Вы можете быть женским, мужским или и тем, и другим, на работе

В прошлом месяце заявление Министерства труда США (DOL) о предстоящих руководящих принципах для разъяснения и обеспечения полной защиты федеральных законов о недискриминации для транссексуалов – это отличная новость для всех. Такая отличная новость о том, что она должна была взорваться во всех основных источниках новостей, а не только тех, которые связаны с L's, G's, B's и T's.

Вы видите, что DOL заявила о согласии с Комиссией по равным возможностям в области занятости (EEOC), которая в 2012 году сделала вывод о том, что «дискриминация, основанная на трансгендере, является дискриминацией по признаку пола в нарушение раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года» (Macy против Холдера). Но есть еще. В соответствии с интерпретацией ЭООК о дискриминации по признаку пола в Разделе VII, ДОЛ в конечном итоге поддерживает защиту любого сотрудника от дискриминации на основе «стереотипов сексуальности»: ожидания того, как мужчина или женщина должны действовать. (См. Пример 2013 года EEOC против Boh Bros. Construction Co.)

Это включает вас. Даже если вы представляете следующее:

Этот образ из вдохновляющей презентации, которую я недавно посетил в крупной корпорации. Это дала Дениз Норрис, которая представляет по всему миру тему гендерной аутентичности и выражения. Разговор был невероятно эффективным. Поэтому часто дискуссии по поводу пола могут казаться абстрактными и эзотерическими. Но Норрис связан со всей толпой профессионалов, пробуждая их к непосредственному и интуитивному пониманию того, как вопросы гендерного выражения и восприятия на рабочем месте относятся абсолютно к каждому из нас.

• Более полно жить в настоящем и Любить в отношениях
• Свидетельство о сокращении насилия в отношении оружия
• Сколько секса слишком много?
• Социальная грунтовка: конечно, это всего лишь работа
• 7 Стратегии для более продуктивного

Работа Норриса может помочь нам определить, что означает «VII» на самом деле, путем дискриминации, основанной на «стереотипности в отношении пола», в ясных, доступных, человеческих терминах. Для начала рассмотрим все ваши реакции на изображение.

На приведенной ниже диаграмме Норрис ставит язык на гендерные сигналы, на которые вы отвечаете:

Затем она вводит модель для формулирования того, как все мы все время отправляем и получаем гендерные сигналы; сознательно или нет.

• Восстание машины Empaths
• Дневник не-Wimp: история Trans Case
• Месяц осознания потери беременности: как помочь другим
• Как любить безоговорочно
• 10 способов борьбы с распространением напряжения в ваших отношениях

На слайде ниже показаны различные факторы, которые влияют на гендерные сигналы, которые мы отправляем другим людям.

Некоторые из этих влияний на наше гендерное выражение жестко связаны, например, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, и поэтому сигналы, которые мы отправляем, являются непроизвольными. Дениз использовала большую аналогию, чтобы объяснить, как нельзя изменять эти аспекты «я», нашу ориентацию, говоря:

Вы не можете убить себя, затаив дыхание. Вы просто уйдете, а затем снова начнете дышать. (Поверьте мне, я попробовал.) Таким образом, вы можете сообщить другую ориентацию или личность в течение неопределенного промежутка времени; это то, как мы различаем выражение и идентичность / ориентацию. Вы можете обезьяны с вашим гендерным выражением в зависимости от ситуации, так же, как вы можете обезьяны с вашим дыханием, когда говорите. Но вы не можете изменить свою личность или ориентацию больше, чем ваша потребность дышать.

Некоторые из этих влияний находятся вне нас: например, гендерные стереотипы. И в мерцании каждого момента каждая ситуация – например, социальная, профессиональная – мы рассматриваем потенциальные вознаграждения или штрафы за наши гендерные выражения. В некоторых случаях мы добровольно отправляем эти гендерные сигналы в надежде на конкретный результат, но поскольку Дениз формулирует в своей аналогии, существует множество способов, которыми мы просто не можем контролировать то, что мы отправляем.

Тогда есть человек на приемной стороне:

Когда вы находитесь в этом положении, вы расшифровываете гендерные сигналы, которые вы получаете от другого человека. Вы используете влияния вне ваших собственных, например, стереотипов, социальных обстоятельств, а также внутренних, например, ваших сексуальных и гендерных ориентаций. Вы сами так же участвовали в этом процессе, наблюдая за образом человека выше.

Проблема возникает, когда наблюдатель другого человека считает, что их воспринимаемый пол нарушает гендерные правила: то есть лицо, которое они видят, представляет собой несоответствующее гендерное выражение. Это когда люди увольняются без оправдания; при обращении за водительскими правами; не допускаются к выпускному экзамену с датой их выбора и т. д. Такая форма дискриминации заставляет нас извиваться, задерживать дыхание и скрывать наши гендерные выражения, опасаясь, что вас будут рассматривать незаконно и несправедливо; то, что я называю , не действует, не говорите . (Я написал об этом здесь, здесь и здесь).

Объявление Министерства труда отменяет действие, не говорите . Теперь нам следует следовать примеру Дениз Норрис и помещать слова в наш собственный опыт в отношении пола. Вот как мы могли бы использовать DOL для их предлагаемого стандарта: чтобы защитить нас всех от стереотипов секса.

Авторское право Марк О'Коннелл, LCSW

Слайды, авторское право Дениз Норрис

Рекомендации

O'Connell, M. (2014) Do not Act, Do not Tell In In Effect. Психология сегодня. Получено 21 июля 2014 года, с http://www.psychologytoday.com/blog/quite-queerly/201403/dont-act-dont-tell

О'Коннелл, М. (2012) Не действуйте, не говорите. Сообщение Huffington Post. Получено 11 марта 2014 года, с http://www.huffingtonpost.com/mark-oconnell%20lcsw/dont-act-dont-tell_b_…

О'Коннелл, М. (2012). Не действуйте, не говорите: дискриминация на основе гендерного несоответствия в индустрии развлечений и клинических условиях. Journal of Gay & Lesbian Mental Health 16: 241-255.

Департамент труда США (2014 год) Justince и Identity. DOL. Получено 21 июля 2014 года, http://social.dol.gov/blog/justice-and-identity/

Комиссия США по равным возможностям в области занятости (2014 год) Факты о дискриминации в области занятости федерального правительства на основе статуса семейного положения, политической принадлежности, статуса родителя, сексуальной ориентации или трансгендерного статуса (гендерной идентичности). КСРТ. Получено 21 июля 2014 года с http://www.eeoc.gov/federal/otherprotections.cfm