Вы работаете для реального «Boss Baby»?

В США мы тратим около 1 353 часов в год на работу. Итак, как мы относимся к нашему боссу, это имеет большое значение в нашей жизни. В корпоративном мире нет ничего необычного, чтобы иметь настоящего ребенка-босса – детского менеджера, который может нанести хаос в офисе и своей работе. Фактически, наличие плохого босса – причина номер один, люди покидают свои позиции.

Источник: Линн Тейлор Консалтинг

Хорошей новостью является, как и недавно выпущенный фильм Boss Baby , может быть положительный поворот. Трюк заключается в том, насколько эмоциональный интеллект вы можете собрать, чтобы «справиться» и получить контроль над боссом, который действует как брачный, нуждающийся или требовательный ребенок.

Your Terrible Office Tyrant TOT) может выглядеть не так мило, как ребенок босса в фильме (из-за заклинания, человек в теле ребенка, шпионящий против соперников своей компании), но тем не менее могут проявлять те же детские черты.

Боссы тирана – это те, у кого есть проблемы с умеренной силой, когда они стесняются или разочарованы. Их резервный план состоит в том, чтобы взять под контроль «выступить», как малыша, нуждающегося в внимании. В конце концов, есть тонкая грань между кипением и прорезыванием зубов.

• Является ли ваш ребенок из-под контроля?
• Основы мозга, часть первая: сила визуализации
• 5 способов обучения на открытом воздухе оптимизирует благополучие детей
• Высший призвание: 10 привычек счастливых матерей!
• Эбби Сандерлендские паруса во всем мире: суперкиды и их родители

О, они могут быть очаровательны время от времени … с комплиментами, льготами и другими яркими моментами, которые делают вашего ребенка по-детски по-настоящему восхитительным. Но когда их настроение перевернулось к «брачным» или «маленьким потерянным ягнятам», они могут заставить вас ползти под своим любимым пустым.

Братские боссы могут похвастаться, требовать, игнорировать или бросать истерики – ревущие как медведи – при малейшем преступлении. Они любят пробираться и, к сожалению, не могут быть помещены в манеж, пока не успокоятся. Маленькие потерянные ягнята ведут себя как смущенные или тревожные маленькие дети, но могут быть столь же раздражающими, как и их шумные коллеги, хотя они представляют собой меньшее количество двух зол.

«Маленькая потерянная ягненка» разнообразна сродна Стиву Карелл в «Ведомстве» . Эти черты включают в себя бесконечные допросы, непостоянство, беспомощность или иррациональные страхи. Некоторые демонстрируют BADD – Boss Attention Deficit Disorder, иначе известный как игнорирующий вас, когда вам нужны утверждения проекта. К сожалению, тайм-ауты явно не входят в карты (если вы хотите сохранить свою работу, то есть).

• Как он чувствует себя «настойчивым» типом личности?
• Вступление в школу против игры в спорте
• Учимся быть настойчивыми – Часть I
• Преодоление инерции отношений
• Родители должны взятки своим детям?

Ребяческая сторона существует во всех нас в разное время и вызвана разными раздражителями … в разной степени. Проблема заключается в том, что, в отличие от милого ребенка-босса в недавно выпущенном фильме, люди с полномочиями на рабочем месте могут использовать его в ущерб многим и умеют поддерживать плохое поведение под радаром.

Итак, что вы можете сделать, чтобы сохранить свою работу, уменьшить стресс и продвинуться в своей карьере, когда ваш босс – большой ребенок на высоком стуле? Вот несколько советов по расширению возможностей:

1. Используйте CALM

Общайтесь . Открыто, честно и часто. Эффективная коммуникация – это улица с двусторонним движением. Послушайте, что должен сказать ваш босс, оставайтесь чувствительными к его потребностям, но справедливы и понятны, и задумайтесь над тем, что вы слышали.

Предвидеть. Знайте, когда в зале могут возникнуть проблемы и быть готовыми. Это не означает, что вы должны быть подготовлены с аргументами или соображениями, почему что-то не сработает. Будьте готовы к решению.

Легкомыслие. Юмор – это большой рассеиватель напряженности, поэтому используйте его, чтобы успокоить горячие дебаты и облегчить настроение. Однако ничего обидного. Умный, хорошо расположенный юмор – это ключ.

Управлять. Как и с ребенком, ролевая модель – поведение, которое вы хотите увидеть в своем боссе. Используйте положительное подкрепление и устанавливайте ограничения для плохого поведения. Считайте его формой воспитания без покровительства. Однако, если поведение является вопиющим или невыносимым, тогда вам нужно предпринять более серьезные шаги. Вам может потребоваться обратиться к HR и / или искать более зеленые пастбища.

2. Установите границы. Выше и выше назначенных задач помогут вашим менеджерам выполнять свою работу. Тем не менее, руководители не знают обо всех работах, которые находятся на вашей тарелке, и если вы не зададите некоторые рекомендации, они могут продолжать настаивать. Если вы продолжаете соблюдать и становитесь ковриком, вы можете фактически потерять свое уважение. Это не значит, что вы должны привыкнуть говорить «нет» своему боссу. Но если вы всегда останетесь последним, чтобы уйти в первый, чтобы работать без разговора, со временем вы сожжетесь. Вы не делаете себя, своего босса или компанию каких-либо сторонников.

3. Используйте Эмоциональный интеллект. EI – это способность ладить с другими, не жертвуя своими собственными мнениями – быть голосом разума. Что-то простое, как хорошее и имеющее манеры, может перемещать горы. Возможность сочувствовать своему менеджеру поможет снять напряжение и стресс. Когда все ладят, происходит огромное количество работы.

Это дает возможность идти по высокой дороге, не говоря уже о благом для вашего продвижения. Навыки EI могут быть переданы (и высоко оценены) в будущих рабочих местах, не говоря уже о вашей жизни в целом.

4. Будьте настойчивыми, не агрессивными. Настойчивые люди стоят за себя, не обладая оружием, и они всегда рассматривают взгляды других. Если вы постоянно уступаете искушению бороться с огнем с огнем, то есть имея кричащий матч с вашим боссом, вы, скорее всего, попадете в агрессивную бездну, и вам будет трудно восстановить твердую почву. С другой стороны, мягкий, дипломатический подталкивание, которое дает вашему маленькому похудатому направлению ягненка; прорвется через застой; и ваши проекты свернутся.

5. Подумайте стратегически. Легко выйти из курса. Будьте сосредоточены на том, чтобы сделать работу, не позволяя неудачникам-боссам мешать призе. Управляйте своим боссом в правильном направлении, предлагая рациональную информацию, своевременные факты и возможность логически и четко обсуждать проект.

Вы, возможно, никогда не захотите, чтобы ваш ребенок босса стал частью семьи, но по крайней мере вы можете подняться выше всех, что нужно, и сохранить свою работу … и здравомыслие, неповрежденное.