Когда ваш босс – беспощадный монстр

Источник: Pexels.com

Безжалостные монстры – враждебные люди, которые получают удовольствие от других. Это терпимо, когда безжалостный монстр – это тот, кого можно избежать. Но что вы делаете, когда безжалостный монстр – ваш босс?

Безжалостные боссы монстров гордятся тем, что ловят вас в ошибке и заставляют вас извиваться. Они получают свои удары от нападения на вас или угрожают уволить вас, и это еще более приятно, когда они выговаривают вас перед вашими сверстниками или клиентами. Безжалостные монстры требуют слепого послушания, но продолжают менять правила, чтобы соответствовать их прихотям. Они избивают вас за ошибки, которые они инициировали, а затем не только отрицают какую-либо ответственность, но и не могут показать вам лучший способ.

Безжалостные монстры намеренно означают. Вы не можете не согласиться с ними, не ухудшая ситуацию. Вы должны найти способ удержать их от истощения своего духа и затормозить свое эго.

Что вы думаете

• Как сохранять спокойствие, переносить и все еще получать свой путь
• Яркая сторона деменции
• Почему клиенты часто не получают то, что хотят
• Положите этот багаж
• Вы не можете исцелить нарцисса, но вы можете исцелить свою жизнь

Мой босс не доволен, если он унижает и унижает свою команду. Он намеренно пытается заставить меня выглядеть глупо и неспособно. Я особенно расстроен, потому что он попросил меня быть в авангарде, когда у меня возникли проблемы с моей командой, но когда я это сделал, он использовал то, что я разделял, чтобы дать мне плохой обзор производительности. Он смущает меня, когда я делаю ошибки и публично высмеиваю меня, чтобы научить меня «урокам». Я начал прикрываться вместо того, чтобы разговаривать с ним, потому что я думаю, что он делает меня козлом отпущения, чтобы защитить свою позицию.

Мысли беспощадного монстра

Я должен избавить своих людей от их самоуспокоенности. Если я смущу их еще, то могу мотивировать их работать быстрее. Так что, если мне нужно сломать несколько правил компании, чтобы выполнить эту работу? Это выходит впереди моих коллег и остается верхом ума с Большим Боссом, что имеет значение больше всего.

• Дорога и Сидлинная ярость
• Разница между вентиляцией и сбросом
• Не обвиняют ли обвинения в культурном присвоении?
• Любовь похожа на бабочку
• Тело-Любовь, Болезнь и здоровье

стратегия

Ваша ближайшая цель – уменьшить ежедневный стресс на работе. Научитесь постоять за себя и выразить свой гнев в позитивном ключе. Вы можете перемещаться по двум трекам одновременно.

1. Попробуйте шоковое лечение . Встаньте сами, попросив вашего босса, пожалуйста, сесть, взглянуть ему в глаза, не моргая, и спокойно заявить, что вы хотите, чтобы к вам относились с уважением к другому человеку. Ваше неожиданное действие может уловить его от страха и, возможно, будет немного более уважать.
2. Узнайте, что вы имеете в своей компании. Например, многие организации имеют анонимные горячие линии для этой самой цели. Ваш представитель по персоналу может объяснить любые процедуры рассмотрения жалоб. Если ваш босс считает, что его поведение может быть помечено как «непрофессиональное», он захочет избежать неприятностей и немного подберется.
3. Анонимная обратная связь может быть лучше. Если вам неудобно ходить в HR, напишите главному боссу. Указывайте на высокую текучесть, низкий моральный дух или другие распространенные проблемы. Предложите формализованную систему, которая позволяет работникам делать предложения менеджерам, расположенным над их непосредственными руководителями.

Тактический разговор

Босс: Ты, глупый дурак. Не можете ли вы следовать простейшим заказам? Как я могу управлять подразделением, когда у меня есть идиот, как вы работаете на меня!

Вы: Конечно, я могу выполнять приказы, Босс. Но какой порядок вы хотите, чтобы я следовал – тот, о котором вы рассказывали мне вчера, или о том, что вы говорите мне сейчас? Если я допустил ошибку, скажите мне. Я рад сделать то, что вы считаете лучшим. Но нет нужды называть меня именами.

Совет. Если пытки продолжаются, и вы становитесь физическим или эмоциональным крушением, подумайте о том, чтобы сделать работу скорее раньше, чем позже. Ваше эмоциональное благополучие является самым важным.

Хотите узнать больше о работе с трудными людьми на рабочем месте? Пожалуйста, следуйте за мной в Twitter, LinkedIn и Facebook. Прочтите мою книгу «Работа с трудными людьми» или посетите сайт www.amycooperhakim.com.

Copyright © 2017 Эми Купер Хаким