Испытательный офицер NYPD, вероятно, сорвал свою карьеру в результате инцидента в шоколадном магазине Godiva. Во время посещения магазина со своей матерью новоявленный полицейский якобы был в ярости от того, как сотрудники говорили с ее матерью. Все началось, когда мать заставила открыть дверь в магазин, который был закрыт в то время. (Возможно, она подумала, что дверь застряла.)
Предполагалось, что угрозы и неконтролируемое поведение. Полиция, ответившая на инцидент, сообщила об обнаружении «шоколада и крови по всему полу». Чтобы укрыть это, испытательный офицер якобы сопротивлялся аресту.
Полицейским департаментам необходимо нанимать офицеров, обладающих способностью к агрессии и сопротивлению страху в правильных обстоятельствах, в сочетании с темпераментом и зрелостью, чтобы структурировать эти черты. Должностные лица должны обладать самоконтролем, чтобы воздерживаться от конфронтационного поведения, если это необходимо. Учитывая очень заряженный характер работы полиции, это сложный балансирующий акт для поддержания 100 процентов времени.
Но для офицера, который реагирует, поскольку эта женщина обвиняется в том, что она делает это в ответ на словесные провокации, возникает вопрос в отношении процесса скрининга NYPD. Как этот сотрудник ответит на устные вызовы ее авторитету подозреваемыми, свидетелями и жертвами на улице? Я не первый, кто подвергает сомнению эффективность психологического опроса заявителей в Нью-Йорке.
Согласно статье, опубликованной ранее в этом году в New York Daily News, 70% сотрудников NYPD, которые подают заявку на участие в полиции полиции Нью-Йорка, не могут пройти психологический тест этого отдела. Я не хочу создавать впечатление, что NYPD ничего не делает; поиск в Google показывает многочисленные обсуждения и статьи о кандидатах-офицерах, которые не прошли психологическую оценку NYPD. Я не рассматривал ни психологические тесты NYPD, ни Port Authority, и не могу комментировать их достоверность и надежность. Я просто обращаю внимание на потенциальную проблему, которая может быть системной и которая слишком важна для устранения.
По моему мнению, полицейские подразделения должны управлять Условным Разумным Тестом Агрессии (CRT-A) в рамках их психологической оценки кандидатов. Я уже писал об CRT-A и рекомендовал работодателям отстранить от агрессивных и ненормально подрывных кандидатов на работу. Исследования показали, что гиперагрессивные люди не только склонны к конфронтационному поведению, но также рискуют создать широкий круг проблем на рабочем месте: издевательства, симуляция, саботаж, кража, преследование и недовольство среди коллег.
Некоторых людей привлекают к работе полиции, потому что они обеспечивают юридическое покрытие их склонности к агрессии. Только те, кто может функционировать в рамках модели «защищать и обслуживать», должны получить значок и пистолет.
