избыточность

В организациях неизбежно возникнут проблемы и неблагоприятные события, которые могут проверить устойчивость и благополучие сотрудников и способность организации процветать. Важно, чтобы организации заботились о психологическом благополучии своих сотрудников, чтобы негативный опыт привел к положительному результату.

Одна из областей, где сотрудники испытывают негативный опыт на работе, – это то, когда организации принимают жесткое решение сократить численность рабочей силы. Это не только влияет на несчастных сотрудников, которые в конечном итоге теряют работу, но также и на сотрудников, которые остаются в организации.

Сотрудники становятся излишними

Для сотрудников, которые становятся излишними, и отпускают их из организации, могут возникнуть проблемы с финансовым достижением концессии и как быстро они смогут найти другую работу. Эффект постукивания заключается в том, что люди, которые становятся излишними, могут потерять уверенность в своих способностях, а также страдать от стресса и тревоги относительно того, как они будут обеспечивать своих близких.

• Знакомства и общение в онлайн-мире
• Летнее время – можем ли мы все просто встать?
• Выпивка в мужчинах
• Можете ли вы понять, терпеть и преодолеть свое социальное беспокойство
• Терапия социальной тревоги меняет мозг? Исследование говорит: Да

Сотрудники, оставшиеся после избыточности

Опыт, который остается в организации после периода увольнений, также может отрицательно сказаться на этом опыте. Возможно, они реорганизованы на новые должности, они опасаются, что вскоре снова произойдет еще один раунд увольнений, произойдет потеря веры в организацию, а также может быть грусть в потере любимых коллег по работе. В свою очередь, это может негативно отразиться на организации в целом, где сотрудники страдают от потери доверия, отсутствия участия сотрудников, снижения производительности и повышения уровня стресса в результате увеличения рабочей нагрузки из-за меньшего количества ресурсов.

Позитивный психологический подход к избыточности

• Ресурсы месяца
• Спокойствие исчезло из вашего транквилизатора?
• Рекламные наркотики для наркоманов
• Как успокоить хаотические и токсичные рабочие места
• Определение пределов технологии как семьи

К счастью, есть пути от позитивных психологических исследований и применения, что процесс избыточности может привести к положительным результатам. Они варьируются от теории надежды, сопротивляемости, сильных сторон, сострадания, благодарного исследования и счастья. Они могут оказать положительное влияние на тех, кто становится излишним, предоставляя им инструменты для:

• Откройте для себя свои сильные стороны и сможете вывести их в своём резюме и в интервью
• Повысьте их устойчивость, чтобы они могли быстрее и эффективнее оправиться от несчастья
• Создайте надежду и установите целенаправленные цели для достижения
• Цените несомненные таланты, которые у них есть, чтобы повысить их самооценку и уверенность

Для сотрудников, оставшихся в организации, позитивный психологический подход может оказать положительное влияние:

• Использование благодарного исследования для обнаружения, сновидения, проектирования и формирования судьбы для успешного будущего организации
• Повышайте устойчивость, чтобы они могли более эффективно справляться со стрессовыми нагрузками
• Знайте свои сильные стороны, чтобы они могли быть более продуктивными и занимались рабочими задачами

Поэтому, возможно, существует другой способ подхода к избыточности, который может привести к положительным результатам.