Опрос после опроса доказывает, что люди ценят что-то другое, кроме денег, когда дело доходит до их благополучия на рабочем месте.
Согласно новому исследованию TNS Emnid, 55% опрошенных немцев сказали, что их рабочая среда лучше всего информировала о своем рабочем месте, а 42% сказали, что это их задание, и только 38% сказали, что зарплата является определяющим фактором.
Показатель благосостояния Gallup-Healthways показывает, что общее благополучие на рабочем месте в Соединенных Штатах на самом деле снова сократилось. Согласно отчету за июнь 2010 года, уровень благосостояния на рабочих местах снизился с мая до 48,4% на другой процентный пункт. В докладе говорится:
«[Июнь] отмечает 16-й раз за последние 18 месяцев индекс WEI (индекс рабочей среды) был ниже 50,0, после измерения выше этого плато на весь 2008 год. Два важных показателя WEI; супервайзер, который относится к вам, как к партнеру, а не к боссу и супервизору, создает открытую и доверчивую среду, оба отказались от этого в июне ».
Мы все помним тех боссов, которые относились к нам как к пеонам. Но самыми запоминающимися были надзиратели, которые относились к нам как к людям.
В недавней статье Forbes.com Джим Хартер и Том Рат, соавторы книги «Благополучие: пять основных элементов», выделили пять ключевых областей благосостояния для рабочих:
1) Социальное благополучие
2) Благосостояние сообщества
Среди тех, кто чувствовал высокое чувство социального благополучия, 49% опрошенных в опросе Гэллапа заявили, что они также процветают в своей карьере.
3) Финансовое благополучие
Компании, которые способствуют финансовой ответственности в своих рабочих, например, предлагая планы сбережения резервов, могут помочь стабилизировать благосостояние работников. «Успешное управление деньгами и ощущение финансовой безопасности почти вдвое превышают влияние одного дохода на общее благополучие сотрудника», – утверждают авторы. Не говоря уже о смысле того, что в целом компания наделена, тем самым снижая текучесть кадров.
4) Физическое благополучие
Мы все знаем, что работающий рабочий является продуктивным. Но как насчет подходящего сотрудника? Компании, которые инвестируют в фитнес-залы для своих работников, наиболее определенно способствуют их общему здоровью, тем самым снижая прогулы.
5) Карьерное благополучие
Если вы должны спросить себя: «Неужели я действительно даже здесь?», Возможно, вы не чувствуете, что ваша компания поддерживает ваше профессиональное развитие. Те, которые поощряются на работе, как правило, более ориентированы на обслуживание клиентов, что также улучшает общий имидж компании. Авторы рекомендуют компаниям «[c] подключить своих людей к своей работе, сосредоточиться на их сильных сторонах и признать их достижения». Истинная сила медленного предложения!
Что информирует ваше рабочее место о благополучии? Это рабочая среда? Тип работы? Ваш заработная плата? Выгоды?
