В выпуске « Журнала социальных проблем» в марте 2016 года основное внимание уделяется проблемам возраста в контексте здоровья и занятости. Мировое население взрослых в возрасте 60 лет и старше быстро становится самой быстрорастущей возрастной группой. Под редакцией Шери Р. Леви (Университет Стони Брук), Джейми Л. Макдональда (Университет Стоуни Брук) и Тодда Д. Нельсона (Калифорнийский государственный университет, Станислав), журнал исследует возрастность в глобальном контексте, с примерами из Китая, Колумбии и Соединенных Штатах. В этом обзоре излагаются три широкие и переплетенные темы, поскольку поле по-прежнему развивает более полное понимание возраста: изучает как положительные, так и отрицательные аспекты развития эпохи, фокусирует внимание на жизни и интегрирует изучение возраста с изучением старения.
Сюэ Бай и др. Экзамен и депрессия в Китае. Традиционные ценности и убеждения о старении и пожилом возрасте, по-видимому, меняются в Китае. Пожилые люди все чаще рассматриваются как бремя в результате преобразований в структуре семьи и социальной системы в условиях быстрой модернизации и экономического роста.
Луиза Рамирес и др. Исследуют отношения между одобрением позитивных и негативных стереотипов, беспокойством о старении, предполагаемом и ожидаемом физическом и психическом здоровье и ожиданиями социальной поддержки в сообществе за пределами Богота, Колумбия. Они считают, что ощущаемая нехватка социальной поддержки и негативных стереотипов значительно предсказывает больше беспокойства по поводу старения.
Рубен Нг и др. Исследуют связь между выходом на пенсию и здоровьем. Предыдущие исследования дали неоднозначные результаты. Они считают, что позитивные стереотипы о физическом здоровье во время выхода на пенсию показали преимущество в выживании в течение 4,5 лет, и что позитивные стереотипы о психическом здоровье во время выхода на пенсию имели тенденцию к выживанию в 2,5 года.
Джоан К. Крислер и другие считают, что возраст, сексизм и стереотипы работают так, что это может быть опасно для здоровья женщин. Они заключают, что сокращение возраста и сексизма и продвижение более реалистичных и разнообразных взглядов пожилых женщин могут улучшить отношения между врачом и пациентом, облегчить соблюдение режимов лечения и уменьшить диспропорции в области здравоохранения и здравоохранения.
Доминик Абрамс и др. Изучили, как потенциальные работодатели рассматривают кандидатов на работу, у которых есть навыки и качества, которые они ассоциируют с пожилыми людьми. Опираясь на социальную теорию ролей, стереотипы возраста и исследования по поводу пристрастия к уклонениям, они обнаруживают, что потенциальные работодатели менее склонны оценивать характеристики стереотипов более старшего возраста; даже для рабочих мест, имеющих относительно низкий статус, работодатели более склонны к более высоким молодым работникам.
Майкл С. Норт и Сьюзен Т. Фиск сосредоточены на том, как активная преемственность, пассивное потребление и символическая идентичность приводят к отчуждению между поколениями в связанных с работой сетях и сферах обучения. В целом, они находят, что напряженность в ресурсах приводит к утонченному отстранению более молодых работников от молодых поколений.
Dorien TAM Kooij и др. Проводят два исследования, чтобы улучшить наше понимание того, почему и когда старшие работники сосредотачиваются на обучении. Они находят, что пожилые работники воспринимают свое оставшееся время на работе как более ограниченное, чем молодые работники, что, в свою очередь, связано с более низкой ориентацией на цели обучения и менее позитивным отношением к обучению и развитию.
Джейми Л. Макдональд и др. Изучают, как психосоциальные факторы (возрастная идентичность, стареющая тревожность, воспринятая дискриминация по возрасту, воспринимаемая социальная поддержка на работе и централизованность работы) буферизуют или препятствуют удовлетворенности работой, приверженности и вовлечению. Они обнаружили, что идентичные переменные, как возрастная идентичность, так и работа централизма, как было установлено, положительно связаны с удовлетворенностью работой, приверженностью и вовлеченностью, в то время как воспринимаемая возрастная дискриминация и беспокойство о старении отрицательно связаны с этими тремя переменными долговечности работы.
В заключительной статье Журнала Тодд Д. Нельсон обсуждает, как исследование по вопросам возрастания приобретает все большее внимание, особенно когда бэби-бумеры начали уходить в отставку, пастуя в эпоху, которую некоторые называют «посещением Америки». Он подчеркивает, насколько важно это изучить и помочь уменьшить возрастные предрассудки, с тем чтобы улучшить жизнь пожилых людей, особенно потому, что, по прогнозам, к 2030 году население страны в возрасте 65 лет и старше будет удвоено.
