Токсичные боссы исходят. Их яд распространяется на каждый дюйм рабочего места. Примером может служить г-н Анхель Петтигрю. Он – нарциссический босс, который настолько снисходителен к себе и подчиняется своей недавней процедуре по ботозам, что он бессознательно искажает реалии на рабочем месте. Его подчиненные не знают, улыбаться ли, поклоняться глубже или просто выпрыгнуть из его царственного пути, когда он пробивается сквозь коридоры. Грязный совок состоит в том, что мистер Петтигрю недавно проверил себя в своем полнометражном офисном зеркале и ему не понравилось его отражение Ботокса. В суровом и сумасшедшем светлом офисном освещении морщины вокруг глаз кажутся еще более выраженными, чем до процедуры.
Петтигрю нетерпелив. До лечения Ботокса у него было пять лицевых пластических операций. Он – пятьдесят человек-перфекционист и трижды разведенный леди, и он, конечно же, не доволен, когда у него не получается мгновенный результат Голливуда от инъекций Ботокса. Так что продолжайте на свой страх и риск. Всякий раз, когда нарциссический глаз босса не любит себя или свое отражение, пришло время укрыться. Подчиненные будут платить здоровенную цену. Что правильно и что не так с Six Sigma, производительность, работа в команде и R & D – все это напрямую связано с тем, как зеркало обрабатывает Pettigrew в заданное утро в среду.
Обремененный его не очень хорошо скрытым нарушением нарциссической индивидуальности (ему был поставлен диагноз NPD, 11 лет назад), джентльмен на вершине пирамиды дико колеблется в своем стиле лидерства. Когда Петтигрю безумно, действительно, глубоко влюбленный в себя, он тщеславный, иногда привлекательный и увлекательный шпиль. На положительной стороне своего ядовитого континуума лидера вы оказываетесь под крылом воспитывающего, самодовольного, самодовольного и обожающего принца. Напротив, беспокойное, не очень-красивое Петтигрю-в-зеркале вызывает гнев злых торнадо-ветров в Канзасе и яд мучительной змеи, чтобы съесть свою следующую жертву, целую.
На темной стороне профиля его руководства мы видим, что этот босс – это все о поверхности, мимолетных образах лица и телесного тела, а также жуткой вездесущности его зеркал. Дефектный образ означает, что Человек-дракон относится к своим сотрудникам снисходительно, высокомерно, резко и жестоко. Логика – это сноска. Причина – колдовство, а беспорядочные прокламации – дисфункциональная норма. Подчинники имеют очень простой выбор под страхом мистера Петтигрю. Вы должны агрессивно поддерживать каждое его движение и широту независимо от того, насколько отвратительны или публично надуты, унижены и унижены.
Когда правила токсичного босса должны быть подготовлены к дегуманизирующим эдиктам и выговорам. Лоуны, беспорядочные и святые лидеры тирад могут определить босса, который превращает организацию в более токсичную. В случае с мистером Петтигрю он запугивает и смутно угрожает своим лучшим собакам. Он также имеет безвременное и яростное влияние на плоских сотрудников, которые улыбаются и сжимаются без позвоночника. Г-н Анхель Петтигрю – один человек, разрушающий экипаж, который многократно метастазирует и помогает создавать смертельные, разрушительные человеческие клоны во всей компании по его просьбе.
Творчество и инновации задушены. Исследования и разработки тривиализованы. Залогом верности нарциссическому боссу является одна заповедь, которая доминирует над Pettigrew Unlimited. Пострадавший от тщеславия, принижающий корпоративную двойную репутацию, производительность сотрудников снижается до новых, беспрецедентных минимумов. Никакой законный автомобиль не допускает критики токсичного Pettigrew. Более сильные сотрудники шепчут, но закрывают свои публичные слова. Более слабые члены организации крутят и извиваются, когда их опьяненный лидер становится смертельно разрушительным. Более 90% его корпоративных солдат сидят на мысли о нем. Те корпоративные солдаты, у которых нет собственного ума, поддаются неэтичному и беспринципному поведению, чтобы выдержать и удовлетворить Дьявола. Выживание требует, чтобы вы ни при каких обстоятельствах не сомневались в его беспощадности или дисфункциональных вендеттах. Стоять с мистером Петтигрю стоит перед обезглавливанием.
