Недавно я опубликовал «Знаете ли вы свои факторы преодоления», часть первая. Я написал эту пьесу специально для женщин и вопросы, которые относятся к ним, но статья, казалось, резонировала с таким количеством мужчин, как женщины. И это явно поразило, потому что сообщение получило немного вирусный характер, особенно на LinkedIn, где за 24 часа было больше 40 000 просмотров и сотни комментариев. Напомним, что первые шесть факторов схода с рельсов были следующими:
1. Не строить эффективные отношения
2. Отсутствие лидерской компетенции
3. Использование поведения, которое не обслуживает вас
4. Неспособность или нежелание управлять
5. Сделав все о работе
6. Не адаптироваться к изменениям
В этой статье я смотрю на следующие шесть. Теперь помните, что потенциально сотни факторов схода с рельсов. Но это те, которые я считаю особенно актуальными на данный момент. Я хотел бы узнать в комментариях, какие из них резонируют, и какие другие факторы вы сталкиваетесь, что может потенциально сорвать вашу карьеру?
7. Не понимая, как ваша работа способствует достижению организационных целей
Вы понимаете, как ваша работа подходит к более крупным целям бизнеса, в котором вы работаете? Многие люди сходят с рельсов, потому что, пока они делают большую работу в своей части бизнеса, они действительно не понимают, как эта работа способствует общим целям организации, в которой они находятся. Никто не работает в вакууме. Вы должны понять, как то, что вы делаете, имеет значение в более широкой и более масштабной схеме вещей. И вы также должны знать, как перенести свои цели, приоритеты и результаты в бизнес. В идеальном мире у вас будет менеджер или руководитель, который сделает это кристально чистым. Но зная, что значительная часть разъединения в бизнесе происходит из-за отсутствия ясности в отношении организационного видения и целей, вы не можете рассчитывать на это. Сделайте все возможное, чтобы понять, почему и как, что важно для вашей работы и как она способствует. И если вы все еще не уверены, найдите наставника или спонсора, который знает и может помочь вам разобраться.
8. Не желая ориентироваться в политике
Политика, этот старый каштан? Давайте будем ясно, это много о власти, конечно. Но речь идет также о человеческой динамике и отношениях. Оглянись. Где отношения? Где силовые структуры? У кого есть власть и какая форма? Где проблемные области бизнеса, о которых вам нужно знать? Кто является основными заинтересованными сторонами? Где повестка дня? Как эти повестки дня связаны с тем, что вы делаете в своей части бизнеса, и что вам нужно сделать в своей карьере? Кто может быть препятствием для ваших целей? Понимание этого ландшафта крайне важно. Если вы не понимаете политический ландшафт, вы можете сорвать свою карьеру, даже не зная об этом. Насколько мы можем не захотеть играть в политической песочнице, как минимум нам нужно понять, что такое содержание и контекст этой песочницы. Не будь наивным об этом, или это может вас полностью сорвать.
9. Быть человеком
Эпидемия разрушает наши рабочие места. Это называется синдром соблазна людей, и это особенно влияет на женщин. Если вы хотите положить его на природу или воспитание, это не имеет большого значения. Вы можете обвинить его в двойном связывании, исследование показывает, что женщины могут восприниматься как компетентные или симпатичные, но не оба (подумайте о ласковых терминах, таких как сука или шаровая вспышка, и вы получите картину). Независимо от того, как и почему, мы довольно четко понимаем, что. Люди, любящие поведение, идут примерно так: мы хотим, чтобы нам понравилось, мы хотим помочь, мы не хотим взъерошить любые перья. И вообще, нам не нравится конфронтация. Теперь, вообще говоря, важно. Это может или не относится к вам. Но взгляните на это в любом случае. Вы любитель? Отражают ли люди в вашей карьере решения, которые вы принимаете? Это влияет, когда вы будете говорить и действительно, что вы скажете, когда будете говорить? Вы идете и придерживаетесь мнения, чтобы вы могли убедиться, что, когда вы дадите свое мнение на встрече, что вы не расстраиваете людей, что вам понравится, и что все по-прежнему будут рады вам? Это изматывает, просто пишу это, не говоря уже о том, чтобы жить в нем. Но это повсюду. Подходите под обложки рассказов, которые вы говорите себе, и о том, какое влияние они оказывают. Это огромный, не слишком быстро пройти мимо него.
