Насколько мы можем быть уверены в эффективности положительных психологических вмешательств? За последнее десятилетие произошел взрыв исследований о том, как люди могут создавать и поддерживать свое благосостояние, и опубликовано более 18 000 рецензируемых научных статей. Но что все эти исследования действительно говорят нам?
В нашем голоде, чтобы чувствовать себя хорошо и эффективно работать, возникает соблазн поглотить эти основанные на доказательствах идеи и практики как надежные решения для последовательного процветания. Однако реальность заключается в том, что хорошая наука никогда не доказана.
«Наука – это процесс, который со временем развивается, он совершает ошибки, корректирует точки зрения, он всегда учится и, как результат, никогда не бывает доказанным», – объясняет доктор Пегги Керн, старший преподаватель Центра положительной психологии на Университет Мельбурна Высшей школы образования, когда я взял интервью у нее в последнее время. «Именно благодаря этому процессу развиваются теории, исследования и приложения, и мы приближаемся к выяснению того, как обстоят дела на самом деле. Вот как наука должна работать ».
Чтобы гарантировать, что мы не причиняем вреда, поскольку мы используем то, что изучают исследователи, важно также понимать, когда дело доходит до человеческого поведения, даже лучшие исследования говорят только о том, что работает для некоторых людей, в некоторых случаях. Никакое исследование не гарантирует, что вмешательство или практика будут работать для всех.
«Когда дело доходит до влияния, вмешательство может иметь много различий между людьми с разными личностями и в разных социальных средах», – объяснила Пегги. «Просто потому, что исследование обнаруживает, что определенная практика помогла сделать значительное число людей счастливыми, не означает, что это сработает для вас. Возможно. И это не так.
Итак, как мы должны использовать положительные исследования психологии?
Пегги предлагает три подхода для эффективного использования исследований в области благосостояния:
Вы можете играть дальше с подходами Пегги, чтобы использовать науку о положительной психологии, чтобы стать информированным и активным участником собственного благополучия, используя бесплатное исследование PERMAH Workplace Survey.