Гендерное неравенство и психическое здоровье

Источник: © Giuliofornasar | Dreamstime.com – Человек перегружает женщину коллеги с фотографией работы

В недавней статье «Вашингтон пост» Йена Макгрегор пишет о разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами и упоминает исследования, которые предполагают, что это может привести к тому, что женщины будут чувствовать больше беспокойства и депрессии. До сих пор в литературе по эпидемиологическим исследованиям, в которой рассматривается распространенность расстройств настроения в Соединенных Штатах, в целом делается вывод о том, что женщины чаще страдают от тревоги и депрессии, чем мужчины.

Одно из объяснений этих выводов заключается в том, что работающие женщины часто обременены трудностями в балансировании обязанностей по уходу за детьми и семейных обязанностей с должностными обязанностями и карьерными целями. Тем не менее, исследование, которое цитирует МакГрегор, недавно было опубликовано в журнале «Социальные науки и медицина», и результаты показывают, что неравенство в оплате труда и «основополагающая дискриминация и предубеждения, которые могут с ним пойти», могут быть причиной того, что женщины испытывают больше беспокойства и депрессии в их повседневной жизни.

По существу, исследование показало, что, когда доход женщины был ниже, чем у ее мужского коллеги, она в четыре раза чаще сообщала о тревожном расстройстве и в 2,4 раза чаще сообщала о депрессивных симптомах. Когда зарплаты женщины и мужчины были равны, их уровень тревоги и депрессии были примерно одинаковыми. Авторы исследования (Джонатан Платт, Сет Принс, Лиза Бейтс и Кэтрин Кейс) рассмотрели 22 000 работающих взрослых и затем сопоставили мужские и женские пары в зависимости от возраста, уровня образования и работы в аналогичных отраслях для аналогичных работодателей и в аналогичные профессиональные уровни (например, менеджеры среднего звена).

Эти результаты особенно важны, как вы, вероятно, знаете, слушая недавние президентские дебаты, которые намекают на то, чтобы расстаться с мужчинами и женщинами. МакГрегор упоминает последние статистические данные Бюро переписи населения США, в которых выясняется, что женщины могут составлять около 79% медианного дохода, который делают мужчины. Еще более поразительным является то, что афро-американские и латиноамериканские американские женщины составляют даже меньше, чем их европейские американские коллеги-женщины. Исследование Platt, Prins, Bates & Keyes добавляет еще одну важную часть этого национального позора, подтверждая влияние, которое неравенство в оплате труда оказывает на психическое здоровье женщин.

• 10 способов улучшить вашу жизнь
• Сиблейское насилие и запугивание
• Беспокоящая правда о тревоге и депрессии в колледже
• Избегайте неблагоприятных эмоциональных реакций на вашего подростка
• Знакомства, спаривание и общение онлайн

В своем последнем блоге я коснулся недавних исследований экономистов из Принстона. Кейс и Дитон, которые также изучали влияние безработицы и неполной занятости среди людей среднего класса в Европе, связанных с проблемой опиоидной зависимости, депрессии и самоубийства. Заработная плата американцев среднего дохода, по сути, была плоской после экономического спада 1980-х годов. Только те, кто в верхней части наемных работников, увеличили годовую зарплату. Итак, что мы можем сделать из этих последних исследований? Наиболее очевидным является то, что, когда работники не получают адекватную компенсацию за свою работу или неравномерно, то это, вероятно, приводит к ощущению тревоги, депрессии или отключению или отключению. Из этого следует, что, когда работникам платят адекватно за их напряженную работу и когда есть разумные стимулы, кажется, есть личная валидация, которую люди получают от своей работы.

Итак, давайте вернемся и посмотрим на список Forbe лучших лучших мест для работы, что отличает эти корпорации от конкурентов? Интересно, что это не одна плата, которая разделяет эти компании, а также то, как они относятся к своим сотрудникам. Такие факторы, как гибкость и гибкое рабочее время, положительная / положительная обратная связь от менеджера и супервайзеров, возможности как личного, так и профессионального роста и личной проверки, были столь же важны, как и некоторые из более ощутимых удобств, таких как наличие Starbuck на сайте или в комнате для сна с удобными подушками. Всегда удивительно, как часто корпорации пропускают эти вещи, и все же они задаются вопросом, почему ценные сотрудники или менеджеры уходят и уходят в другое место на работу.

Примечание: д-р Cavaiola является соавтором бестселлера Toxic Coworkers, «Как бороться с неблагополучными людьми на рабочем месте» (2000). Новые публикации Harbinger.

• Темная сторона «Всестороннего солдатного фитнеса»
• Когда врач заболевает, путешествие является обоюдоострым (часть III)
• Отвращение от неверности
• Предотвращение
• Тихая эпидемия: забастовка на рабочем месте

Platt, J., Prins, S., Bates, L, & Keyes, K. (2016) Неравная депрессия для равного труда? Как разрыв в оплате труда объясняет различия в расстройстве настроения у женщин. Общественные науки и медицина, 149.