6 Ошибки в собеседовании, которые разрушат ваши шансы

Источник: Photographee.eu/Shutterstock

Вы собираетесь провести собеседование. Возможно, это не твоя мечта, но это все еще возможность, в которой ты взволнован. Будучи преисполнен решимости выиграть этот конкурс, вы готовитесь неустанно. Или так вы думаете. Правда в том, что вы можете подготовиться к дням и по-прежнему совершать один из нескольких смертельных ошибок, которые погружают неопытных собеседников. Вот шесть предварительных грехов, которые вы хотите избежать:

1. Шпиль.

Почти в каждом интервью вам предоставляется возможность рассказать интервьюеру о вашем предыдущем опыте работы или академических исследованиях. Вы всегда должны быть готовы дать соответствующий сюжет, но это часто бывает, когда люди беспорядочны. Многие кандидаты ожидают, что их интервьюеры будут настолько осведомлены о своей нише работы, как и они сами. И поскольку вы предполагаете, что интервьюер знает, о чем вы говорите, вы можете использовать слишком много жаргона или слишком много абстрактных терминов, чтобы объяснить вашу работу. Вы не должны разговаривать с потенциальным работодателем, но не предполагайте, что они знают вашу область, как и вы. Избегайте жаргона, абстрактных мыслей и кратких сводок сложных точек. Сделайте свои навыки понятными, предоставив конкретные примеры и ссылки, которые показывают, как ваши навыки могут применяться в повседневных ситуациях.

2. Вопросы о ваших слабостях.

• Жертвы сексуального домогательства страдают от тишины: вот почему
• Как правильно родиться в реальной жизни
• Почему извините, кажется, самое сложное слово
• Больше мальчиков признают киберзапугиванием, чем девушки
• Восстановление и выполнение потерь и тоски:

Почти неизбежно, что ваш потенциальный работодатель спросит вас о ваших слабостях. Вопрос может быть явным или завернутым в глянцевую бумагу. Вот несколько примеров: «Каковы ваши самые большие недостатки?» «Есть ли какие-то слепые пятна или потребности в развитии, о которых мы должны знать?» «Если бы мы поговорили с вашим боссом, какие потенциальные недостатки она могла бы назвать?» «Какие трудности или разочарования вы обнаружили в своей недавней работе?»

Никто не хочет казаться слабым на собеседовании. Стандартный подход – это откат: «Я перфекционист». «Я не ложиться спать всю ночь, выполняя задания, как только они назначены». «Когда ставки высоки, я могу быть очень решительным лидером, который настаивает на превосходстве « Это общие ответы на этот сложный вопрос. Они призваны превратить ваши слабости в положительные черты. Но ваши работодатели не тупые – они могут видеть это прямо через это. Поэтому честный ответ предпочтительнее репетируемого ответа I-have-no-real-weakes.

Вы не хотите говорить: «Я выпиваю по пол бутылки виски каждую ночь». «Я настойчиво опаздываю на работу». Или «У меня проблемы с гневом». Одно из решений – выявить несущественную, но настоящую слабость: Я иногда борюсь со стрессовыми сроками, но я считаю, что я научился справляться ». Еще один хороший способ справиться с этим вопросом – честно и признать, что у вас нет каждого навыка, упомянутого в рекламном объявлении, объясняя, почему это не так. проблема: «Вы упомянули в объявлении, что предпочитаете сотрудника с многолетним опытом работы. У меня этого нет. Но я считаю, что моя другая квалификация компенсирует это ». Или:« Я читал, что вы предпочитаете того, кто свободно говорит по-испански. Я еще не уверен, но я могу вести беседу, и я беру курс, чтобы улучшить свои разговорные навыки ».

• Зомби-нервы
• Тайм-ауты: хорошо для взрослых, но не для детей
• Можете ли вы оставить друзей своим Ex?
• От колыбели до могилы, оглядываясь назад
• 1,001 ночей мечты

3. Неожиданное умение.

