Слишком старый, чтобы арендовать?

Дом Абрамс, Ханна Дж. Свифт и Лизбет Друри

Возрастные стереотипы могут сильно повлиять на выбор людей по найму, показали новые исследования психологов из Университета Кента.

Если один из двух одинаково квалифицированных кандидатов на работу описывается как имеющий стереотипно «молодые» характеристики, а другой как имеющий стереотипно «старые» характеристики, более вероятный выбор «младшего» кандидата.

Исследовательская группа под руководством профессора Доминика Абрамса из Школы психологии Университета провела серию экспериментов, в ходе которых людей просили представить себе, что они управляют фирмой, а затем выбрать кандидата, который поможет им максимизировать свою прибыль.

• Секс и город как ваш личный инструмент для общения
• С Днем Благодарения: Преимущества благодарности
• Прекращение боли социального отчуждения (Банки и Крэддок)
• Как рассказы могут постоянно изменять поведение
• И противоположность нетерпимости есть ….

Участникам было рассказано о двух одинаково квалифицированных кандидатах на работу, чьи сильные стороны были оценены как независимые судьи, но возраст которых не был указан.

Источник: Cyclo de la Pyme

Один из кандидатов был описан как имеющий сильные стороны, которые соответствовали «более молодому» стереотипу, – будучи хорошим в использовании ИТ, творческом, хорошем в изучении новых навыков. Другой кандидат был описан как имеющий сильные стороны, которые соответствовали «старым» стереотипам – были хорошими для понимания взглядов других, урегулирования аргументов и осторожности.

Исследователи обнаружили, что участники последовательно выступали за молодой профиль. На самом деле, независимо от того, была ли работа длительной или кратковременной, и была ли она роль супервизора или супервизора, более 70 процентов участников отдали предпочтение молодому профилю. Вещи только выровнялись, когда участникам было сказано, что оба кандидата будут работать на них, но они должны были выбрать, кто должен быть подчиненным. В этом случае 50% выбрали «старый» профиль для подчинения.

• Что ожидать во время психиатрической госпитализации
• Appendage-itis: когда ты слишком много любишь
• «Храбрый», подпитываемый силой девушки
• Кто такие «хранители»? Поведение успешных долгосрочных партнеров
• Обратный отсчет Минус The TENS в этот новогодний вечер

Полученные данные показывают, что непризнанные предположения людей о возрастных и возрастных возможностях могут повлиять на то, как они рассматривают возможности трудоустройства человека. Если эти допущения влияют на суждения работодателей, это имеет серьезные последствия для справедливых шансов пожилых работников на работу в новых ролях или на рабочих местах.

Исследование, озаглавленное «Старый, но безработный? Как стереотипы, основанные на возрасте, влияют на готовность нанять кандидатов на работу »(Abrams, D., Swift, HJ, and Drury, L), публикуется в Журнале социальных проблем.

Доминик Абрамс – профессор социальной психологии и директор Центра изучения групповых процессов в Университете Кента. Он является прошлым президентом SPSSI, а также членом Британской академии и Академии общественных наук.

Ханна Дж. Свифт является восточным исследователем ARC в Центре изучения групповых процессов в Кентском университете, где также закончила свою кандидатскую диссертацию (2012).

В настоящее время Лизбет Друри является обладателем премии EROC-AgeUK CASE, которая закончила кандидатскую диссертацию по социальной психологии в Университете Кента.