В результате подавления функции Feeling, которая является ключевым поворотным моментом в предсказуемой нисходящей спирали, как правило, вытекает трудоголизм, существует ряд других потерь, которые в значительной степени бессознательны и, следовательно, непризнанные, которые способствуют изменению ценностей трудоголика, личности , и характер. (1)
Общение серьезно затрагивается, когда навязчивое мышление доминирует над психикой и подавляет или искажает информацию, генерируемую функциями Feeling, Intuition и Sensation. Постепенно это теневая сторона каждой из четырех функций, которая подрывает способность трудоголика быть честным и честным в его или ее отношениях и относиться к другим с уважением, достоинством и щедростью. (2)
Целеустремленный подход к достижению цели от A до B и выяснение конкретных практических средств к концу – это левый мозг. Если он не поддерживается правильным вводом в мозг, этот дисбаланс может быть опасным. Иэн Макгилкрист в своем «Мастере» и его эмиссаре (3) отличает свойства двух полушарий мозга и излагает негативные последствия того, что, по его мнению, является доминированием левого полушария в современном мире. В социальном взаимодействии без учета правого полушария мало учитываются чувства, желания, потребности и ожидания других. Поскольку левое мозговое мышление целенаправлено, важны линейные, безличные, абстрагированные, разделенные и фрагментированные, контроль и власть. Личностное, противоположное, эмпатическое правое полушарие, напротив, связано с основополагающим смыслом и эмоциональным контекстом фактической информации, поскольку оно относится к целому, которое постоянно меняется, взаимосвязано и непостоянно.
Поэтому неудивительно, что когда функция «Чувство» больше не информирует их мнение, трудоголики часто могут оскорблять и отчуждать других. Их автономные, упрямые, а зачастую и критические мысли и жесткие отношения приводятся в резком, резком, часто неприятном тоне, который отталкивает открытое обсуждение, банальные, радикальные суждения или обобщение можно сказать в проповеди, превосходным образом, когда упорные трудоголики больше не знают как они должны чувствовать или даже действовать в ситуации, особенно если обмен происходит в эмоционально заряженном ответе. Логика искажается, а способность к четким различиям становится размытой и нечеткой. Туман, а не видение.
Навязчивое мышление может быть запутанным и даже причудливым, потому что оно часто непоследовательно, круговое или запутанное. Коммуникация кажется логичной, но, похоже, никуда не годится. Тангенциальные мысли добавляются или убираются, что полностью меняет сообщение. По просьбе слушателя, чтобы разъяснить сказанное, ответы могут быть слишком загадочными или неопределенными, чтобы их можно было понять. У эмоционально искалеченных трудоголиков нет чувственного языка для смягчения этих крайних мыслей, и у них нет чувствительности, чтобы оценить, как разочарование слушателя должно ощущаться, когда они не могут понять, что было сказано или предназначено. Получателю этих путаных сообщений остается задуматься о намерениях или мотивах этих часто тревожных причудливых мыслей.
Квазилогическая коммуникация идет примерно так. Питер, уважаемый врач, со всей серьезностью настаивал: «Моя жена и я в порядке. Мы умны, хорошо настроены и зрелы. Проблема в том, что отношения! »Независимо от того, что он был женат на своей работе и эмоционально отсутствовал большую часть времени, даже в короткий отпуск. Петр должен был быть «прав». Если Мэри жаловалась или его иначе критиковали, потому что у нее была другая точка зрения, этот трудоголик надулся или вышел из комнаты. Его постепенное отстранение от личной и семейной ответственности означало, что Мэри в конечном итоге несете исключительную ответственность за управление домом и заботу о своих детях. Такой пассивно-агрессивный гнев, который он рационализировал, заключался в том, что он «легко уживался». Поскольку Питер отрицал все более частые вспышки гнева, это не учитывалось в его оценке его роли в их отношениях.
Когда Мэри попыталась поделиться некоторыми знаниями, которые она приобретала, чтобы улучшить свои отношения, Питер сделал бы насмешливые замечания, такие как: «Ты только читаешь книги, с которыми согласны!» Мэри пыталась заявить о себе, пытаясь быть услышанной и подтвержденной, а Питер должен был побеждать и оставаться наедине в любом разговоре. Если ему не понравилось то, что было сказано, он прекратил слушать или выходить из среднего приговора. Эти двое остались в борьбе за власть, которую никто не выигрывал. Неудивительно, что общение ломается. Внешне трудоголики, такие как Питер, кажутся спокойными, контролируемыми и покерными. Внутри они находятся в состоянии запутанной тревоги, но остаются равнодушными к своему источнику.
The Terrible Twist – это термин, который я придумал, чтобы описать коварную форму эмоциональной жестокости, в которой кто-то ложно обвиняет другого человека, искажая опыт или взгляды этого человека. Выясняется, что оратор явно невиновен в отношении любого неправильного действия. На самом деле, часто все пошло не так просто из-за некоторого корыстного и бездумного действия или нечувствительного комментария от контролирующего трудоголика. Эта смертельная форма проекционной и оскорбительной тактики может быть разрушительной для тех лояльных партнеров, которые приносили в жертву многое, чтобы поддерживать гармонию в отношениях. «Разве ты не можешь сделать что-то правильно!» – кричит злой наркоман, который думает, что он совершенно ясно понимает, чего он хочет, и озадачен действиями его жены. Он больше не слушает его, полагает он. Доверие разрушается, а члены семьи существуют в атмосфере напряженности и беспокойства, ожидая следующей нежелательной вспышки.
Трудоголики редко спрашивают, посылали ли они четкие сообщения. Они часто становятся защитными и чувствуют, что их лично бросают вызов, если другие, похоже, не понимают. Чтобы усложнить ситуацию, искажение в заявлении заставляет других делать предположения о том, что подразумевалось или предназначалось, и они, в свою очередь, действуют по собственной интерпретации.
Супруг или коллега, который искренне хочет, чтобы общение оставалось открытым, продолжает пытаться понять и поддерживать, но погружается глубже в созависимую роль. Кто-то, кто остался в замешательстве и уязвим, имеет мало власти, и поэтому его легче контролировать и манипулировать. Оставаясь в этом состоянии путаницы, созависимая также избегает ответственности. Цельная реакция коварна. Неудивительно, что семьи трудоголиков становятся настолько неблагополучными, что офисная политика наносит ущерб жизни людей.
(1) Киллингер, Б. «Синдром расстройства трудоголика – потеря чувства». Блог «Психология сегодня» в Workaholics, 8 июля 2012 г.
(2) Киллингер, Б. «Понимание динамики трудоголизма – одержимость». Блог «Психология сегодня» в «The Workaholics», 14 февраля 2012 года.
(3) Макгилкрист, И. Мастер и его эмиссар. Разделенный мозг и создание западного мира. Нью-Хейвен: Йельский университет, 2010.
См. Сайт: www.drbarbarakillinger.com для моих публикаций и контактной информации, а также ссылку на блоги «Психология сегодня» в разделе «The Workaholics».
Copyright 2012 – Д-р Барбара Киллинджер