Посадочные интервью, но не предложения о работе? 20 Возможные проблемы

Источник: Martinak15 / Flickr

Итак, вы отличный кандидат с отличным резюме. Вы получаете интервью, возможно, даже интервью второго или третьего раунда, но затем он останавливается. Кто-то другой получает работу. Ваш внутренний критик звонит и начинает избивать вас из-за того, что вы потенциально сделали не так.

Хорошей новостью является то, что ваши материалы приложения работают. Ваше резюме и сопроводительное письмо доставят вас в дверь, и это может быть самым большим препятствием. Теперь пришло время точно настроить ваш процесс.

Вот 20 вопросов, которые нужно задать себе, столкнувшись с этой карьерой:

1. Ваши ссылки так хороши, как вы думаете? Возможно ли, что ваши ссылки устарели и / или дают работодателям тусклые ответы? Возможно, вам нужно попробовать добавить свежие лица.
2. Являются ли ваши требования к зарплате менее конкурентоспособными? Трудно найти этот баланс между тем, что вы стоите и демонстрируете работодателю, что вы серьезно относитесь к этой позиции и гибки в своих условиях.
3. Являются ли позиции, которые вы подаете на один шаг слишком старшим? Или слишком юниор? Вам нужен ступеньки между вами, где вы сейчас и где вы хотите быть? Возможно, ваш опыт близок, но не совсем там. Или, может быть, вы слишком квалифицированы.
4. Вы переоценили свое резюме? Возможно, вы не подтверждаете свои претензии в своих материалах. Продайте себя, будьте страстным хвастуном, но держите его честным и убедитесь, что у вас есть конкретные проверяемые примеры для поддержки ваших требований.
5. Вы современны? Возможно, вы выглядите квалифицированными на бумаге, но не звучите в своей презентации. Вы используете релевантные отраслевые условия и не отстаете от политики и тенденций? Возможно, пришло время записаться на курс, обучить курс, получить сертификат, добровольно, стать наставником через вашу ассоциацию выпускников или стать активным членом ассоциации.
6. Вы позиционируете себя как сотрудника или эксперта по решению проблем ? Меня не волнует, если вы переворачиваете гамбургеры или возглавляете «Фортуну 500», независимо от положения, будьте здоровы в этом. Любой человек может быть достойным сотрудником, но величие вас разобьет. Продемонстрируйте величие потенциального работодателя, показывая, что вы хотите решить свои проблемы, начиная с первого дня. Каков ваш послужной список того, как быть великим и решать проблемы?
7. Является ли ваше присутствие в Интернете или социальным медиа ухудшающим вас? Ваш профиль LinkedIn должен быть отполирован и иметь профессиональную фотографию. Ваши личные учетные записи Facebook и Twitter должны быть очищены и / или полностью закрыты. Google ваше имя, чтобы увидеть, что происходит … точно так же, как предполагаемый работодатель. И не забудьте сделать поиск изображений Google на свое имя, чтобы найти эти инкриминирующие фотографии!
8. Вы недостаточно хорошо справляетесь – или слишком много. Свяжитесь с менеджером по найму в LinkedIn и поблагодарите его за интервью. Последуйте через неделю. Тогда остановитесь. Если вы продолжаете беспокоить их, вы выглядите как вредитель … и кто хочет работать с вредителем?
9. Вы говорите ясно и прогнозируете уверенность? Практика интервью вопросы в зеркало или с другом. Вы спотыкаетесь и используете коллоквиализмы, которые кажутся неудобными? Или вы представляете себя дружелюбными и расслабленными, но профессиональными и уверенными? Посмотрите на свою позу – сидение прямо помогает вам чувствовать себя уверенно, помогает проецировать ваш голос и заставляет вас выглядеть лидером. Держи руки над столом. Включайте зрительный контакт со всеми в комнате. Улыбка!
10. Вы слишком много говорите или недостаточно? Опять же, тренируйтесь с другом, чтобы вы могли получить обратную связь о вашей стимуляции. Избегайте резких да или нет ответов, но не бегайте.
11. Вы незабываемы? В правильном направлении? Вся ваша презентация – от резюме до интервью – рассказывает о вашей истории. Он должен быть правдоподобным, но он должен сделать вас выдающимся. Как? Быть аутентичным и привлекательным. Кратко описывая конкретные примеры и используя количественные показатели, демонстрирующие навыки и достижения.
12. Вы симпатичны? Одно дело – продемонстрировать свои способности, но вы сделали это по-дружески? Помните, что команда по найму думает: «Я хочу работать с этим человеком изо дня в день?» Они не хотят работать с рывком.
13. Вы слишком смиренны или недостаточно скромны? Вы должны быть в состоянии выразить свои удивительные достижения, но делайте это в контексте того, как это помогло продвинуть миссию ваших предыдущих работодателей или как это помогло сделать вашу команду без проблем.
14. После интервью вы просите о обратной связи? Это нормально спросить менеджера по найму для получения отзывов о вашей работе. Просто спросите, что сделало бы вас лучшим выбором для работы, и попросите, чтобы ваше резюме содержалось в файле для рассмотрения на аналогичных позициях.
15. Вы хорошо изучили компанию и позицию? Сделайте домашнее задание и сделайте это хорошо. Узнайте все, что возможно, о компании, ее миссии, ее заинтересованных сторонах и исполнительной команде, ее репутации в сообществе и каждой детали о позиции. Время придет в интервью, когда ваше понимание ударит носки.
16. Вы задавали большие вопросы? Здесь # 15 вам пригодится. В результате большой подготовки у вас должен быть список вопросов для команды по найму. Подлинные вопросы, а не время наполнителей. Умные вопросы влияют на менеджеров по найму.
17. Вы измучены? Неужели неудовлетворенность вашей нынешней или прежней работой / боссом появляется в ваших интервью? Возможно, команда найма может читать между строк и ощущать вашу негативность. См. № 11 и № 12. Будьте позитивным, восторженным и страстным присутствием в этом интервью.
18. Вы практиковали достаточно? Слишком много? Вы должны практиковать ответы на собеседование, но не так много, что ответы звучат в интервью. Вы должны чувствовать себя естественным и достаточно свободным, чтобы уйти от сценария, иначе встреча будет неудобной. Если вы хорошо подготовлены с примерами, сюжетными идеями и количественными цифрами, вы будете интересным и интересным интервью.
19. Это вопрос времени или конкуренции? Не все находится под вашим контролем, и отсутствие предложений не обязательно является вашей ошибкой. Если вы чувствуете себя хорошо в вопросах выше, возможно, есть другие внешние факторы, влияющие на найм. Есть ли конкуренция за эти позиции? Разве недавний выпускной класс просто наводнил местный рынок труда?
20. Интервью – это просто формальность? Это печальная реальность, о которой уже говорят некоторые рабочие места, и публикация вакансий – это просто корпоративная формальность. Возможно, у компании есть внутренний кандидат, но они обязаны по закону или корпоративной политике размещать работу и давать интервью внешним кандидатам.

