Пол босса может повлиять на ваш уровень стресса на работе, хотя неясно, как и почему. В недавнем исследовании, опубликованном в сентябрьском номере журнала «Здоровье и социальное поведение» , только мужчины, работавшие в смешанной половой группе, по-видимому, имели меньше психических и физических симптомов бедствия по сравнению с любой другой группой.
В дискуссии утверждается, что женщины, которые действуют как их коллеги-мужчины на руководящих должностях, более склонны к тому, чтобы их не любили и вызывают стрессовые ситуации на работе. Затем сравнение распространилось на конкурентный стиль Хиллари Клинтон.
Многие утверждают, что сенатор Клинтон не советовался не быть «самой», особенно в начале своей кампании. Другие говорят, что было слишком поздно, когда она начала показывать ей более человеческую сторону. Напротив, Сара Пэйлин, похоже, больше показала, кто она, даже когда у нас был небольшой прямой доступ к ней после ее назначения. Сама она решила сравнить хоккейных мам с пивом-быками и, похоже, не заботится о том, чтобы быть «слишком агрессивной» (я должен напоминать всем, кого она охотится, рыба и владеет оружием?). Она показала достаточно культурно принятой женской стороной, имея мужа и семью. Республиканцы увлечены ее настойчивостью, а демократы называют ее … именами.
Женских лидеров также называют именами на работе. Иногда они сами используют эти имена. Я отношусь к позитивным лидерам альфа-женщины как к альфа-взносам и рассказываю о своих негативных коллегах как о плеерах Alpha Fee .
Еда для размышлений: помимо вашего политического взгляда, если бы Хиллари встала на ее кандидатуру (то есть не вышла из конкурса), вы полагаете, что она продемонстрировала бы более мужской стиль или стиль лидерства? Считаете ли вы, что Обаме будет комфортно находиться в паре с женщиной-коллегой? Если да, то каковы, по вашему мнению, ее характеристики будут даны ему в стиле? Как насчет пары Маккейн и Пэйлин, каковы ваши мысли относительно их комбинированного стиля лидерства?
