25 способов быть успешными на новом рабочем месте

Следуйте этим советам, чтобы иметь лучший опыт работы.

Источник: 123rf Фотобанк / Стандартная лицензия

От работы с клиентами, начинающими новую работу или вступая в новую область работы, вот 25 советов, которые я рекомендую:

1. Ваши родители никогда не должны обращаться к вашему работодателю.

• 4 Стратегии для семей, сталкивающихся с наркоманией
• Каннабис и риск злоупотребления опиатными препаратами
• Победа в жизни … Не теряя
• 9 проверенных стратегий, которые помогут вам изменить проблемное поведение
• Магний для депрессии

Никогда не обращайтесь к своему собеседнику, чтобы решить ваши проблемы. Единственный раз, когда ваш родитель должен связаться с вашим работодателем, если вы очень, очень больны и не можете связаться с вашим работодателем самостоятельно.

2. Показывать по времени.

Если ваш работодатель говорит, что вам нужно начать работу в 8:30, тогда появится в то время. Не 8:45. Не 9. Не 9:30. 8:30. Подумайте о своем расписании и перейдите, чтобы вы отображались вовремя. Это не ответственность вашего работодателя изменять график вокруг вас.

• Как получить сон вам нужно: аргумент с экспертами
• Депрессия и мое семейное древо
• Новый год-Новый?
• Один день с бездомным парнем
• Обзор нового психологического триллера «Кровавый мед»

3. Когда вас просят выполнять необходимые задания, отвечайте с уважением и охотно.

Когда работодатель просит вас выполнить задачу, за которую вы отвечаете, выполняйте эту задачу, не возмущаясь и не раздражаясь.

4. Будьте самоучка.

Даже лучше, чем № 3 выше, выполните требуемую задачу, прежде чем ваш босс попросит вас сделать это. Если выполнение задачи X является частью вашей повседневной жизни, выполните задачу X самостоятельно, без подсказки. Посмотрите что-то, что нужно подобрать? Сделай это.

5. Если вы ничего не знаете, спросите.

Вы не должны знать все. Если у вас есть вопросы, спросите. Прежде чем вы это сделаете, зайдите с самим собой и посмотрите, действительно ли вы знаете ответ. Может быть, вы чувствуете себя неуверенно, и вам нужно, чтобы кто-то сказал вам, что вы все в порядке. Это отличается от того, что не знаю ответа на что-то.

6. У вас есть свобода слова и последствия для этой речи.

Да, ваша свобода слова распространяется на Конституцию. Но если вы грубы к клиенту и уволены из-за этого, это не защищено Конституцией. У вас все еще есть последствия вашей речи. Выбирайте свои слова и свое отношение внимательно.

8. Если ваш работодатель назначает вам телефонный звонок, вам необходимо позвонить по этому телефону.

Если у вас запланированный телефонный звонок с вашим работодателем, вам необходимо позвонить по этому телефону. Период. Это необязательно.

9. Если у вас нет служебного животного, не приносите своего животного на свое рабочее место, не уведомляя своего работодателя заранее и все в порядке.

Служебные животные, обученные для выполнения задач для человека с инвалидностью, защищены законом и могут отправляться куда угодно, в том числе на рабочем месте. Эмоциональные животные поддержки (ЕКА) не защищены законом. Не приносите свой ESA на рабочее место, прежде чем говорить с вашим работодателем и получить четкое разрешение. Имейте в виду, что у коллег могут быть аллергия, астма или страх перед животными. Серьезно не думайте, чтобы не довести свой ESA до офиса. Вам действительно нужна ваша собака? Ответьте на этот вопрос честно.

10. Положите телефон. Еще лучше, уберите.

В то же время вы не можете выполнять рабочие задания, отправлять текстовые сообщения своим друзьям и публиковать сообщения в социальных сетях. Положите телефон, когда вы работаете. Еще лучше положите телефон в ящик или в кошелек. Выключите его или отключите его и отключите его. Вам платят за работу, а не на Instagram. Если публикация на Instagram для вашего работодателя является частью вашей работы, будьте осторожны, чтобы сместиться в проводку на своем личном счете.

