Эрозия мужского достоинства на рабочем месте
Как правило, считалось, что мужчины становятся лучше с возрастом. Они становятся более расслабленными и уверенными. Менее стимулированные, чтобы проявить себя, они могут быть более щедрыми и мудрее. И по мере того, как неловкость и угловатость молодежи смягчаются, они даже становятся более привлекательными.
Но если в этом есть какая-то правда, в последнее время данные свидетельствуют о том, что эти выгоды больше не учитываются. Время не на их стороне.
Прошлым летом Ханна Розин в Атлантике рассказала об эрозии мужского статуса на рабочем месте: «Три четверти из 8 миллионов потерянных рабочих принадлежали мужчинам». Еще более поразительной была основная тенденция. В настоящее время занято больше женщин, чем мужчин, и «женщины также начинают доминировать в управлении среднего звена».
«По данным Бюро статистики труда, в настоящее время женщины занимают 51,4 процента управленческих и профессиональных рабочих мест – с 26,1 процента в 1980 году. Они составляют 54 процента всех бухгалтеров и занимают около половины всех банковских и страховых работ. Около трети американских врачей теперь женщины, а также 45 процентов юристов-юристов, и оба эти процента быстро растут »(см.« Конец мужчин »).
Розин предложила объяснение тому, что наша «белая воротничка» ценит интеллект так же, как мускулистый, но также «требует коммуникативных навыков и социального интеллекта, области, в которых женщины, согласно многим исследованиям, имеют небольшое преимущество». Другими словами, мужчины могут становитесь лучше, поскольку они стареют, но женщина лучше с самого начала с навыками, которые все больше имеют значение.
В прошлом месяце Newsweek обрушилось на тяжелое положение пожилых мужчин: «От финансового кризиса в конце 2007 года, который привел к рецессии до сих пор, рулоны всех безработных белых профессиональных мужчин выросли более чем в два раза».
Вызвав таких мужчин BWM (Beached White Male), репортер отметил, что пожилые белые мужчины теряют работу быстрее, чем любая другая группа, включая девочек-подростков. Он процитировал блог профессионального финансирования «Расчетный риск»: если эти люди «теряют работу, они тосты». (См. «Мертвая прогулка»).
Только на прошлой неделе The New York Times прокомментировала, как старшие мужчины все больше теряют свою работу. «Все правила изменились, – сказал давний исполнительный рекрутер из Нью-Йорка …. «На рынке, который стал чрезвычайно скудным и скупым, эти люди, которые, как правило, были главными государственными деятелями того времени, иногда первыми уходят» (см. «Ослабление серого»).
Безусловно, только 3% руководителей Fortune 500 являются женщинами, но это все чаще рассматривается как проблема. Розин отметила, что не только те, кто попадает на вершину, которую теперь называют знаменитостями, но также «в прошлом году они заработали своих коллег-мужчин на 43 процента в среднем и получили большие повышения».
Требования эволюционной борьбы давали людям преимущество в их больших размерах и силе, но долгое время эти различия имели значение. Наше осознание сознания и социальные ценности только что догоняют.
