Забудьте о гендерном предвзятости. Многое произошло за три десятилетия с тех пор, как я стал жертвой такого рода дискриминации. Тогда я конкурировал с мужчинами в авиационной промышленности и пытался убедить руководителей авиакомпаний в том, что я был таким же хорошим дизайнером, как и мужчины-кандидаты на работу. Но один руководитель не успел сказать мне: «У меня не будет женщины, проектирующей мой самолет … Период». Он сказал бы это сегодня? Возможно нет. (Более того, он потерял свою работу через год, во враждебном захвате своей маленькой авиакомпании более крупным).
Времена изменились. Женщины вступают в бой, превосходящие численность мужчин в юридической школе и в настоящее время одинаково конкурируют во многих из прежних «мужских» или мужских полей. Для того, сколько раз изменилось, подумайте об этом: когда я учился в колледже, один из моих друзей – с 4.0 GPA – был лишен входа в медицинскую школу на том основании, что это будет пустой тратой ресурсов университета, потому что, будучи женщиной , она оставила бы только выйти замуж.
Конечно, некоторые утверждают, что для женщин-руководителей все еще существует «стеклянный потолок», и нет реальной «равной оплаты за равный труд» в таких местах, как Wal-Mart, например. И они могут быть правы. Но если мы посмотрим на общую картину, достигнут огромный прогресс в области гендерного уклона.
Кажется, не так с возрастной дискриминацией. Я тоже шел по этой дороге. Несколько лет назад я обращался за юридической фирмой в Сиэтле, я знал, что у меня есть лучшее образование, опыт и рекомендации любого кандидата на эту работу, поэтому я был ошеломлен, услышав, что офис-менеджер сказал, совершенно откровенно, что если бы я был на двадцать лет моложе он нанял меня на месте. (Тогда мне было 50).
Дискриминация по возрасту была незаконной, как сейчас, но это не значит, что она ушла.
Нынешняя рецессия особенно тяжела для пожилых работников, которые ищут новые рабочие места, потеряв свои старые. И это затронуло как мужчин, так и женщин. В недавней статье на эту тему мужчина в возрасте шестидесяти лет рассказывает о своем чувстве, что потенциальные работодатели опасаются, что он скоро уйдет на пенсию, и они не хотят нанимать краткосрочного постоянного сотрудника. Женщине в возрасте пятидесяти лет сказали (конечно же, запись), что компания, в которой она подавала заявление, не нанимала пожилых работников (без объяснения причин). И она опасается, что чем дольше она будет безработной, тем меньше вероятность того, что она найдет что-нибудь, хотя она и многие пожилые безработные в этой экономике готовы меньше рассчитывать на зарплату и даже занимать более низкие позиции.
Прошлые деловые практики привлечения молодых людей к новым идеям и способам работы могут работать как с пожилыми людьми, ищущими работу, так и с самими компаниями, у которых отсутствует прекрасная возможность использовать ценный опыт. По-прежнему существуют некоторые предрассудки в отношении пожилых работников, которые могут восприниматься как установленные ими или устаревшие в своих навыках, и такие стереотипы могут быть трудно преодолеть.
На мой взгляд, некоторые средства для устранения предвзятых представлений о пожилых людях, ищущих новые рабочие места, немного страшны. В этой же статье отмечается, что многие зрелые рабочие часто оказываются «изношенными и усталыми» и предлагают, чтобы они старались выглядеть «как можно более яркими», с «новыми прическами и хорошо облегающей современной одеждой». Это прекрасно, но это заставило меня задуматься: зачем останавливаться на том, чтобы рассказывать мужчинам о том, чтобы покрасить волосы и женщины, чтобы надеть на них вырезы? Неужели работодатели действительно неглубокие или глупые? Ну, может быть, но я сомневаюсь в мудрости, пытаясь быть тем, кем вы не являетесь, и поможет ли она даже получить такую работу, которую вы действительно хотите. Просто быть самим собой и уверенность в своих способностях и опыте может быть труднее продавать, но это гораздо более честно и может положительно повлиять на правильного работодателя.
Я должен добавить, что эта статья, к ее чести, не советует идти в тупик, чтобы погладить вашу дату рождения или год, когда вы закончили колледж, поскольку такая тактика иногда встречается. Он также завершает один из полезных советов: «Если вы действительно обеспокоены тем, что ваш возраст является негативным фактором, ищите компании, которые могут извлечь выгоду из вашего опыта и продать их на себя и свои навыки».
