Вы можете быть тем, кем хотите быть, делать все, что вы намереваетесь выполнить, если придерживаетесь этого желания с единственностью цели. ~ Авраам Линкольн
Как часто вы думаете о цели своего бизнеса?
Поэтому мы часто стремимся к достижению успеха, который выполняет наши мечты, но логистика, продажа, фиксация и управление потребляют нас, и мы не тратим время, чтобы задуматься о нашей первоначальной цели – сделать то, что мы делаем хорошо наших часов бодрствования.
Зная вашу цель – не только в теории, но как нечто реальное и жизненно важное, что вы чувствуете в своем теле, – это больше, чем мотиватор. Цель позволяет вам страстно заниматься своими задачами под рукой, принимать лучшие решения, быть более эффективными и испытывать реальное удовлетворение.
Знание вашей цели позволяет вам следить за вами, помогая вам выбрать, где сосредоточиться. Ваша цель наполняет ваш рабочий день смыслом и подсказывает вам каждую проблему, которая может возникнуть.
Приступить к работе без чувства реальной цели или направления – это тупик, который часто находит людей в нисходящей мыслительной петле, бесконечном воздержании: в чем смысл моей жизни? Почему я здесь на этой работе сегодня? Эти вопросы необходимо регулярно решать вам, но также и вашим персоналом.
Когда ваша команда обнаруживает и совмещает свою личную цель, она разъясняет и оттачивает каждый выбор, который они делают, находясь на работе.
Какова ваша цель?
Вице-президент банка Джон жаловался, что попал в рутину, чтобы каждый день работать и ворчать на своих сотрудников, пока он не вернулся домой. Когда он снова обратился к своей цели с упражнением, которое я предлагаю вам ниже, Джон снова соединился с реальной причиной, по которой он стал главным менеджером: «быть сострадательным и поддерживающим лидером для других». Он вспомнил, что его целью было объединить людей, не разделить их и создать сильную командную среду. Ему действительно нравилось ходить на работу и каждый день получать полное ожидание. Он сказал мне, что атмосфера в банке стала более привлекательной и продуктивной, когда он призвал своих сотрудников разъяснить свои собственные заявления о миссии и поделиться ими с коллегами. В течение двух месяцев его отдел увеличил производительность и значительно сократил занятость. Оно работает. Когда мы перестраиваем и воплощаем нашу цель, наши изменения мотивации и наши действия отражают более позитивные результаты. Тогда у нас гораздо больше шансов продвигаться к целям нашей организации со страстью и возбуждением.
Попробуйте это самостоятельно и на встречах менеджеров. То, что я обычно слышу, когда я возглавляю это с организациями, это такие комментарии, как «Джанет, я работал с тобой 12 лет и никогда не знал, какова твоя цель в жизни. И как это соответствует работе, которую вы здесь делаете. Я чувствую, что знаю тебя по-другому, чем раньше "
Шаг 1. Расслабьтесь. Возьмите несколько медленных дыханий живота и расслабьте свое тело на выдохе. Обратите внимание на свою осанку. Обратите внимание на любое напряжение в вашем теле и отпустите его.
Шаг 2. Визуализируйте. Представьте себя в знакомой и расслабляющей обстановке, возможно, на вашем любимом пляже или прогуляться по тропе в лесу. Вы даже можете увидеть себя просто отдыхая в своем доме. Обратите внимание, какие хорошие чувства возникают, когда вы представляете себя в этой обстановке и вдыхаете это чувство.
Шаг 3. Запрос внутри. После того, как вы прочитаете или услышите каждый из следующих вопросов, закройте глаза и прислушайтесь к ответу. Затем откройте глаза и запишите первую мысль, символ, изображение, которое приходит на ум. Будьте открыты и любопытны. Слова и изображения, которые приходят, могут вас удивить.
Повторите этот процесс для каждого вопроса, по одному за раз. Не забудьте дышать, когда вы читаете вопрос, затем закройте глаза и выдохните. Продолжайте дышать и ждите, пока что-то не появится, затем откройте глаза и заметьте или нарисуйте, что пришло.
Какова моя цель жить прямо сейчас?
Что уникально ценно для меня?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Каковы мои особые качества?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Как моя цель совпадает с целями или миссией моей компании?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Что вы обнаружили? Сделайте это с вашим персоналом и предложите им поделиться своими ответами вслух с другими.