Почему Карьера консультирование клиентов терпят неудачу

Уроки успеха клиента и консультанта.

Источник: Publicdomainpictures

Авторы с практическими рекомендациями склонны представлять истории успеха. Я виновен в этом. Но, конечно, многое можно извлечь из неудачи. Итак, в этой статье я опишу наиболее распространенные способы неудачи профориентации клиентов и то, что люди и консультанты могут сделать, чтобы помочь.

В поиске карьеры

• Разрыв между счастьем отцов и матерей
• Утилитаризм
• Изнасилование от обмана
• Папа пограничника
• Назад в сторону от стола

Как правило, карьерные консультанты помогают клиентам определить области карьеры для изучения и для домашней работы, попросить их немного почитать и посмотреть видео перед тем, как обратиться к человеку (-ам) в поле. Слишком часто навыки поиска клиента оказываются неадекватными. Это, возможно, удивительно требовательный навык, требующий отличных умственных способностей.

Иногда обучение клиента тому, как улучшить навыки поиска в Google, работает, но чаще разумнее признать, что навыки рассуждения трудно улучшить, особенно в течение периода времени, в течение которого специалист по профориентации должен работать с клиентом. Поэтому консультанту по карьере часто бывает мудро определить конкретные статьи и видеоролики, которые клиент должен просмотреть. Самостоятельно работающий карьерный исследователь, которому трудно найти материал для цели, может быть целесообразно использовать онлайн-инструмент, такой как mynextmove.org, который задает вам конкретные вопросы, а затем сопоставляет вас с карьерой. Для каждой карьеры есть статья и / или видео. Mynextmove.org также предлагает ссылки на учреждения, которые предлагают обучение для этой карьеры.

В поисках работы

• Скотт Петерсон Иннокентий?
• Как знать, если вы жертвой гашения
• Когда и как сказать «нет детям»
• «Дела и великие отношения»
• Дамы, сопротивляются этому сезону бакалавра

Для большинства людей поиск работы не доставляет удовольствия: ставя себя там, где обычно игнорируют или отвергают. А когда нет, вы подвергаетесь стрессовым собеседованиям и переговорам. Кроме того, вам нужно создать привлекательный профиль LinkedIn, пользовательские резюме, сопроводительные письма и, возможно, сопутствующие материалы, такие как образцы работ, официальный документ или деловое предложение.

Поэтому неудивительно, что многие соискатели откладывают на потом. Они просто недостаточно мотивированы, чтобы преодолеть страх отторжения, смущения, навязывания и даже успеха. Это особенно вероятно, если кто-то другой поддерживает их: супруга, родители, налогоплательщик или наследство. Промедление в поиске работы возможно также в том случае, если соискателю не хватает основополагающей ценности, заключающейся в том, что продуктивность и самообеспеченность не подлежат обсуждению, а ответственность за это является космической необходимостью.

Соискатели и их консультанты могут повысить мотивацию, используя один или несколько из них:

• Оценка того, является ли цель работы не слишком сложной и не слишком легкой.
• Признание того, что центральное место в правильной жизни имеет продуктивность и самостоятельность.
• Разбивая охоту на работу по шагам ребенка, которые можно наметить.
• Сохраняйте бдительность, чтобы поддерживать правильный уровень перфекционизма: не брезгливое, но не слишком много времени, будучи излишне перфекционистским.
• Использование тактики против прокрастинации.
• Представляя выгоду от посадки на работу, например, его семья в доме. Изображение может быть даже буквальным, например, используя JPG преимущества в качестве обоев своего компьютера.

