Эффективное, этичное и менее стрессовое интервью

Как и в зрелом первом свидании, ваша работа в собеседовании заключается в том, чтобы представить себя честно – да, в основном ваши оценки красоты, но также бородавки или два, которые работодатель должен будет принять, если вы оба будете удовлетворены друг другом ,

Это, девятый взнос в серии из 12 частей вашей карьеры, предлагает эффективный, но этичный подход к собеседованию на работу.

Подготовка

Изучение работодателя. Да, узнайте что-нибудь о работодателе, но не переусердствуйте. И не только потому, что это требует много времени. Знание слишком много о работодателе и интервьюере может показаться инвазивным или что вы отчаянно нуждаетесь, так что вы много часов учились о работодателе, в котором вы, возможно, никогда не закончите работать. Быстрый визит на сайт работодателя, поиск в Google, остановка на Glassdoor.com и, возможно, запрос к вашей сети – все, что нужно. 15 минут и сделано.

• Питьевая выпивка
• Оксиморон? – Интеллектуальные люди используют меньше своего мозга.
• Танцы с изменением
• Twin Connections
• AI против AI с человечеством на боковых линиях

Четыре вещи, которые каждый работодатель оценивает. Каждое интервью оценивает четыре вещи: является ли кандидат умным? Имеет навыки? Мотивирован? Легко работать? Интеллект вряд ли будет изменен между теперь и вашими собеседованиями. Если вы беспокоитесь о том, что ваши навыки неадекватны, самые быстрые подходы к ускорению – читать статьи, практиковать навыки и / или получать уроки. Если ваша мотивация в любом случае, напомните себе, что все этические работы достойны труда и что занятость гораздо более добродетельна, чем нет. Если в прошлом вам было трудно работать с высоким уровнем обслуживания, спросите себя, стоит ли его менять.

Теперь, как отобразить эти четыре атрибута в интервью:

• Интеллект : задание вдумчивых вопросов показывает ваш интеллект, не появляясь, как ноу-хау. Поэтому подготовьте пару задумчивых вопросов, например: «Я заметил, что вы недавно распространились на Латинскую Америку. Какие последствия могут иметь для моей работы в отделе кадров? »
• Навыки . Даже в интервью вы можете принести образец задания и спросить, хочет ли его (а) интервьюер (ы): созданный вами отчет, фрагмент кода, который вы написали, скриншоты веб-сайта, который вы создали, и т. Д.
• Мотивация: в дополнение к тому, чтобы посыпать интервью несколькими вопросами, вы проявляете мотивацию своим голосом. Если вы монотонны по своей природе, говорите так динамично, как вы можете с комфортом, но не выходите за пределы этого – это сойдет как фальшивое. Конечно, используйте язык жестов, который проявляет интерес: сидите прямо, слегка наклоняйтесь вперед и, если он вас не отвлекает, слегка используйте руки, чтобы подчеркнуть очки.
• Легко работать. В случае необходимости, продирайте себя до сотрудничества, а не жалуйтесь. Сейчас не время жаловаться – на трафик, попадающий на интервью, на текущие события, не говоря уже о том, что этот паршивый босс или коллега. Несомненно, вы можете вкратце объяснить, почему предыдущий босс был плохим. «Он внимательно следил за каждым, и я преуспел, когда мне давали большую автономию», но это все. И даже если вы являетесь источником конструктивной критики, это должно быть использовано как специя – не слишком много. Многие рабочие места могут улучшиться, но боссы или коллеги редко имеют психологическую или практическую пропускную способность для включения многих предложений. Поэтому в интервью вы могли бы тактично и осторожно предложить одну или две вещи, но не более. Какое-то обрамление, о котором я говорю: «Очевидно, что теперь я знаю вашу компанию слабее, чем если бы я был нанят здесь, но мне интересно, может ли X быть хорошей идеей. Как вы думаете?"

Инструмент для передачи всех четырех из этих атрибутов – история PAR : это аббревиатура, обозначающая P- ромблему, с которой вы столкнулись, умный или упрямый способ, которым вы его читали, и положительный результат. Подготовьте три истории PAR, которые, вероятно, произведут впечатление на вашего интервьюера, каждый из которых расскажет менее чем за минуту, готов представить, когда он будет чувствовать себя правильно.

