профессиональным тренером и специалистом по работе / жизни, специализирующимся на вопросах стресса, работы и образа жизни для женщин с высоким уровнем достатка. Она также выступает за расширение прав и возможностей женщин и девочек в жизни и в бизнесе. Свяжитесь с Paula через:
Ее сайт: www.marieelizbethcompany.com
Facebook: www.facebook.com/marieelizabethcompany
Twitter: www.twitter.com/pauladavislaack
_____________________________________________________________________________________