Клиенты, предоставляющие консультации по вопросам карьеры, отказываются от поиска работы по следующим причинам:

• Завышенная самооценка работы, для которой они будут лучшим кандидатом. Противоядие заключается в том, чтобы спросить себя, коллег или консультанта по вопросам карьеры: «В тех случаях, когда большинство публично рекламируемых хороших рабочих мест получают много заявлений, какова вероятность того, что я буду среди главных претендентов на эту работу?»
• Подготовка к собеседованию была сосредоточена на распространении готовых ответов на распространенные вопросы интервью. В конечном итоге они звучат по сценарию или неискренне, и, конечно, им не хватает необходимой межличностной химии. Подготовка к собеседованию должна быть сосредоточена на разработке нескольких историй PAR: проблема, с которой вы столкнулись, связана с видом работы, за которую вы боретесь, умным или упрямым подходом к ней и положительным результатом. Также достойно развития мышления, которое говорит: «Я буду подлинным (включая выявление неизменной слабости, которая может потребоваться для работы), человеческое соединение в интервью и думая, что если я его не получу, это, вероятно, означает, что есть лучше подходящая работа где-то еще ».
• Слишком много внимания уделяется деятельности с низкими доходами: резюме и прокачка профиля LinkedIn, подготовка к собеседованию и приобретение навыков, которые могут быть не важны. Как правило, основное внимание следует уделять подключению сетевых подключений, которые более прочны, чем тонкие соединения LinkedIn. Если необходимо, создайте свою сеть, например, посещая или выступая на конференциях, написав статью для профессионального издания и / или активно участвуя в онлайн-или личных профессиональных форумах. Кроме того, если это не слишком пугающе, лучше использовать время поиска работы, чтобы написать, позвонить по телефону или даже зайти к работодателям, попросить совета и даже предложить работать на них, хотя бы в качестве волонтера, интерна или наемный работник.
• Слишком мало времени ушло на поиск работы. Безуспешные соискатели проводят тщательный поиск, в котором они проводят всего несколько часов в неделю. В результате они слишком редко получают обнадеживающие новости, например, о том, что они финалисты, и поэтому через несколько месяцев сдаются. Успешные ищущие работу безработные проводят 30 часов в неделю фактического времени на поиск работы. Если вы работаете полный рабочий день, 10 часов.
• Рассеянный поиск работы. В своем отчаянном стремлении получить работу они применяют слишком широкий диапазон ролей в нескольких областях, поэтому в процессе поиска работы они никогда не узнают достаточно о конкретной роли или поле. Успешные соискатели сосредоточены только на одной или двух ролях и одной или двух областях, например, менеджер по продукту и менеджер проекта в программном обеспечении производительности предприятия и в программном обеспечении геномных исследований.

На работе

Распространенной причиной неудачи на работе является использование тактики поиска работы, чтобы получить работу, которая является более сложной, чем они имеют право. Например, распутывание заявлений и собеседований и убеждение людей дать более сильный, чем заслуженный отзыв, иногда приводит к тому, что заявитель получает работу. Но на работе несоответствие между показателями до и после приема на работу часто является шоком, заставляя работодателя быстро увольнять работника. Я вспоминаю, например, человека из технаря, который действительно хотел работать на веб-сайте, предназначенном для женщин среднего возраста. Единственное открытие работы было для технически подкованного человека. У нее была подруга, которая помогала ей с домашними техническими тестами, она была умным человеком, ей удалось пройти через интервью и получить работу. Но она боролась за работу и через несколько недель рухнула на сайт, после чего ее уволили.

Другие люди терпят неудачу на работе из-за нехватки мягких навыков: эмоционального интеллекта, искусства убеждения, излишней настойчивости, настойчивости в своей правоте или из-за незначительных ошибок других. Для устранения таких недостатков требуются согласованные усилия, например, ведение дневных дневных успехов и разочарований, а также попытки найти, возможно, с помощью консультанта, что нужно сделать, чтобы улучшить ситуацию. Простая бдительность может сама по себе быть полезной.

Еда на вынос

Большинству людей, которые преуспевают в своей карьере, требуется лишь умеренное время, чтобы определить одну или две карьерные и рабочие цели, которые используют свои сильные стороны и обходят свои слабые стороны, расставляют приоритеты честности и трудолюбия при выполнении работы и осознают, что на работе мягкие навыки может иметь значение столько же, сколько трудно.