Журнал Forbes недавно сообщил, что американские мигранты первого поколения начали заниматься бизнесом более чем в два раза быстрее, чем туземцы. Кроме того, мигранты первого поколения создают стартапы в два раза по сравнению с мигрантами второго поколения. Существует много данных об этом явлении. И картина одинакова для многих западных стран. Но каково объяснение?
У мигрантов есть «притягательность». Являются ли они более вероятными в том, что удивительно небольшое количество ультра-успешных или нет, неясно. Но вам нужно только взглянуть на различные богатые списки, чтобы увидеть по имени или фотографии, что все виды меньшинств кажутся чрезмерно представленными.
Это происходит из недавнего блога Harvard Business Review со стороны коллеги: половина опытных мигрантов в мире отправляется в Америку и за последние 20 лет создала 25% всех американских компаний, поддерживающих венчурную деятельность. Около 500 стартапов с французскими основателями находятся только в районе залива Сан-Франциско в Калифорнии. В Силиконовой долине насчитывается более 50 000 немцев, где зарплаты для инженеров-программистов намного выше, чем в Европе.
Похоже, что когда мы смотрим на бизнес-стартапы, особенно те, которые преуспевают, иммигранты необычайно чрезмерно представлены среди предпринимательских и инновационных. Некоторые страны так обеспокоены тем, что они предлагают «стартовые визы» или «короткозамкнутые паспорта» тем, кто может принести процветание не только самим себе, но и своей семье, общине и принятой стране. Они – идеальный тип мигрантов: чистые «дарители».
Именно поэтому талантливые разведчики отправляются в лучшие школы, университеты и бизнес-школы в Азии, чтобы побудить лучших учеников приехать в их страну. В этом мире, будучи менее эрудированным и лингвистически опытным, не имеет значения.
Эти предпринимательские иммигранты часто чаще всего встречаются в технологическом и инженерном секторах. Обратите внимание на математику, а не на языки: вещи мальчика. Здесь вам нужен только сырой флюидный интеллект, а не книжное обучение. Это изобретательское стремление, которое часто возникает из-за слишком большого количества времени с компьютерами.
Вопрос в том, почему мигранты проявляют это предпринимательское чутье?
1. Люди, которые мигрируют. Существует множество исследований по вопросам миграции и психического здоровья. Один из интересных фактов, которые они бросили, заключается в том, что те, кто предпочитает мигрировать, как правило, отличаются от тех, кто этого не делает. У них разная мотивация, способности и корректировка. Они голодны, больше рискуют, более выносливы.
Миграция сложная. Есть много препятствий для перехода, включая язык, деньги и закон. Вы должны быть очень решительными, чтобы добраться туда. Опыт трудностей, отторжения и неудачи усугубляет вас. Это жизненные события, к которым привыкли все предприниматели.
2. Препятствия, с которыми сталкиваются некоторые мигранты. Все мигранты расскажут вам о многих и тонких барьерах на некоторых рабочих местах, в обществах и т. Д. Вы могли бы назвать это тонким расизмом или сетями старого мальчика. Прекрасный эффект домино от подготовительной до государственной школы, школы до Лиги плюща действительно не открыт для мигранта.
Все это добавляет топлива в огонь иммиграции. С одной стороны, это те, кто отмечает количество иммигрантов в составе рядовых членов общественных фондов и услуг. Однако иммигранты также относятся к тем, чьи очень значительные налоговые платежи легко компенсируются.
Это позитивная сторона дискриминации. Аутсайдерам приходится искать другой путь. Нет никаких проторенных дорог, без разбоев, без начисления денег на фамилию.
3. Сети социальной поддержки. Большинство мигрантов ищут своих соотечественников. Это очень заметно в крупных городах, где районы колонизируются людьми из той или иной страны. У них есть специализированные магазины, места отправления культа и общее собрание, и, конечно же, рестораны. Они предоставляют места, где вы можете звонить, рассчитывать и получать помощь от людей, которые разделяют вашу культуру и имеют почти такой же опыт.
Мы знаем, что социальная поддержка – информационная, эмоциональная и, при необходимости, финансовая поддержка от других – может значительно улучшить воздействие стресса на людей. И стартапы очень напряженные.
Не все группы мигрантов обеспечивают хорошую социальную поддержку, но многие это делают. Они могут рассчитывать на предоставление надежных временных работников и поддержку их собственных, когда речь идет о покупке товаров и услуг.
4. Привилегированные туземцы. Было отмечено, что, хотя этические убеждения культуры и страны способствуют ее экономическому росту, как только это достигнет определенного момента, эти убеждения и идеалы, похоже, заброшены. Молодые немцы потеряли эту отчаянную послевоенную энергию, которая сделала страну тем, что сегодня.
Вам нужно только послушать убеждения предпринимателей и родительские практики, чтобы понять это. Они знают, что привилегия – мать самоуспокоенности; что лучший способ научить детей деньгам не иметь.
Еще одно наблюдение дает еще больше доказательств вышеуказанного тезиса. Дело в том, что зачастую успешные отечественные предприниматели сами по себе были аутсайдерами. Если вы родом из религиозной группы меньшинства; иметь семью, очень отличающуюся от вас; если вы выглядите по-другому или в каком-то отношении инвалидами, вы можете почувствовать себя чужим в своей собственной стране. Это может быть похоже на шпоры, которые так много мигрантов чувствуют … и являются частью истории почти каждого предпринимателя.