10. Отсутствие самосознания и самопринятие
Много лет назад я работал со старшим руководителем, который был совершенно нарциссическим, контролирующим, грубым и высокомерным в том, как он себя вел. Тем не менее всем казалось, что он не знает, как повлиять на других. К сожалению, он был настолько успешным в своем бизнесе, и я говорю об успешном в денежном выражении, что его поведение не контролировалось очень долгое время. Но в конечном итоге его отсутствие самосознания сыграло роль фактора схода с рельсов, и он был вынужден получить контроль. Причина, по которой эти действия длились так долго, заключалась в том, что он не понимал, как он действовал и какое влияние это имело, и в течение многих лет, даже когда ему было указано, он отказался принять это. Пока не стало слишком поздно. Подумайте о своих уровнях самосознания и принятия. Надеюсь, вы осознаете свои сильные стороны и как они помогут вам преуспеть. Что еще вам нужно, чтобы привлечь ваше внимание? Какое влияние у вас есть на других людей, какую энергию вы приносите, какая обратная связь вы получаете, что вы отмахиваетесь как неправда, потому что вы не хотите ее принимать? Пойдите немного глубже здесь и посмотрите, какое осознание вы можете принести, что может вам помочь.
11. Отсутствие следования
Мы все знаем этих людей. Мы все работали с этими людьми. Возможно, вы были одним из этих людей (но я надеюсь, что нет), которые говорят, что они что-то сделают, и просто не делают этого. Когда-либо. Они получают репутацию, и это происходит примерно так: вы сидите на встрече с человеком; они говорят все эти фантастические вещи и излагают лучшие идеи в мире; они вносят большой вклад, а затем говорят (ждут его): «Я собираюсь вернуться и сделать X, Y и Z». И все вокруг этого стола сидят, думая: «Серьезно? Нет, это не так. «Очень трудно уважать такого человека, и никто не хочет их в своей команде. Итак, где у вас такой простой вопрос: вы делаете то, что говорите, что будете делать? Это так просто. Вы делаете то, что говорите, что будете делать? Если вы этого не сделаете, если у вас есть привычка не проходить через, то признать это как фактор схода с рельсов и начать проверять себя, прежде чем открывать рот, чтобы совершить или перед тем, как отправить это письмо, чтобы сказать: «Я сделаю X, Y и З. «Потому что лучше не совершать, чем выставлять его, а не следить за ним. Это одно из самых простых правил исполнения, независимо от того, что вы делаете для жизни, и это действительно просто личная неприкосновенность. Выполняйте свои обязательства. Это не ракетостроение.
12. Находясь на поезде с выгоранием
Это, пожалуй, самый распространенный фактор схода с рельсов, и тот, который влияет не только на вашу карьеру, но и всю вашу жизнь. Вы знаете, как это происходит. У вас есть важные дела в мире. Вы, возможно, склонны быть в категории личности типа A и сидеть твердо в своем драйве и стремиться к энергии. У вас может также быть склонность быть трудоголиком, иметь выраженную неспособность устанавливать границы для себя и, возможно, ставить себя последним, когда речь заходит о вашем здоровье и благополучии (звучит знакомо вообще?). Если вы на этом поезде, у меня есть большой золотой билет для вас. Это билет для выгорания. Теперь это непросто, я вам это даю. Но как любой, кто сгорел от переутомления, отсутствия границ и самозанятости (да, что включает меня), это долгий, длинный путь назад. Это сводится к позитивному намерению, самосознанию и тому, что вы рассказываете о том, почему вы работаете так, как вы. Вы должны быть намеренно о своем здоровье, своем благополучии, о том, как вы балансируете свою работу и жизнь, и почему вы делаете то, что делаете. Реально проверяйте себя на этом, будьте реальны и ставите стратегии, которые помогут вам процветать, а не просто выживать.
Итак, у вас это есть. В общей сложности двенадцать слишком распространенных причин, по которым люди сворачивают свою карьеру, часто даже не осознавая этого. Не позволяйте одному из этих факторов негативно повлиять на вашу карьеру. Вы заслуживаете карьеру, которую любите, и за всю свою тяжелую работу, чтобы окупиться. Проведите некоторое время, размышляя над каждым, и подумайте о дополнительных факторах, которые могли бы вывести вас из курса, чтобы они этого не сделали.
Если вам нужно больше вдохновения и поддержки в вашей карьере, ознакомьтесь с новой онлайн-программой The Career Toolkit для проверенных стратегий для страстной и целенаправленной карьеры. И убедитесь, что вы загрузите бесплатный планировщик возможностей 2016, чтобы помочь вам увидеть новый год и настроиться на успех – он также включает специальный код скидок для инструментария Career Toolkit.