Это ваша мечта, и кажется, что вы их кандидат на мечту: вы можете проверить каждую коробку своего потенциального работодателя, указанного в описании задания. И собеседование идет гладко – пока они не отбросят вас. Они поднимают задачу, которую им нужно выполнить, но это тот, с которым у вас нет опыта. В этой ситуации худшее, что нужно сделать, – это крыло. Вторая худшая вещь, которую вы можете сделать, это бросить полотенце и признать, что вы не можете выполнить задачу. Лучший способ приблизиться к этому – признать, что у вас нет опыта в этой конкретной задаче, но в то же время вы в восторге от этого и хотите учиться. Поверните уродливый момент в возможность объяснить, как вы быстро освоили новый навык в предыдущей позиции.

4. Вопросы о рабочем месте.

Почти каждое собеседование даст вам возможность показать, что вы изучили все общедоступное о потенциальном рабочем месте или, по крайней мере, вы изучили его веб-сайт. Вы можете быть испытаны на этом различными способами. Интервьюеры могут спросить, почему вы хотели бы работать в компании. Неправильный ответ – просто ответить: «Я был бы рад стать вашим коллегой». Правильный ответ будет касаться чего-то конкретного в своей компании, о котором они еще не упомянули, что показывает, что вы подумали о том, на каком рабочем месте оно есть и что он может предложить. Если возможность продемонстрировать свои знания не возникает, вы можете почти всегда подходить к ней в конце. Почти в каждом интервью вас спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы для интервьюера. Это дает вам зеленый свет для обозначения проектов или возможностей, о которых может знать только знакомый с компанией. Используйте эту возможность, чтобы дать интервьюерам впечатление, что вы действительно хотите работать, и готовы использовать возможности, которые он может предложить.

5. Тонкая грань между профессионализмом и невидимостью.

Вы всегда должны быть профессиональными в собеседовании. В большинстве случаев это означает одевание формально, предполагая, что это подходит для рабочего места. Но пока вы хотите столкнуться с профессиональными и серьезными, вы не хотите быть настолько серьезными, чтобы интервьюеры не могли «видеть» настоящих вас за костюмом и галстуком. Пусть светит лучшая ваша личность. Будьте в восторге, не переусердствуя. Если собеседование выполняется по телефону или Skype, используйте свой голос, чтобы показать свой энтузиазм. Подчеркните ключевые слова, говорите в удобном темпе и делайте паузу, делая важный момент.

6. Наружное поведение.

Многие люди, входящие в интервью, нервничают. Это естественно. К сожалению, нервное поведение может привести к тому, что вы будете вести себя чрезвычайно раздражающими способами. Вы можете нажать на свою ногу, щелкнуть пером, встряхнуть ногу или не поддерживать зрительный контакт. Эти микроорганизмы могут быть одной из причин, по которым вы не получаете работу. Ваш интервьюер может даже не осознавать свое нервное поведение, но на подсознательном уровне это поведение может по-прежнему заставлять его или ее не любить вас. Лучшее, что вы можете сделать, чтобы избежать этого, – это практиковать с друзьями или коллегами раньше времени. Макет интервью покажет, что вы делаете правильно или неправильно. (Но если ваши друзья не работают в той же работе, что и вы, они не специалисты, поэтому возьмите все, что они говорят, с солью.)

Ничто из этого не написано на камне: вы можете столкнуться с конкурентами, которые совершают те же ошибки, что и вы, и приземляться на работу, несмотря на то, что каждая ошибка указана здесь. Или, может быть, вы настолько квалифицированы на бумаге, что ваше фиджи не имеет значения – поиск компании прочно настроен на вас. Существуют также различия в индивидуальном стиле среди работодателей и рабочих мест. Но в большинстве случаев разумнее избегать этих ошибок, насколько это возможно.

Berit «Brit» Brogaard является соавтором «Суперчеловеческого ума».

Источник: Пингвин, используемый с разрешения