Проще говоря, если у нас будут положительные ожидания относительно другого человека, мы получим положительные результаты. Если мы ожидаем худшего, мы получим худшее.
Исследования ясно показали, что они могут положительно относиться к другим. Мы получаем ожидаемые результаты. Это то, что называется «самореализующимся пророчеством» или «эффектом пигмалиона», названным в честь пьесы Джорджа Бернарда Шоу, в котором профессор Генри Хиггинс превращает обычного продавца цветов Элиза Дулиттл в даму, потому что он считал, что это будет (скорее всего, вы знакомы с музыкальной версией «Моя прекрасная леди»).
Сила эффекта Пигмалиона, впервые захваченная психологом Робертом Розенталем в его изучении детей младшего школьного возраста, хорошо документирована как простой и эффективный способ повысить производительность – в классе, на рабочем месте, в армии и в других местах. И он может работать и в личных отношениях.
В своем знаменитом изучении учеников начальной школы Розенталь привел учителей к тому, что некоторые ученики в своих классах были определены как «интеллектуальные бумеры» – дети, которые проявили бы интеллектуальный рост в течение учебного года. На самом деле ученикам было случайно присвоено обозначение интеллектуальных слоев, но в конце срока эти ученики действительно продемонстрировали более высокие академические успехи. Зачем? Потому что учителя верили в них. Как? Позже исследования показали, что учителя бессознательно уделяли больше внимания, обратной связи и возможностей обучения этим ученикам. Короче говоря, учителя смогли «невербально» сообщать о своих позитивных ожиданиях для академического успеха этих студентов.
Можете ли вы использовать силу эффекта Пигмалиона для улучшения и формы поведения вашего партнера? Конечно, но ключ заключается в том, что вы должны по-настоящему полагать, что его поведение действительно улучшится. Позвольте мне привести вам пример: у меня есть друг, чей муж был безработным в течение некоторого времени. Он продолжает подавать заявки на работу, но продолжает отклоняться. После нескольких месяцев разочарования их коллективное отношение стало одним из разочарования и разочарования. Она решила полностью изменить свою стратегию и сосредоточиться на положительном результате. Каждый раз, когда он планировал подать заявку на работу или отправился на собеседование, она напомнила ему о том, насколько он талантлив и талантлив, и она постоянно говорила ему: «Вы добьетесь успеха; вы выиграете эту работу! »Ее положительные ожидания привели к изменению его поведения. Он стал более уверенным и позже окупился в интервью, где его наняли на месте.
Конечно, эффект Пигмалиона работает в противоположном направлении: отрицательные ожидания приводят к негативному поведению и результатам. Попробуйте и делитесь своим опытом с позитивными ожиданиями.
Подпишись на меня в Твиттере:
http://twitter.com/#!/ronriggio