• Унижение, восстановление и Моника Левински
• Жестокая аналогия
• Знаменитые присяжные
• «Фактор Эврика» и твой творческий мозг
• Интеллект, творчество и мания

Подготовьте ответы на один или два вопроса. Подготовьте ответы на вопрос или два, которые вы больше всего боитесь, что они спросят. Например, если вы долгое время были безработными, придумайте ответ, который ставит на него лучшее, но честное лицо. Например, «После моей последней работы я решил заняться несколькими месяцами, чтобы исследовать: я путешествовал, перестраивал лодку и брал пару курсов. Это оказалось ошибкой, потому что, когда я подавал заявку на работу, работодатели нервничали, что я не буду мотивирован возвращаться на работу. Я на самом деле ». Правило: дайте короткие ответы на сложные вопросы. Это оставляет больше времени для простых вопросов.

Подготовьтесь к вопросу о зарплате. Лучше всего это упредить его. Сразу после того, как вы дали первый ответ, вы почувствуете, что интервьюер (-и) понравился, спросите: «Кстати, какой диапазон зарплаты был заложен в бюджете для позиции?» Если интервьюер отбрасывает его обратно вам, например, говоря: , «Это не подтвердилось. Что вы хотите сделать? »Ваш ответ должен быть чем-то вроде« X to Y »(с тем, что X – это то, что вы считаете справедливым, а Y – на 20% больше) в зависимости от характера позиции» или «Возможно, мы должны отложить это для Теперь. Если мы в конечном итоге хотим друг друга, я думаю, мы придем к справедливому соглашению ».

Фактор страха

Интервью с работой менее страшны и эффективны, если вы признаете:

• Всегда есть другое открытие работы. И если вы не думаете, что есть, проблема заключается не в интервью. Это то, что вы не делаете достаточно тщательного поиска работы.
• Это первое свидание – вы оба проверяете друг друга. Даже если работодатель хочет вас, вы не хотите этого работодателя, если работа не подходит, а ваш босс и коллеги разумны.
• Вместо того, чтобы пытаться снести снег, признайте, что представление вашей истины приведет вас к тому, что вы отвергнете неправильные работодатели и будете приняты правым, предлагающим вам работу, в которой вы, вероятно, добьетесь успеха, и, следовательно, с меньшей вероятностью ее отпустите, и снова , нужно искать работу.

В интервью

С того момента, как вы войдете в здание, притворись, что ты самый лучший, которого ты когда-либо был. Увы, мелкие вещи, такие как осанка, зрительный контакт и уверенный шаг и рукопожатие.

В интервью, сосредоточьтесь меньше на себе и больше на соединении с интервьюерами. Если вы действительно слушаете и реагируете естественным образом, вероятно, произойдет соединение.

Если вы действительно слушаете, вам будет интересно узнать о вещах. Задайте вопрос или два, возможно, тот, который вы подготовили, возможно, другой, который исходил из интервью. Задаваемые вопросы показывают интеллект и энтузиазм.

При необходимости возьмите интервью, чтобы вы могли показать, а не просто сказать, что вы можете сделать: спросите, можете ли вы предложить пример того, что вы делали в прошлом, что иллюстрирует, что вы можете выполнять эту работу. Еще лучше, покажите, как вы можете подойти к проблеме, с которой вы столкнетесь, если будете наняты. Если необходимо, перейдите на доску или демо на своем ноутбуке.

В конце интервью, если это правда, скажите, что вы больше энтузиазма, чем когда-либо, о работе. Скажите почему и спросите, как они относятся к вашей кандидатуре. Это может дать вам возможность противостоять беспокойству.

Тогда идите, нет, выходите.

В тот день напишите, а не благодарственное письмо, а влиятельное письмо . Не просто поблагодарите вас и повторите свой энтузиазм в отношении этой должности. Используйте письмо для добавления контента, например: «Я больше подумал о вашем вопросе о X. (Вставьте свою новую мысль.) Если необходимо, добавьте часть побочного материала: предложение, образец работы и т. Д.

Вынос

Интервью на собеседование никогда не будет таким расслабляющим, как свидание, но это не будет чрезмерно напряженным, если вы подготовитесь, как рекомендовано выше, и поймите, что это далеко не конец света, если вы не получите работу. Если вы подготовлены, но не написаны сценарием, оставайтесь людьми, говорите честно и хорошо слушайте, вы максимизировали свои шансы найти подходящую работу.

Вот ссылки на другие серии:

Целостный подход к поиску вашей карьеры

Аналитический подход к поиску вашей карьеры

Получение хорошей подготовки для вашей карьеры

Сеть для людей, которым это не нравится

Однонедельный поиск работы

Контральный подход к созданию вашего резюме и профиля LinkedIn

Этические (и эффективные) письма соискателей

Использование вербовщиков (Headhunters) с умом

Эффективное, этичное и менее напряженное собеседование (эта статья)

Контральный подход к переговорам

Добиться хорошего начала работы

Контральный подход к преуспеванию в вашей карьере

Биология Марти Немко находится в Википедии.