11. Ваши друзья и семья, если они не работают с вами, не должны болтаться на вашем рабочем месте.

Ваши друзья и родственники должны появляться только в том случае, если есть что-то, что нужно удалить, а затем им нужно уйти. Существует разница между тем, что ваш супруг сходит с вашего обеда на работе, а ваш супруг сидит с вами за вашим столом. Должен быть краткий «здесь вы идете» и уйти. И не делайте публичных показов любви на своем рабочем месте.

12. Знайте руководство своего сотрудника и неписаные правила на рабочем месте.

Собственно прочитайте руководство своего сотрудника и узнайте об этом. Также знайте неписаные правила рабочего места. Это правила, которые использует ваше рабочее место, которых нет в руководстве. Например, в справочнике школы можно сказать, что помощники директора и директор – это то, к кому вы обращаетесь за вопросами. Однако неписаное правило заключается в том, что административный персонал и персонал лишения свободы являются тем, к кому вы обращаетесь за вопросами. Вы изучаете эти неписаные правила путем наблюдения и спрашиваете.

13. Если вас попросят выполнить задание, и это не является незаконным или неэтичным, DO IT.

Если вас попросят выполнить задачу, выполните задачу. Это довольно просто. Если вы не знаете, как выполнить задание, узнайте, как это сделать, посредством исследования или кого-то спросить. Задача не в описании вашей работы? Сделай это все равно. Задачи, которые не указаны в описании вашей работы, могут быть назначены вам, поскольку: а) работодатель не понимает, что это не относится к описанию вашей работы; б) описание работы – это руководство, за которое вы отвечаете, а не весь список; c) лицо, выполняющее эту работу, находится в тот день, задача должна быть выполнена, и вы считаетесь ответственным за это; или d) ваш работодатель видит, если вы можете быть достаточно компетентными для продвижения по службе.

14. Примите конструктивную критику и научитесь от нее.

Конструктивная критика – это то, как вы учитесь и развиваетесь. Это делается с уважением. Это не личное. Ваш работодатель дает вам знать области, где вы могли бы выиграть от некоторого роста. Вспышка новостей – вы не идеальны. Это понятно. Ваш работодатель не ожидает, что вы будете совершенны (если это так, это еще одна история). То, что ожидает ваш работодатель, заключается в том, что вы можете учиться на конструктивной критике. Слушайте, что ваш работодатель должен сказать, не прерывая или не защищаясь. Если вы не согласны с чем-то, что сказал ваш работодатель, подождите, пока они не станут говорить. Затем укажите фактические причины (а не эмоциональные), почему эта информация неверна. И вам лучше иметь несколько твердых примеров.

15. Примите, что вас не будут благодарны за все – или вообще.

Если вы ожидаете похвалы или оценки каждый раз, когда выполняете задание, вы будете продолжать неуклюже прыгать с работы на работу. Хотя кто-то скажет «спасибо» или скажу, что вас оценили, это приятно, это не требование. Если вы ожидаете этого, вы будете сильно разочарованы. Это не то, как мир работает. Иногда вы делаете что-то, что просто делать. Вам просто нужно знать, что вы выполнили задание.

16. Ваш страх неудачи не имеет никакого отношения к вашему работодателю.

Если вы так боитесь, что потерпите неудачу, вы не будете пытаться выполнить задание, то есть на вас, а не на вашего работодателя. Не вращайте его, чтобы он выглядел так, как будто это вина работодателя. Скорее всего, у вас была история перфекционизма, задолго до того, как вы заняли эту должность. Пришло время взять на себя ответственность и получить помощь для этого.

17. Вы не являетесь «человеком телефона»? Узнайте, как быть одним.

Вам может потребоваться (вздохнуть!) Позвонить людям по телефону. Не привык делать это или ненавидеть? Ну, это часть вашей работы, поэтому либо привыкайте к ней, либо находите другую работу. Это не вина вашего работодателя, если вы не являетесь «человеком телефона».

18. Если вы больны, звоните больным. Но от вас можно ожидать, что вы будете работать дома.

