Что такое ваш сотрудник? Возьмите тест

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или соискателем работы, важно знать качества и характеристики, которые делают самые лучшие сотрудники. Образцовые сотрудники выходят далеко за рамки своих должностных инструкций и прикладывают дополнительные усилия. Они показывают страсть и преданность делу, что делает их выдающимися.

Существует множество областей, в которых работник может идти выше и не по вызову. Вот тест, чтобы определить, является ли ваш примерный коэффициент Employee Quotient (EEQ).

У вас есть:

• Помогал коллегам обучать или наставлять их?
• Поддерживал сотрудника, который переживал личный кризис?
• Ушли с пути, чтобы помочь сотруднику (например, при поездке, одолжить деньги и т. Д.)?

Эти вопросы оценивают категорию «Помощь другим». Образцовые сотрудники помогают, помогая сотрудникам, отделу и организации важными способами. (Дайте себе 1 балл за каждый ответ «да»)

• Когда вы чувствуете себя бессильным
• Предательство доверия может привести к моральным травмам
• Прогулка, Не гуляй
• Управление беспокойством на рабочем месте: эффект POB
• Как не соглашаться, не будучи замеченным как Bitchy

У вас есть:

• Предлагаемые предложения по улучшению процедур или рабочих систем?
• Нанял нового работника для подачи заявки на работу в вашей организации?
• Похвалил вашу организацию друзей и других как отличное рабочее место?

Эти вопросы определяют категорию «Демонстрация лояльности». Это включает в себя поведение, которое помогает образу вашей организации или помогает организации достичь важной цели. (1 балл за каждый ответ «да»).

У вас есть:

• Почему Civility управления повышает производительность
• Связь от зала до спальни
• Смена маршрута на пути к успеху
• Поколение Z
• Руководители Trashy и корпоративные черные дыры

• Оставались надолго (без компенсации), чтобы соответствовать сроку или получить работу?
• Приобрел новый навык, потому что вы знали, что это поможет вам сделать работу лучше?
• Готово ли работать добровольцем либо для организации, либо для организации организации в сообществе?

Эти вопросы измеряют «Переход за описание работы». Это включает в себя поведение, которое вам не компенсируют, или работу, которую вам действительно не нужно делать, но вы хотите сделать это, чтобы помочь организации. (Опять же, одна точка для каждого ответа «да»).

Оценка 6-9 баллов говорит о том, что вы определенно являетесь образцовым сотрудником – видом работника, который ваша компания делает или должна ценить. Оценка 4-5 указывает, что вы являетесь ценным активом, но можете сделать больше. Оценка 3 или ниже указывает на то, что вы можете оценить текущую ситуацию и решить, хотите ли вы более активно участвовать или, возможно, это несоответствие между вашими потребностями в работе и организацией.

Подпишись на меня в Твиттере:

http://twitter.com/#!/ronriggio