Питье на рабочем месте: крутой перк или скользкий склон?

«Говорят, что работа человека никогда не заканчивается. Говорят, вы не можете смешивать бизнес с удовольствием. Они говорят, что хорошие вещи приходят к тем, кто ждет ». – Anheuser Busch Super Bowl 2012 commercial (http://www.youtube.com/watch?v=xppn7vF4ox4).

Выше были начальные строки в рекламном ролике Super Bowl, который продвигал новый продукт – Bud Light Platinum , который предлагает Anheuser Busch. В объявлении группа мужчин и женщин (все тридцать-то) видна в том, что явно является офисной средой. Фактически, на сцене появляется мужчина, сидящий за столом, голова в руке и явно усталая. Сообщение безошибочно: вы можете смешивать бизнес с удовольствием, и почему ждать, пока после работы не будет, что первый напиток?

Интересно, что Anheuser Busch может просто извлечь выгоду из того, что уже является новой тенденцией на рабочем месте, на которую стоит обратить внимание. Рассмотрим следующее:

• Штаб-квартира Yelp Inc в Сан-Франциско оснащена холодильником для кега, который сотрудники могут использовать как можно больше. Yelp управляет yelp.com, социальной сетью, обзором пользователей и локальным поисковым сайтом, который подал IPO на 100 миллионов долларов в ноябре 2011 года (www.yelp.com). Эрик Одинли, директор потребительской и мобильной продукции Yelp, указывает на то, что использование кегерами сотрудников контролируется с помощью iPad-приложения, что препятствует чрезмерному использованию.
• Лукас Бевальд, исполнительный директор CrowdFlower Inc, компании по трудоустройству (www.crowdflower.com), оправдывает наличие холодильника, полного пива, указывая, что долгие часы, наложенные сотрудниками, которые работают в таких компаниях, как его средства, часто несут социальную жизнь и трудовую жизнь перекрытия.
• Twitter Inc. также запасает вино и пиво в своем офисном холодильнике (наряду с безалкогольными напитками). «Мы рассматриваем сотрудников как взрослых, – говорит Джоди Олсон, пресс-секретарь Twitter, – и они действуют соответственно» (www.businessweek.com/news/2011-03-14/booze-makes-comeback-in-workplace-with кремний-долина-твист-HTML)

EDPM, Inc (www.edpm.com) – компания, которая специализируется на предоставлении тестирования на наркотики и проверки состояния. Его заявленная цель заключается в том, чтобы «помогать клиентам в разработке и поддержании своих самых ценных ресурсов – своих сотрудников». Комментируя вышеуказанную тенденцию в своем корпоративном блоге, EDPM отметил, что, следуя предложению Anheuser Busch и потворствуя выпивке на рабочем месте (независимо от того, он контролируется или нет) работодатели могут взять на себя определенную ответственность. «Если работник оставляет работу с алкоголем в своей системе и попадает в аварию, несет ли работодатель какую-либо ответственность?», Они спрашивают (http: //blog/edpm.com/blog-0/bid/61561/Drinking- в-Workplace-New-Trend или-Old-задачи).

• Предупреждающее поведение идентификации
• Эмпатические и веселые крысы также мечтают о лучшем будущем
• Ребрендинговая психиатрия: эвфемизмы, стигма и прогресс
• Обвинение СМИ при трагедии
• Вооруженное, необработанное психическое заболевание – самый смертоносный убийца

В соответствии с вышеизложенным, д-р. Пол Роман и Терри Блум, пишущие для Национального института алкоголизма и алкоголизма, сообщают, что развитие программ профилактики злоупотребления алкоголем на рабочих местах в США в последние годы значительно замедлилось, несмотря на то, что такие программы могут быть эффективными (http: // пабы /niaaa.nih.gov/publications/arh26-1/48-57.htm). Они также приводят статистику, показывающую, что около 8% сотрудников, работающих полный рабочий день, пишут 5 или более напитков по 5 или более раз в месяц. Было бы неразумно предполагать, что такое поведение в отношении алкоголя не повлияет на производительность труда сотрудников.

Отсутствие политики в сочетании с отсутствием серьезных программ профилактики алкоголизма и / или корпоративной политики толерантности на самом деле может быть скользким склоном, а не перком для многих сотрудников. В одном из опросов, состоящем из 6 540 сотрудников на 16 рабочих местах, представляющих диапазон в отраслях, 23 процента руководителей верхнего уровня сообщили о том, что пили в течение рабочего времени в предыдущем месяце (Mangione, TW, Howland, J., and Lee, M. New Perspectives for Стратегии алкоголизма на рабочем месте: результаты исследования корпоративного питья. Бостон, MS: JSI Research and Training Institute, 1998).

Все вышеизложенное ставит вопрос: делает ли алкоголь доступным на рабочем месте, оправданным такими аргументами, как длительные часы работы, смешение работы и семейной жизни или ожидание того, что сотрудники будут действовать ответственно? Я бы сказал, что это не так.

