1) Поскольку психометрические тесты будут дешевле и легко доступны (благодаря сети, смартфонам и приложениям)
2) Поскольку на участие сотрудников влияет личность (если вы хотите занятых сотрудников, нанимать счастливых людей)
3) Поскольку лучшие рабочие места станут еще более сложными, а сложные задания требуют постоянного обучения (которое является функцией личности, особенно с голодным умом)
4) Поскольку командная работа станет еще более важной, а личность влияет на динамику команды (совместимые ценности создают синергию, несовместимые ценности создают проблемы)
5) Поскольку менеджеры будут продолжать продвигать сотрудников, которые вознаграждаются, чтобы иметь дело (а личность определяет, вознаграждаются ли работники)
6) Поскольку менеджеры будут продолжать наказывать сотрудников, которые являются болью в шее (и личность определяет, являются ли сотрудники болью в шее)
7) Поскольку моральный дух персонажей будет по-прежнему зависеть от ценностей лидера (которые зависят от его личности)
8) Поскольку лучшие рабочие места потребуют от сотрудников справляться с очень высоким уровнем давления (а личность влияет на способность сотрудников справляться с давлением)
9) Поскольку успех крупных предприятий будет еще более связан с их репутацией бренда – как потребители воспринимают бизнес-бренд (и люди воспринимают бренды в соответствии с человекоподобными функциями: они приписывают индивидуальность брендам)
10) Поскольку лучший способ увеличить вовлеченность сотрудников – это нанять лучших боссов – в США и Великобритании более 60% сотрудников недовольны своими менеджерами (в основном из-за того, что у них неправильная личность)
11) Поскольку работодатели смогут профилировать кандидатов на работу, просто просматривая их профили в социальных сетях (а недавние исследования показывают, что профили социальных сетей показывают важную информацию о личности и ценностях кандидата)
12) Поскольку самые талантливые сотрудники будут оставаться в организации только в том случае, если они найдут свою работу значимой и полноценной (что является функцией индивидуальной работы «подгонка», которая зависит от личности сотрудника и культуры организации)
13) Поскольку действительные тесты IQ будут по-прежнему вызывать неблагоприятное воздействие, и все больше и больше предприятий заботятся о равных возможностях, разнообразии и социальной мобильности (и потому, что личность не оказывает неблагоприятного воздействия)
14) Поскольку уделение внимания личности лидера увеличит процент женщин-лидеров в корпоративном секторе (где они все еще недопредставлены)
15) Поскольку успехи в оценке личности усложняют, чем когда-либо, обманывать или «подделывать» на тестах личности (и потому, что подделка не такая большая проблема, как мы когда-то думали)
16). Поскольку психологи начинают уделять больше внимания чертам, отличным от «большой пятерки» (которые скучны, противоречат интуиции и имеют отношение только к ученым)
17) Поскольку одной из ключевых проблем для ведущих компаний будет идентификация, управление и сохранение творческого таланта (а творческий талант – это функция личности)
18) Поскольку все больше и больше людей рассматривают самостоятельную занятость или начинают свой собственный бизнес (вместо того, чтобы работать на кого-то другого): это особенно верно, когда их босс – ублюдок, а ублюдок – это особый профиль личности (довольно распространенный среди боссы)
19) Поскольку более качественные альтернативы персоналу для персональных тестов еще не разработаны, особенно когда вы пытаетесь кратковременно перечислить большую выборку претендентов из самых разных слоев общества
20) Поскольку предприятия, созданные и возглавляемые людьми с правильным профилем личности, будут по-прежнему превосходить тех, кто создан и возглавляется людьми с неправильным профилем личности
Насколько вы крещены? Примите наш последний тест личности бренда и получите мгновенную обратную связь здесь!