Полиаморы на работе

Как и в случае с любыми романтическими отношениями на рабочем месте, актуальность полиамории на работе зависит от условий работы. Временные работники и те, чьи рабочие места имеют тенденцию поддерживать определенную эмоциональную дистанцию ​​или подчеркивают неприкосновенность частной жизни, вероятно, вообще не говорят о своих отношениях на работе, независимо от того, какие отношения у них есть. Это становится проблемой, когда коллеги говорят о своей личной жизни на работе. Из рассказов о дикой ночной жизни в городе с вечеринкой, посвященной девчонке, на фотографиях отдыха или детских душах, гетеросексуалы, говорящие о них, постоянно рассказывают о своих отношениях и событиях, связанных с ними. Это то, что вы делаете, когда что-то значительная часть вашей жизни. Для людей, чьи отношения не настолько распространены, говорить (или не говорить) об отношениях может пойти на другой уровень риска.

Почему это проблема?

Наличие нетрадиционных отношений, как правило, не является проблемой для многих людей, которые ведут счастливо многоуровневую жизнь. Гораздо большая проблема – реакция других на их отношения, а планирование потенциальных реакций и управление ими, как только они произошли, могут быть изнурительными для людей с полиаммонизмом, которые выходят к другим. Поляморы могут быть проблемой на работе из-за расходов, которые приходят в сокрытие, и возможности для дискриминации на основе занятости.

Расходы на скрытие

• То, что мы получили, – это отказ от общения
• 7 способов небезопасности
• «Вам нужно простить!» И другие ложки, которые вас обидели
• Направляющий забор беспорядка: ни это, ни то, что
• Как можно предотвратить такие съемки, как Sandy Hook?

Источник: Pixabay

Скрытие того, кто вы есть – сексуально, реляционно, религиозно, гендерная идентичность или любой другой глубокий элемент самопонимания. Удерживая молчание, когда все остальные обсуждают свои выходные с их датой / супругом / детьми, они чувствуют себя ужасно и стираются, и это также может заставить вас казаться застрявшими или высокомерными для коллег, которые не понимают вашу сдержанность. Неспособность совершать или потерять социальные контакты на работе не может чувствовать себя одинокой и изолированной, но также может стоить возможности для продвижения, которые приходят с неформальными социальными альянсами на рабочем месте.

Источник дискриминации

Практически в каждом штате, муниципалитете, городе и стриптизере работодатели могут юридически дискриминировать людей с нетрадиционными сексуальными или романтическими отношениями. Юристы по гражданским правам выработали некоторые ограниченные гарантии для геев и лесбиянок из законов, запрещающих дискриминацию по признаку пола. Однако на данный момент консенсуальная немоногамия, излом и другие формы нетрадиционных отношений не имеют правовой защиты. Люди были уволены или лишены возможности получать лицензии на бизнес, чтобы быть полиамористыми, странными или даже просто геями.

• Протест Бога
• Вы просто свалили – Хорошее время, правильно?
• Как подготовиться к неожиданному
• Переход от ошибки к причине
• 13 простых способов быть счастливыми каждый день

Хотя большинство работодателей могут юридически уволить кого-то за полиаморизм, некоторые работодатели даже кодируют свои требования в отношении того, что они считают подходящими отношениями в положениях морали в трудовых договорах. Моральные положения позволяют работодателям «устанавливать моральные стандарты, этические ожидания и последствия для поведения, которые работодатель определяет, чтобы быть дискредитирующими». Когда сотрудники по этим контрактам – от юристов до учителей, звезд спорта до Чик-фил-А, действуют «дискредитируемыми», их можно уволить. В своих исследованиях я говорил с людьми столь же разнообразными, как сотрудники церкви, работники call-центра и сотрудники ИТ-поддержки для крупных фирм, которые все потеряли работу, когда их работодатели узнали о своих полиаморальных отношениях.

Публично заявить?

Источник: Викитут

Решение о том, выйдут ли они или нет, и кому, когда и как управлять информацией впоследствии может быть чрезвычайно сложным для полиамористов. Полямовые люди обычно выходят к своим близким и другим значительным людям, и выходить на работу обычно происходит намного позже (если какое-то событие не вытаскивает их из шкафа). Тамара Пинкус, соавтор (с Ребеккой Хейлс) из его названного Polyamory: выходите о своих немонологических отношениях , обслуживает полиаморальных клиентов в рамках своей терапевтической практики. Когда эти клиенты считают, что кто-то придет на работу, Пинкус советует им:

Подумайте о том, есть ли у вас план резервного копирования в случае выхода на работу, это не так. Не относитесь к тому, чтобы быть полиамморическим как то, что вам стыдно. Вместо этого воспитывайте партнеров в контекстах, где другие также говорят о своих партнерах, и если / когда люди узнают, что у вас более одного, будьте готовы спокойно отвечать на вопросы, не защищаясь.