Но подождите, больше. Потеря лица связана с тем, что такое токсичность Петтигрю. Сделать целевого сотрудника общественным зрелищем и уничтожить каждое их поведение, мотив и достижение в кувычки, публично очернить их до костного мозга. Этот ядовитый босс позорит сотрудников, у которых хватило смелости не лизать его сапоги или аплодировать его безграничной харизме. Если вы не будете платить глубокое почтение, есть только темные, темные и самые темные альтернативы. Петтигве пожирает и уничтожает ренегатного сотрудника и сжигает их на костре. Пивоваренная особа босса публично делает его незабываемым зрелищем несоответствующего работника. Не верующие и не-подписчики очень высоки, выше и самые высокие на повестке дня токсичного лидера. Для того, чтобы взбалтывать свое шаткое эго и идентифицировать виновную сторону, этот нарциссический личный неупорядоченный лидер почти буквально сжигает свои цели на костре. Только самые крайние и порочные разновидности унижения и общественного унижения будут делать для этого отдельного подчиненного, который осмелится бросить вызов прославленному. Непреодолимая горная харизма г-на Петтигрю, плебейский служащий должен быть сбит на колени, выставлен и ликвидирован в результате социального убийства первой степени. После того, как недостойные будут устранены, не следует оставлять ни малейшего чувства собственного достоинства. Этот ядовитый босс – социальный убийца. Идентичность и репутация подвергаются уничтожению под гневом этого чрезвычайно токсичного босса.
Токсичность означает распространение ядов. Исходя из крайне разрушительного и дисфункционального лидера, нет пределов досягаемости и глубины ядовитого поведения.
Что такое антидоты? Прежде всего, не наивно. Независимо от того, насколько плохо босс или как вопиющее его деструктивное поведение тщательно и осторожно анализирует ваши варианты, прежде чем вы извергаете «правду». К сожалению, в тщательно политическом мире организаций на самом деле может быть довольно опасно выделить токсичного босса , Действуйте на свой страх и риск. Нужно то, что мало кто из организаций действительно развивает и использует. Компании нуждаются в совершенно дискретной и анонимной системе для предоставления критических замечаний, отзывов и жалоб своих лидеров. К сожалению, большинство организаций воспитывают по сломанным, ложным системам обратной связи, которые заставляют наказывать откровенных и откровенных сотрудников. Я могу засвидетельствовать тот факт, что есть тревожное количество боссов, которые находятся в постели со стратегическими игроками в отделах человеческих ресурсов. Если наивный подчиненный говорит правду о своем боссе, секретная информация тайно разглашается г-ну Петтигрю, и ваши рабочие дни могут скоро закончиться по официальным фиктивным причинам. Достаточно сказать, что очень плохое поведение в верхней части организационной иерархии, как правило, охраняется и укрепляется подобно золотым запасам в Форт-Ноксе.
Задача состоит в том, чтобы разработать механизмы и каналы, обеспечивающие 100% защиту обратной связи с сотрудниками, позволяющую в конечном итоге идентифицировать и неизбежно изучать токсичного босса. Угроза токсического босса довольно грозная и, к сожалению, представляет состояние человека в первой половине XXI века. Беспокойные лидеры, находясь в нашей среде, защищаются благодаря тонкостям относительно демократического рабочего места без ограничений, а иногда и безвредно делятся своим дурным днем, но в более экстремальных случаях они загрязняют и уничтожают сотрудников из-за более серьезной и долговременной психопатологии.
В случае с г-ном Петтигрю растет шепот и гнев сотрудников. Они полностью знают, что, несмотря на его престижную степень MBA и дикие достижения Fortune 100, что-то глубоко и принципиально неправильно. Неудивительно, что они совершенно правильны. Более 11 лет назад г-н Петтигрю получил двойной диагноз «Нарциссическое расстройство личности» и «Периодическое взрывное расстройство». Но в мудрости сообщества психического здоровья эти диагнозы являются привилегированными и защищены. Он поддерживает 100% конфиденциальность. Этот привилегированный статус приостанавливается, и его идентификация и состояние выявляются, если в какой-то момент он официально объявлен Опасностью для себя (DTS) или Опасностью для других (DTO). Как и сейчас, психологическое состояние г-на Петтигрю является движущей силой, двигателем и источником его разрушительных методов руководства, направленных на сотрудников. И совсем недавно темная сторона Петтигрю была выведена на поверхность благодаря его взрывной, нарциссической реакции на лечение Ботокса. Но, к сожалению, эта конфиденциальная информация известна только его лечащим психологам. Внешнее рабочее место невежественно относительно источника его чрезмерного и оскорбительного поведения. Между тем его сотрудники являются его ежедневными целями и жертвами. Причина и логика очень ограничены. Что-то не так с этим сценарием! Что скажешь?
