Статус меньшинств в психологии, связанной с карьерой

Когда я (Джонатан) решил посмотреть на статус меньшинств в сфере карьеры, связанной с психологией, я подумал, что быстрый взгляд на Интернет приведет к большому числу сайтов, посвященных этой теме. Кроме того, я ожидал, что там будет много данных, свидетельствующих о явных растущих тенденциях в отношении включения меньшинств в профессию, связанную с психологией. Удивительно, но оба моих ожидания не были выполнены. Это означало относительно длительное исследование понимания некоторых (но явно не всех) аспектов участия меньшинств в связанных с психологией карьерах.

Для начала я считаю важным понять, что в переписи населения США 2000 года были представлены демографические данные населения: 75% белых, 12% афроамериканцев и 12,5% латиноамериканцев. В 2010 году перепись населения США показала, что 72% населения составляют белые, 13% афроамериканцев и 16% латиноамериканцев. Население увеличивается для крупнейших групп меньшинств, которые отражены в данных Национального научного фонда о процентной доле степени бакалавра по психологии, присуждаемой в США (США и других национальностях):

2000 г. 2011 г.

Белые 71% 62%

• Анатомия консультационной сессии по карьере
• Специалисты по психологии в маловероятном мире технических начинаний
• Производство True Crime TV
• Десять советов по карьере для начинающих
• Что говорит вам электронная почта в коробке?

Афроамериканцы 10% 12%

Латиноамериканцы 18% 12%

Что касается аспирантов в области психологии, данные становятся интересными. Процент афроамериканцев и латиноамериканцев показывает, что число студентов, получающих кандидатскую диссертацию от этих двух групп меньшинств, не увеличилось. Кажется довольно ясным, что афроамериканцы и латиноамериканцы, которые получают степень бакалавра в области психологии, не продолжают работать в аспирантуре по психологии, работая в аспирантуре. Вот процент NSF для граждан США (обратите внимание, что доступны данные за 2014 год):

• Это не просто нарциссы, которые хотят пластической хирургии …
• Клинический и психологический психолог: время, чтобы прекратить различие
• Смиренно: цена мудрости
• Промедление Часть I: почему вы это делаете
• Какой подход поможет вам организовать?

2000 2014

Белые 72% 62%

Афроамериканцы 5% 5%

Испаноязычные 5% 6%

Можно было бы задаться вопросом, может ли общий процент скрывать некоторые растущие тенденции для меньшинств в различных подполях в рамках психологии. Для этого есть только некоторые доказательства, когда мы смотрим на некоторые из более крупных областей психологии. Фактически, приведенные ниже данные показывают, что в течение 14-летнего периода для афроамериканцев было больше убытков, чем увеличение. Что касается латиноамериканцев, то в этих подзонах тенденции со временем увеличиваются со временем.

Белые афроамериканцы Hispanics

Клинический 2000 75% 5% 6%

2014 60% 4% 8%

Когнитивный 2000 7% 0 3%

2014 65% 1% 5%

Развитие 2000 75% 6% 13%

2014 63% 2% 9%

Социальный 2000 75% 5% 1%

2014 66% 3% 8%

I / O 2000 73% 5% 7%

2014 55% 7% 7%

Следует, однако, отметить, что рассмотрение полного списка подполей показало, что в каждой области психологии в 2014 году был по крайней мере один афроамериканский или латиноамериканский кандидат наук. То же самое было не в 2000 году.

Хотя это не исчерпывающий экзамен, мы рассмотрели другие области, связанные с психологией, чтобы определить, существуют ли тенденции к меньшинствам. Не было такой тенденции для физической терапии:

Белые афроамериканцы Hispanics

2004-5 79% 5% 5%

2014-15 81% 3% 5%

Кроме того, тенденции в первой медицинской школе не обнадеживают:

Белые афроамериканцы Hispanics

2003 68% 7% 7%

2010 65% 7% 8%

Однако есть, по крайней мере, одна область карьеры, показывающая общую (данные не были далее разбиты), растущая тенденция к меньшинствам – закон. Как сообщила Американская ассоциация юристов, зачисление в юридическую школу первого года было следующим:

Меньшинство меньшинств

2013-14 73% 27%

2000-01 79% 21%

1990-91 годы 86% 14%

Учитывая приведенные выше данные о некоторых карьерных путях и меньшинствах, следует спросить, почему не было большего увеличения для меньшинств во всех профессиях, связанных с психологией. В качестве способа стимулирования обсуждения мы хотели бы поднять три возможности. Во-первых, нынешняя ситуация может быть результатом отсутствия ролевых моделей для меньшинств. Этими образцами для подражания могут быть фактические люди (например, родитель, у которого есть кандидат психологии, врач, которого вы видите в клинике), но может даже включать в себя средства массовой информации. Во-вторых, по крайней мере, в отношении ограниченного увеличения PhD в области психологии меньшинства могут выбирать карьеру, которая является относительно более прибыльной, чем выпуск аспирантуры в области психологии. Такая карьера может включать закон или бизнес. Последней возможной причиной отсутствия увеличения представительства меньшинств в некоторых областях является то, что члены групп меньшинств по-прежнему имеют недостатки для преодоления.

Независимо от причины отсутствия увеличения для меньшинств в сфере карьеры, связанной с психологией, мы надеемся, что наш пост приведет к: (а) лучшему пониманию данных о присутствии афроамериканцев и латиноамериканцев в определенных профессиях и (б) увеличении в обсуждениях (и, надеюсь, инициатив), чтобы помочь привлечь больше меньшинств к возможностям карьерного роста, связанным с психологией.

Обратите внимание, что комментарии доктора Голдинга и других, которые публикуют в этом блоге, выражают свое мнение, а не мнение Университета Кентукки.

Хочу больше?

Ознакомьтесь с нашим сайтом для получения дополнительной информации о карьере, связанной с психологией.

Узнайте, как добиться успеха в колледже с доктором Goldings блог

Посетите сайт доктора Липперта, чтобы узнать о ее междисциплинарных исследованиях.

Следуйте за нами на Twitter