Ревность. Непредсказуемое поведение. Слава боров. Это последний вымышленный художественный фильм? Или это просто нехитрый день на нынешнем рабочем месте? Вы можете одолеть некоторые методы в стиле родительского стиля … и терпение.
Восхождение на корпоративную лестницу может быть проблемой, когда один или несколько ваших сотрудников офиса действуют так, как если бы ваш успех сорвал их собственное продвижение. Некоторые считают, что сбивать вас с пути или подниматься по вам – единственный путь к вершине. Эти ужасные офицерские тираны (они же ТОТ, которые могут вести себя как дети в их ужасных сущностях), могут иногда разрушать хаос с вашей карьерой так же, как и плохой босс.
Классические красные флаги
Сотрудники TOT, которые отказываются «играть хорошо» в офисной песочнице, могут:
Некоторое плохое поведение ожидается на любом рабочем месте; но постоянными потворствующими когортами нет. Если вы не остановите их на своем пути, они могут создать неожиданный объезд в вашей карьере. Неудивительно, что хорошие старомодные методы воспитания работают как шарм с коллегами TOT всех видов. Должны ли вы оставить пустышки на своих столах в качестве намека? Возможно нет. Вместо этого, когда эти офисные тираны (будь то сверстники или даже подчиненные) входят в вашу трудовую жизнь, попробуйте следующие советы:
Типы TOT
Внезапные главнокомандующие. Вы встречаетесь и делаете полезное предложение. Сначала эти коллеги, по-настоящему искренне благодарны, когда они отвечают: «Это отличная идея». Но затем они следят за ним со звуком, как будто они внезапно оказались в состоянии босса: «Почему бы вам не взять на себя инициативу что?"
Что сейчас произошло? Предоставляя вам задачу ненадлежащим образом, появляется TOT – и коллега попытался поднять его или ее позицию. Если вы действительно выполнили, вы, в конечном счете, будете втянуты в работу для всех в компании!
Совет TOT
Внезапные главнокомандующие ведут себя так, как будто они существуют во вселенной, созданной исключительно для собственного карьерного роста. Однако неуместные или диктаторские действия могут быть остановлены на их пути. Когда эти ТТП совершают такие публичные или частные маневры, вы можете, например, ответить: «Ну, Синди, я был бы рад посоветовать кого-то из ваших сотрудников об осуществлении этого. Просто попросите их остановиться.
Босси Брат . Тесно связанный с Внезапными главнокомандующими – это многообразие сада, которое может напоминать вам о ваших старых школьных днях. Они более демонстративны в отношении того, что они хотят от вас, без полномочий. Конечно, если кто-то действует как хулиган или каким-то незаконным образом, вы должны сообщать о своих действиях своему руководителю или кадровым ресурсам. Но во многих случаях вы обнаружите, что это божество является раздражающим, стрессовым или непродуктивным, не обязательно достойным судебного разбирательства. И поэтому ваши первые усилия должны быть связаны, особенно потому, что у этого человека нет технических полномочий над вами.
Совет TOT
Уточните, что именно Bossy Brat спрашивает о вас лично. Если это неуместно или его подход, объясните, почему. Будьте образцом для подражания для большой дороги. Если это не сработает, ответьте в письменной форме и при необходимости скопируйте своего босса в электронном письме. Если поведение является постоянным, и вы должны регулярно работать с этим человеком, подумайте о том, чтобы ваш босс присутствовал для обсуждения.
Вы должны устанавливать лимиты с плохо работающими сотрудниками офиса и сообщать им, что то, что они сделали или сказали, не в порядке, и почему. Большинство людей на рабочем месте избегают конфронтации, где это возможно, что только создает проблемы для гноя. Опять же, если это постоянная проблема с кем-то, с которой вы должны часто взаимодействовать, и ситуация вопиющая – и / или вы уже безуспешно пытались связаться – вы можете быть вынуждены подняться выше организационной диаграммы или на HR.
Обвинение Backstabber. Этот коллега кажется заслуживающим доверия, но на самом деле говорит нелестные вещи за вашей спиной или подрывает вашу работу. Он пытается продвигаться вперед, заставляя вас выглядеть плохо. Он – тот тип, который направляет ваши электронные письма другим нескромно.
Совет TOT
Попытайтесь понять, почему у Blaming Backstabber есть нож. Понимая проблему, стоящую за действиями, вы можете лучше решить проблему. Он что-то мстит за что-то? Связаны ли ваши взаимные роли и обязанности? Есть ли недоразумение через виноградную лозу или иначе? Укажите готовность работать вместе и разобраться.
Держите свой тон профессиональным и придерживайтесь фактов. Если вы не были связаны с определенной проблемой, укажите, что вы будете рады помочь решить проблему. В то же время будьте осторожны с тем, что вы разделяете с этим TOT в целом. И будьте тверды в своих границах, используя максимальную дипломатию.
Слава Хогс . Эти TOT позволяют себе делегировать вам дополнительную рабочую нагрузку, но взять кредит. Они заставляют себя выглядеть практически героическими и могут ослепить вас. Они могут работать в качестве партнера с вами, а затем действовать так, как будто вы не существуете, когда пришло время для славы.
Совет TOT
Удостоверьтесь, что вы регулярно публикуете обновления проекта своему руководителю, чтобы не было вопросов о ваших взносах. Оставайтесь в курсе и читайте электронную почту и электронную почту проекта. Когда появляется слава Hog TOT, скорее ответьте на это попозже. Поговорите об опыте один на один, чтобы этого не повторилось. Всегда начинайте и заканчивайте положительную ноту с любым отрицательным поведением TOT. Иногда Glory Hogs не уверены в своей позиции, поэтому это может быть возможностью их успокоить. Но помните: вы имеете право защищать свою работу и получать видимость, которую вы заработали.
Соло Флайерз. Эти типы сотрудников не для вас – потому что они не для собственного успеха, а для компании. У них может быть чувство превосходства из-за их специализированного опыта. Однако все чаще они поймут, что они оказались в ловушке без друзей в организации, особенно когда они больше всего в них нуждаются.
Совет TOT
Внутри этих независимых душ обычно кто-то кричит о похвале и признании. Однако они не понимают, что офисная жизнь требует постоянного сотрудничества и командной работы. В конце концов, сотрудники все строят что-то вместе для большего блага.
Вы можете показать Solo Flyers, как этот подход приносит им пользу. Это, скорее всего, принесет пользу и вам. Сообщите им об успешных командных проектах, которые вы обрабатываете в режиме реального времени, поэтому они видят выигрышную победу и лично. Включите их в любую забавную деятельность офиса, чтобы привлечь их. И дайте им очень заметную и содержательную положительную обратную связь, когда это возможно.
Корпоративное сострадание с родительским твистом
Возможно, вы думали, что родительское право оставлено для дома. Но некоторые из этих методов можно использовать на рабочем месте, поскольку вы «приручаете» сотрудников TOT. Люди, будь то два или 52, имеют одни и те же основные инстинкты, потребности и страхи, независимо от того, где они находятся. Если вы сначала попытаетесь понять мотивацию на рабочем месте, вы, скорее всего, превратите требовательного льва сотрудника TOT в маленького ягненка, что сделает вашу работу (и все остальные) более продуктивной.
