Экономисты (или, по крайней мере, некоторые из них, потому что, как мы знаем, они никогда не могут согласиться друг с другом), похоже, потеряли одну веру и получили другую. Старая вера заключалась в том, что деньги приносили счастье. Новым является то, что счастье приносит деньги.
Практикам удручающей науки было аксиоматично, что стремление к деньгам стоит того. И, по большому счету, существует линейная зависимость: чем больше у вас денег, тем счастливее вы, вероятно, будете. Но потом все стало не так. Около 40 лет назад, используя данные о населении, было продемонстрировано, что деньги имели очень ограниченный эффект … после скромного количества (около 50 000 долларов США / 70 000 долларов в год) у вас не было счастья для вас.
На самом деле очень богатые казались особенно несчастными. Простой шаблон не появился. Конечно, всегда существовали споры между спиритуалистами и материалистами о власти денег для удовлетворения основных потребностей. И между либертарианцами и социалистами о том, как тратить деньги на долгосрочную пользу для всех.
Затем психологи начали укладываться в дебаты. Мы слышали об ужасной болезни Affluenza, которую поймали очень богатые люди, и это сделало их очень несчастными. Психологи всегда утверждали, что деньги никогда не являются очень хорошим мотиватором на работе. У него были сильные и глубокие де-мотивационные свойства, если вы «ошибаетесь», но если вы «правильно поняли» (платите людям справедливо), это мало влияет.
Психологи делают четыре момента:
Первое относится к идее о том, что последствия повышения заработной платы очень скоро изнашиваются, когда люди приспосабливаются к своим новым условиям. Деньги могут быть очень эффективным мотиватором, но вам нужно многого, чтобы остановить эффекты адаптации. Слишком много для большинства организаций.
Во-вторых, то, что приводит к удовлетворению оплаты, – это не столько абсолютная зарплата, сколько сравнительная зарплата. Если моя зарплата резко возрастет, все же, так же, как и в моей группе сравнения, в моем поведении нет изменений. Независимо от того, что люди платят, если они верят, с доказательствами или без них, что они не справедливо и справедливо оплачиваются, они становятся демотивированными. Наименьший дифференциал может оказать наибольшее влияние.
В-третьих, деньги – это еще не все; на самом деле это может быть гораздо менее важно, чем здоровье или праздники, время с семьей и безопасность работы. Люди готовы торговать другими вещами за деньги, как только у них будет достаточно, или устанут от игры, которая не стоит свечи. Молодые, отчаянные, возможно, жадные, готовы делать что угодно за деньги. Но являются ли они людьми в вашей платежной ведомости или людьми, которых вы хотите использовать?
Наконец, есть вечный смысл налогов и расходов … все очень хорошо, чтобы увеличить зарплату, но если усиление налогов сильно поглотит его, может быть мало предельных преимуществ. Зачем зарабатывать, когда правительство слишком много? Если правительство возьмет 50% и более … вряд ли стоит усилий.
Проводились исследования людей, которые достигают неожиданного богатства посредством выигрышей или наследования в лотерею. Это показывает, что, несмотря на очевидное и объяснимое повышение благосостояния после получения денег, в течение года или двух человек вернутся к своему «предыдущему уровню» счастья. Внезапно богатство приносит только кратковременное увеличение счастья, а для значительных немногих это на самом деле ухудшает ситуацию.
Так что деньги не приносят счастья. Но что, если бы наоборот? Чтобы проверить эту гипотезу, вам нужно долгое время следить за группой людей и быть в состоянии точно измерить их счастье и благополучие, а также то, сколько денег они делают. Продольные исследования представительных популяций – хорошая наука.
Можно изучать эпидемиологию богатства. И это именно то, что сделали два британских экономиста в Университете Уорик. Они изучили 90 000 молодых людей в течение 7 решающих лет в возрасте от 22 до 29 лет. И что они нашли? Люди с более солнечным расположением с большей вероятностью получат степень, получают наем и получают повышение … все это связано с доходом.
Таким образом, полузаполненное стекло заполняется, но половина пустого стекла испаряется. Но как это работает? Каков механизм, объясняющий эту причинную связь? Рассмотрим следующее:
1. Оптимистичные, позитивные, жизнерадостные, счастливые люди лучше подходят, поэтому они получают больше внимания и, скорее всего, будут выбраны для всего по сравнению с их пессимистическими, негативными, подрывающими жизнь, несчастными сверстниками. Вот почему они нанимаются и продвигаются: все, что «может делать», «будет угодно», «конечно, это удовольствие», которое вы получаете от солнечного рабочего.
2. Счастливые люди имеют лучшие настроения, а это означает, что они принимают более правильные решения и чувствуют себя способными подняться до больших проблем. Плохие настроения или общее настроение могут легко повлиять на четкое мышление и принятие решений.
3. Счастливые люди умственно и физически здоровы … они менее склонны к тревоге, депрессии, капризности и психосоматическим расстройствам. Это означает, что они не уходят много и не пропускают вещи. Они повышают и подают чаще и с большим энтузиазмом.
4. Счастливые люди имеют лучшие отношения: они более привлекательны и имеют больше друзей, которые могут быть полезны для целого ряда мероприятий. Мы все время нуждаемся в социальной поддержке, и счастливые люди имеют больший доступ к ней.
Итак, купите одну из этих книг о том, как быть счастливым. Это может быть очень хорошая инвестиция.