• Работа с шумом в наших головах
• 10 расстройств личности
• В честь государственных больниц
• Ваше сердце: Нормально опасно?
• Тревога разъединения: большой имитатор, часть 3

«Почти алкогольная» и корпоративная политика

До недавнего времени специалисты в области медицины и психического здоровья считали, что только две категории употребления алкоголя являются проблематичными. Первая, алкогольная зависимость – это то, что принято называть алкоголизмом. Алкоголик должен пить более или менее непрерывно, чтобы поддерживать уровень алкоголя в его или ее теле. Если весь алкоголь метаболизируется, алкоголик переходит в отход и испытывает серьезные, даже опасные для жизни физические симптомы.

Вторая диагностическая категория – злоупотребление алкоголем – используется, когда физическое лицо еще не физически зависит от алкоголя, но тем не менее испытывает один или несколько серьезных последствий, непосредственно связанных с употреблением алкоголя. Примерами таких последствий могут быть арест за вождение под воздействием или насилие в семье, тяжелая болезнь, такая как диабет, или потеря работы из-за плохой работы.

Мужчины и женщины (и только те мужчины и женщины), которые отвечают критериям злоупотребления алкоголем или зависимостью, были рассмотрены (специалистами и страховщиками) для получения права на лечение. Однако это может измениться.

Поскольку он работает над первым пересмотром своего Диагностического и статистического руководства (DSM) более 15 лет, Американская психиатрическая ассоциация изучает многие диагностические категории. Рассматривается идея о том, что некоторые условия можно было бы лучше рассматривать как существующие по спектру, а не в терминах дискретных категорий, таких как злоупотребление алкоголем и зависимость. Мы с доктором Робертом Дойлом поддерживаем этот подход, особенно в том, что касается употребления алкоголя. Чтобы быть конкретным, мы предложили, чтобы питье рассматривалось с точки зрения спектра, изображенного ниже.

Мы считаем, что, в отличие от того, чтобы думать, что только те мужчины и женщины, чье употребление алкоголя продвигалось в сторону крайне правого спектра употребления алкоголя, могут нуждаться в помощи, что на самом деле многие люди среднего возраста также могут страдать в результате употребления алкоголя. Эти страдания могут включать снижение производительности труда и снижение здоровья, которое человек еще не признает связанным с употреблением алкоголя.

Вот несколько признаков того, что человек, возможно, перешел из нормальной социальной питьевой части спектра и в почти алкогольную зону. Имейте в виду, что не только если человек пьет по этим причинам, но также и как часто они делают это, чтобы определить, как далеко в почти алкогольную зону они отважились.

• Вы пьете, чтобы снять стресс.
• Вы часто пьете в одиночку.
• Вы с нетерпением ожидаете питья
• Ваше питье может быть связано с одной или несколькими проблемами со здоровьем
• Вы пьете, чтобы облегчить скуку или одиночество.
• Вы иногда едете после питья.
• Вы пьете, чтобы поддерживать «гудение».
• Ваша работа на работе не такая, как раньше.
• Вам не комфортно в социальных ситуациях, не пить.
• Вы находите, что питье помогает преодолеть вашу застенчивость.

Почти алкогольная зона на самом деле довольно большая. Люди, которые его занимают, не являются алкоголиками. Скорее, это мужчины и женщины, чьи привычки к употреблению алкоголя варьируются от едва квалифицированных, как почти алкоголики, к тем, чей алкоголь граничит с насилием. Одна вещь, о которой мы знаем о них, состоит в том, что чем больше их пить коррелирует с вышеприведенными утверждениями, тем более вероятно, что они будут дрейфовать дальше в почти алкогольную зону.

Исследования по лечению проблем с употреблением алкоголя значительно продвинулись за последние пятнадцать лет, частично благодаря финансированию контролируемых клинических испытаний. Это исследование привело к ряду стратегий, которые люди могут использовать, чтобы либо остановить, либо сократить потребление алкоголя. Эти методы подробно описаны в книге «Почти алкоголики»: «Мой (или« Мой любимый ») выпил проблему ? Важно отметить, что они доказали свою эффективность не только для мужчин и женщин, которые являются зависимыми от алкоголя, но и для тех, у кого проблемы с алкоголем менее серьезные.

Нынешняя тенденция к снижению корпоративной политики, менее активному профилактическому программированию и большей толерантности к употреблению алкоголя может привести к тому, что больше людей рискуют перейти в почти алкогольную зону. Они не могут быть алкоголиками; в то же время значительное количество из них может прогрессировать дальше в почти алкогольную зону с течением времени. По иронии судьбы, описанные выше виды корпоративной политики могут способствовать этому движению. Хотя их употребление в пищу может очень вызвать проблемы, большинство из них не будет устанавливать связь между этими проблемами и привычками к употреблению алкоголя.

Исходя из вышесказанного, казалось бы, что традиционная вера – должна быть четкая граница между бизнесом и удовольствием – это лучшая корпоративная политика. И несмотря на то, что Burch Super Bowl, несмотря на это, «хорошие вещи не обязательно случаются с теми, кто не ждет».

Для получения дополнительной информации посетите сайт www.TheAlmostEffect.com