Мультикультурные переживания уменьшают предрассудки

В последнее время предрассудки были в новостях. Только вчера, в еще одном примере сектантского насилия, террорист, замаскированный под поклонение, бомбил мусульманскую праздничную службу в Афганистане. Вчера вечером республиканский политический стратег и советник Джон Сунуну предположил, что бывший госсекретарь Колин Пауэлл одобрил Барака Обаму для президента только из-за расы, а не из-за сути своей политики.

Поскольку предубеждение настолько широко распространено, существует большая заинтересованность в понимании факторов, которые могут его уменьшить. Увлекательная статья Кармита Тадмора, Ин-Йи Хонга, Мелоди Чао, Фон Вирухнипавана и Вэй Ван в номере журнала «Личность и социальная психология» в ноябре 2012 года предполагает, что мультикультурный опыт может уменьшить предрассудки.

Например, в одном исследовании учащиеся кавказско-американского колледжа участвовали в исследовании, в котором им предстояло оценить резюме шести кандидатов на работу. Резюме были построены так, что два резюме были намного более высокого качества, чем остальные четыре. Названия в резюме были манипулированы, так что половина из них имела стереотипно белые имена, а у половины были стереотипно черные имена. Имена были случайным образом назначены для резюме разными способами для разных участников, поэтому любая разница в оценке резюме от людей с черными и белыми именами должна определяться именем, а не качеством резюме.

Прежде чем оценивать резюме, некоторые участники смотрели видео, содержащее изображения как американской, так и китайской культуры. Многие предыдущие исследования показывают, что просмотр этих видеороликов дает людям большую оценку сходства и различий между американской и китайской культурой. Две другие группы участников смотрели либо видео с изображениями только американской культуры, либо изображениями только из китайской культуры.

• E ~ движения Change = Energy in Motion
• Команды, выборы и политические дебаты
• Поиск Whitopia: неудачное неправильное направление путешествия в белизну
• Трансформативная сила потери: обманывать, находить любовь и выбирать жизнь
• Как мозг собаки читает человеческие эмоции

Участники, которые видели видео с изображениями только из одной культуры, признали, что некоторые из резюме были сильнее других, но они обычно считали, что сильное резюме от человека с белым именем было лучше, чем сильное резюме от человека с черным именем. Те, кто видел видео с изображениями как американской, так и китайской культуры, оценивали сильные резюме одинаково, независимо от имени на них. Таким образом, мультикультурный опыт уменьшил предрассудки.

Другие исследования в этой серии показали, что люди, получившие многокультурный опыт, также с меньшей вероятностью одобряют негативные стереотипы о группах.

Почему это происходит?

• Вы все еще работаете со своим старшим братом?
• Любовь без страха: Boot Camps for Compassion
• Бог и деньги до брака!
• Основы аранжировки и развязывания: дополнительное воспитание
• Новое насилие над женщинами?

Исследователи предполагают, что наличие мультикультурного опыта уменьшает потребности людей в закрытии . Необходимость закрытия – это то, в какой степени люди должны быть готовы думать о чем-то. Чем выше ваша потребность в закрытии, тем больше вы используете вторичные источники информации для вынесения суждений. Итак, когда вы находитесь в «Need for Closure», вы можете больше сосредоточиться на гонке человека, а не на качестве своего резюме при принятии решения о найме.

Чтобы продемонстрировать эту возможность, исследователи обнаружили, что люди, получившие многокультурный опыт (например, просмотр видео с обоими американскими и китайскими изображениями), уменьшили свои рейтинги по шкале, предназначенной для измерения Need for Closure относительно тех, кто видел изображения только из одной культуры. Кроме того, эти измеренные различия в Need for Closure были хорошим статистическим объяснением различий в предрассудках, обнаруженных между группами.

Этот набор исследований является еще одной демонстрацией положительного эффекта от многокультурного опыта. Чем больше вы помните разнообразие культур, существующих в этом мире, тем лучше вы можете сосредоточиться на факторах, которые действительно имеют значение при принятии решения, вместо того, чтобы использовать вторичные характеристики, такие как раса человека.

Подпишись на меня в Твиттере.

А на Facebook и Google+.

Посмотрите мою книгу « Умное мышление» (Perigee)