Мифы о убийцах О ссылках на работу

6 ошибочных предположений, что предложение klll предлагает и устраняет проблему истории работы.

Источник: MaxPixels, CC0

Вы много работали, чтобы приблизиться к финишу вашей работы. После подачи заявки на кучу вакансий, сетевых аномалий в сети, выживших раундов опросов на нет, наконец, потенциальный работодатель говорит: «Хорошо, теперь нам просто нужно проверить ваши рекомендации».

Глоток! Вы боитесь, что ваш предыдущий босс может убить сделку. Но тогда вы успокаиваетесь одним или несколькими из этих мифов, полученными из моей новой книги « Карьера для чайников» :

• Что «День сурка» учит нас о счастье
• Это время отказаться от ваших мечтаний?
• Получение серьезной информации о взрослых друзьях
• Исцеление карьеры
• Подростки разочарованы проблемами Смартфоны Причина

• «Политика моей компании заключается в том, чтобы не давать ссылки, отличные от сроков найма, а также для увольнения по делу» («Для причины» – это юридический термин, относящийся главным образом к умышленному дурному поведению, а не к плохой работе).

Даже в таких случаях тон и тонкая языковая разница могут говорить на монотонных томах: «Да, он действительно работал здесь и не был прекращен по причине» отличается от восторженно щебетал: «Да, он работал здесь и оставался добровольно».

• «Я получил своего бывшего работодателя, чтобы согласиться дать положительную ссылку в обмен на мое заключение соглашения о разрыве».

Опять же, тон может рассказать все. Там есть Гранд-Каньон разницы между «Он был хорошим сотрудником», сказал фейерверк, и эффузивно: «Он был хорошим сотрудником!», Не говоря уже о «Он был отличным сотрудником!».

• «Я не буду включать моего босса среди моих ссылок».

Даже многие умеренно сообразительные работодатели настаивают на ссылке со стороны вашего последнего босса или двух.

• Он берет деревню: 4 урока о дружбе и родительстве
• 8 вещей, которые могут привести к «окупаемости» для хронически больного
• Физическое наказание и насилие
• Влияние общественного разума в цифровом мире
• 10 Ультрабыстрых способов посадки на работу

• «Я нашел трех человек, которые расскажут обо мне приятные вещи. Я перечислил только тех, и это позаботится о проблеме.

Некоторые работодатели, с вашего позволения, свяжутся с отделом, в котором вы работали, и спросите людей о вас. Для важных позиций они могут даже спросить, могут ли они посетить это рабочее место. Если ваши коллеги и босс не были в восторге от вас, вы попали в Catch-22: Скажите «да», и они могут разлить бобы. Скажите «нет», и работодатель задается вопросом, почему.

Совет. Даже если ваш босс вас любит, не указывайте ссылки на свое резюме. Их листинг побуждает работодателей связаться с ними в начале процесса. В результате ваши ссылки могут связываться так часто, как раздражаться. Время давать ссылки – это когда контрольная проверка является заключительным шагом между вами и предложением о работе. Большинство работодателей понимают, что это необходимо, хотя бы потому, что вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы уходите, пока вам не придется.

• «В моем штате они не могут попросить меня проверить коробку, говоря, имею ли я судимость».

Это верно в некоторых штатах, чтобы помочь обеспечить, чтобы нарушившие работу кандидаты на работу обращались так же, как и правонарушители. Откладывая, справедливо ли это для людей, которые жили на прямой и узкой, даже в этих штатах, работодатель может в большинстве случаев предлагать работу, зависящую от проверки судимости.

• «Я могу упредить всю проблему, опуская мои бесполезные места работы».

Многие работодатели используют службу проверки фона, а не только для проверки ссылок, но для определения, не опущены ли вы места работы. Да, вы можете отказаться от того, чтобы работодатель делал фоновой проверку, но это могло заставить работодателя удивляться, почему.

Решением всего этого является бойскаут: честность. Как знает каждый PR-профессионал, ключ заключается в том, чтобы рано получить плохие новости. Ваша трудовая бородавка будет более легко уволена на ранней стадии, чем если работодатель раскопает ее позже. Конечно, нет оснований для того, чтобы изображать себя в первую очередь на основе этого. Конечно, сосредоточьтесь на позитиве, и сразу после того, как вы дали ответ, который вы чувствуете, что работодатель действительно любит, на короткое время положите лучшее лицо на проблему своей истории работы. Например, «я горжусь своей честностью, поэтому я хочу сказать вам, что мой опыт работы на моей предыдущей работе был не лучшим». Затем кратко наденьте на вас лучшее законное лицо и спросите: «Я надеясь, что это не убийца сделки. Что вы думаете? »С этой четкой целостностью вы можете превратить этот лимон в лимонад или, по крайней мере, в воду.