Социальные медиа: все не всегда, что они видят

С новым президентом, который использует по крайней мере один способ социальных сетей, это может быть подходящее время для решения проблемы, которая влияет на работодателей, менеджеров и, безусловно, на сотрудников.

Источник: fotolia.com

Большинство людей рассматривают социальные сети как средство подключения к другим людям и общения, часто вне их непосредственного круга. Особенно в деловом мире это может быть как преимуществом, так и приводить к проблемам.

LinkedIn является особенно важным стимулом для создания сетей и связей, связанных с работой. Facebook предлагает аналогичные преимущества, но использование в рекреационных целях может ограничить эти преимущества и даже вызвать проблемы. Но все социальные медиа следует использовать с некоторой осторожностью, поскольку запись по существу постоянна.

Ничто из этого не является новым, но я все еще удивляюсь, как много действуют так, как будто их онлайн-сообщения и сообщения опечатаны из рабочего и профессионального мира. Это не так, и каждый год кто-то находит это с трудом.

• Парадокс добросовестных заключенных
• Что вы не можете знать о серийных убийцах
• Можно ли научиться творчеству?
• 4 ключа для увеличения вашего счастья по мере того, как вы становитесь старше
• Когда все идет не так на работе, практика терпения

Социальные медиа – это способ культивирования и проецирования образа, который подчеркивает навыки и преимущества для потенциального работодателя. Для работодателя поиск претендентов, которые следуют этим рекомендациям, может помочь найти хороших кандидатов и ускорить процесс отбора.

Это особенно сложно для обеих сторон, если проблема связана с прошлым завершением. Но прошлые окончания не должны быть тупиком для будущих рабочих мест или, для работодателя, будущим наймом.

Для лиц, ищущих работу, никогда не стоит упоминать, что вы были уволены или что вы в настоящее время не работаете. Нет необходимости транслировать эту информацию. Когда люди говорят, что ищут работу, создается впечатление, что они страдают или депрессия. Для большинства людей мы делаем то, кем мы являемся. Если мы безработные, то мы никем. Люди всегда идут к отрицательному, когда слышат, что другой безработный.

• Дилеммы этики
• Мотивация Стрельца Лас-Вегаса
• Сохранение жизней в горячих точках самоубийства
• Серийные убийцы в 2016 году
• 4 Принципы, которые держат вас вместе, для лучшего или худшего

Тот факт, что вы являетесь «промежуточными позициями», должен появиться, если вообще, после того, как у вас появится предложение и обсуждены даты начала и периоды уведомления. Используйте социальные сети, чтобы работать, а не против вас.

Работодатели должны искать тех, кто продвигает себя позитивно и решительно. Если вы узнаете, что лицо, которого вы рассматриваете, было прекращено, знайте, что это, возможно, было хорошо для заявителя и предыдущего работодателя. Это может быть просто плохой матч несколькими способами, которые не отражают способность заявителя хорошо работать в вашей компании. Вы получили это далеко от заявителя по какой-то причине. Не предполагайте, что заявитель сделает плохого сотрудника. Постарайтесь найти причину прекращения и посмотреть, соответствует ли она позиции или культуре вашей компании.

Когда экономика действительно начнет поворачиваться, те, кто выиграет от новых рабочих мест, будут, как я предсказываю, быть теми, у кого уже есть рабочие места. Человеческая природа – искать что-то или кого-то, кто уже овладел кем-то другим. Это печально, но я считаю правдой, что безработные будут вторыми в очереди на новые рабочие места. Те, кто все еще занят, будут восприниматься как лучшие сотрудники, потому что они пережили массовые увольнения в результате спада или депрессии.

Это еще одна причина для безработных использовать социальные медиа, чтобы подчеркнуть их способности, а не их прошлое. Познакомьтесь с потенциальным работодателем, чтобы те, кто пережил прошлый опыт, могли лично обсуждаться и не становились жертвами социальных предположений в средствах массовой информации. Когда вы окажетесь в дверях, сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для компании.

Для вас, работодатели там, не пропустите потенциально хороший матч для вашей компании, если вы обнаружите, что кто-то был расторгнут. Используйте социальные сети, чтобы выявлять потенциальных сотрудников, которые демонстрируют себя сильными и квалифицированными, а затем имейте в виду, что если вы обнаружите, что они действительно были прекращены, это не обязательно плохо. Если вы считаете, что заявитель может доставить стоимость и сделать деньги вашей компании, она может просто переопределить элементы в прошлом.