Карьерные пути перестраиваются, некоторые говорят надолго – отчасти из-за массового движения к временной занятости. Эти изменения окажут наибольшее влияние на молодых людей, которые сталкиваются с перспективой на всю жизнь временной или неполной работы, а также неопределенный карьерный путь и более низкий уровень жизни с небольшим или никаким вознаграждением за их высшее образование.
Давайте посмотрим на доказательства этой довольно мрачной картины.
В моей статье « Финансовый пост » «Понятие контрактных работников здесь, чтобы остаться», я привел McKinsey & Co., который «сообщил, что 65% корпораций США реструктурировали свою рабочую силу и не планируют возвращаться к дореволюционной занятости, но скорее предпочитают участие в контингентах и контрактах, когда возникает необходимость в расширении ». В опросе Gallup, опубликованном в 2013 году, сообщается, что один из каждых пяти рабочих сейчас является неполным. И, по данным Министерства труда США, 30% всех лиц, работающих неполный рабочий день, попадают в непроизвольную категорию. «Нью-Йорк таймс» сообщила, что еще одна тенденция роста заключается в том, что работодатели меняют график работы неполного рабочего времени с недели на неделю, причем только 10% неполных таймеров имеют установленный недельный график. Одним из основных аргументов против неполной занятости является то, что вынужденные работники, работающие неполный рабочий день, имеют гораздо меньше, чем полные деньги в экономическом процветании. Компании меньше инвестируют в свою подготовку; они получают меньше опыта работы и меньше рекламных акций.
Стивен Паркез (Steven Greenhouse), пишущий в New York Times , утверждает: «За последние два десятилетия многие крупные розничные торговцы перешли от 70 до 80 процентов на полный рабочий день, по крайней мере, на 70 процентов по совместительству … [и] розничный и оптовый сектор сократил миллион штатных рабочих мест с 2006 года, добавив более 500 000 рабочих мест на условиях неполного рабочего дня ». Сьюзен Дж. Ламберт, профессор организационной теории в Чикагском университете, говорит, что использование неполных специалистов обострилось из-за снижения власть профсоюзов.
И это не останавливается на работе неполный рабочий день. Мы также наблюдаем рост молодых людей, работающих впустую как стажеры. Некоторые утверждают, что к 2050 году половина рабочей силы будут неоплачиваемыми стажерами.
Техническая фирма «Mavenlink», «Новая независимая рабочая сила», показывает значительное увеличение числа самозанятых, независимых сервисных фирм, солопренеров и временных работников в США. Компания прогнозирует, что штатная численность персонала будет расти на 40% к 2020 году или 65 миллионов человек, и не будут работать в том, что мы знаем как традиционные рабочие места, где они работают последовательно для одного работодателя, который предоставляет льготы и страхование.
Согласно недавнему обзору Millennial Branding и Payscale, тысячелетия в настоящее время, скорее всего, будут работать на рабочих местах сферы услуг. Это отражает отчет
Институт экономической политики, который прогнозирует, что 30% американских рабочих, как ожидается, будут иметь низкооплачиваемые рабочие места, определяемые как доходы на уровне или ниже черты бедности для поддержки семьи – к 2020 году. Учитывая, что примерно 50% недавних выпускников колледжей являются безработными или неполное занятие, а те, кто работает, гораздо чаще занимаются этими видами рабочих мест, перспективы процветания для молодежи являются мрачными.
Перспектива поколения рабочих, которые сталкиваются с неуверенностью в работе и неуверенным карьерным ростом, имеет более широкие социальные последствия, которые выходят далеко за рамки взглядов критиков тысячелетних людей, которые называются поколениями. Согласно фонду Pew Charitable Trusts, «американцы, поднятые наверху и внизу доходной лестницы, скорее всего, останутся там сами. Сорок три процента из тех, кто начинает снизу, застревают там как взрослые, а 70 процентов остаются ниже среднего квинтиля. Только 4 процента взрослых, поднятых на дне, добираются до самого верха, показывая, что история «лохмотья к богатству» чаще встречается в Голливуде, чем в действительности ».
Временная работа поднимает долгосрочные вопросы для нашей экономики. За последние два десятилетия безопасность занятости стала распущенной, сопровождающейся ухудшением выгод, приемлемой заработной платой и четко определенными карьерными путями. Мы наблюдаем фундаментальный сдвиг в характере занятости или социального контракта.
Эти тенденции не изолированы только в США. Исследование, проведенное ОЭСР в 2012 году, которое рассматривалось в 10 странах, включая Австралию, Италию, Японию и Германию, обнаружило аналогичное снижение занятости с 1985 года.
Проблема для молодежи гораздо более серьезная, чем для тех, кто находится в средней карьере. Они упускают развитие навыков и несут на себе основную тяжесть колебаний рынка труда и реструктурируют всю свою жизнь. И развитые страны, у которых есть стареющее население, все больше полагаются на молодых работников для финансирования своих прав, которые требуют высоких темпов экономического роста и продуктивных молодых работников.
Эрин Хаттон, профессор социологии в Государственном университете Нью-Йорка и автор The Temp Economy: от Kelly Girls до Permatemps в послевоенной Америке , утверждает, что аутсорсинг, аутсорсинг, офшоринг и многие другие отличительные черты мировой экономики обязаны идеи, разработанные временной отраслью в последние несколько десятилетий.
Рост временной и контрактной рабочей силы и исчезновение полного рабочего времени, занятость в сфере карьеры будет иметь постоянные пагубные последствия для экономического благосостояния среднего класса, особенно сегодняшних молодых людей с устремлениями к процветанию жизни среднего класса.