Итак, у вас есть это – честный взгляд на некоторые из потенциальных факторов, которые заставляют вас ударить по стене. Давайте посмотрим правде в глаза, вы можете быть потрясающим кандидатом, но кто-то впереди вас лучше всего на унцию . С небольшой детективной работой вы можете узнать, почему? Выполняйте домашнее задание, изучайте процесс и настраивайте его, и вскоре вы станете следующим великим кандидатом. Если вы все еще чувствуете себя ошеломленным или напуганным, обратитесь к наставнику или нанять профессионального специалиста, который готов дать конструктивную, поддерживающую критику.

Можете ли вы придумать больше проблем / решений для интервью? Почувствуйте, пожалуйста, комментарий ниже!

• Если вы покинете гнездо?
• Профессия Психология – Отражение
• Злоупотребление алкоголем и пожилыми людьми: проблема ухудшается
• Размышления о терапевтическом мастерстве, часть 1
• 4 ключа к использованию силы команд

Брэд Уотерс, MSW обеспечивает карьерный коучинг и консультации для клиентов по телефону по всей стране. Он помогает людям прояснить направление своей карьеры и принять меры по переходу на жизнь. Брэд имеет степень магистра в области социальной работы в Мичиганском университете и является предпочтительным тренером по карьере Ассоциации выпускников Университета Мичигана. Больше информации на BradWatersCoaching.com

Copyright, 2015 by Брэд Уотерс. Эта статья не может быть воспроизведена или опубликована без разрешения автора. Если вы делитесь им, дайте автору кредит и не удаляйте встроенные ссылки.

• Джордж Ньюберн – действующее животное
• Он словесно оскорбляет меня: почему я?
• 5 причин, почему так сложно дать себе перерыв
• Закон зла? Когда монстры убивают!
• Решения жизни