Не заражайте других в своем офисе. Если вы больны, звоните больным. Но вам все равно придется делать работу из дома. Мир не перестает вращаться, потому что ты болен. Кроме того, вы все равно можете звонить из дома, даже если вы не чувствуете себя хорошо. Если вы так больны, что не можете функционировать, вам нужно обратиться к врачу.

19. Ваш работодатель не обязан позволять вам работать дома.

Если вы были наняты для работы в офисе, вы работаете в этом офисе. Чтобы спросить своего босса, можете ли вы просто работать из дома, особенно после того, как вы только начали свою работу, довольно нелепо. Ваш работодатель не обязан превращать вашу работу в дистанционную работу только потому, что вы спросили.

20. Не ожидайте специального лечения.

Вы не можете получить много «рук» на своей работе. Это означает, что у вас может не быть кого-то сидеть с вами и научить вас, как это делать. Вы должны проявлять инициативу и учиться самостоятельно. Вы можете обратиться за помощью и получить разъяснения по заданиям. Но не ждите, чтобы кто-то сидел с вами и давал вам похвалу за то, что что-то успел.

Если у вас возникли трудности с заданием или с аспектом вашей работы, поговорите со своим работодателем. Сначала попробуйте свои собственные средства, учитывая, что они приемлемы для вашего места работы.

21. В течение первой недели (по крайней мере) на работе наблюдайте.

Ваша первая неделя (по крайней мере) на вашей работе должна быть временем наблюдения. Не входите и не говорите на собрании персонала, если только вас напрямую не требуют. Уважайте, что есть люди, которые работают с вами, которые знают намного больше, чем вы. Учитесь у них.

22. Если вам нужны номера, поговорите с ADA или трудовым адвокатом.

Если вам нужны помещения из-за инвалидности, проконсультируйтесь с адвокатом, который специализируется на американцах с законом об инвалидности (ADA) или трудовым законодательством. Они могут дать вам представление о том, что задействовано при защите файлов в соответствии с ADA. Они могут спросить вас, если вы сначала попробовали «неофициальное жилье» – если у вас есть ADHD, вы пробовали встретиться с вашим боссом каждую неделю, чтобы оставаться на пути к проектам.

23. Не пить на праздничных вечеринках.

Всегда лучше быть трезвым во время праздничных вечеринок. В то время как большинство праздничных вечеринок – регулярные, трезвые встречи, когда речь идет о алкоголе, это может быть плохая новость. Защитите себя, не пью на этих встречах. Если кто-то у вас в офисе наталкивает вас на выпивку (тонко или прямо), скажите «нет». Спросите клубную соду с извести, поданной в бокале с коктейлем, если вы хотите, чтобы это выглядело так, будто вы пьете. Затем оцените, хотите ли вы остаться у этого работодателя.

24. Если ваш работодатель говорит, что им нравится ваша рубашка, это не преследование; любое злоупотребление властью.

Если ваш работодатель говорит, что им нравится ваша рубашка, это не преследование. Если ваш работодатель говорит, что им нравится ваша рубашка и пытается вас тронуть, это преследование. Если ваш работодатель говорит, что им нравится ваша рубашка, и тон их голоса и невербальный язык подразумевают неприличность, то есть преследование. Посмотрите в руководстве своего сотрудника, как обращаться с преследованиями. Если в руководстве вашего сотрудника не содержится информация о причастности к приему / представлению сообщений, общее правило заключается в том, что вы четко заявляете человеку, что их заявление или поведение нежелательны. Если вы действительно обеспокоены своей безопасностью и чувствуете, что противостояние хакеру ставит вас под угрозу, обратитесь к наблюдателю.

25. Никогда нельзя допускать расизма и сексизма.

Даже если расистские и сексистские комментарии и поведение не затрагивают вас напрямую, вы все еще присутствовали, чтобы засвидетельствовать это, и у вас есть право (а некоторые – на этическое обязательство) сообщать об этом. Не соглашайтесь с расистским и сексистским поведением, поскольку это подкрепляет его.

www.stephaniesarkis.com

Copyright 2018 Sarkis Media