На рабочем месте он читает что-то вроде этого:
История работы
• Избежать ответственности за задачи
• Делать меньше, когда его спрашивают больше
• Отсутствие сроков
• Удержание информации
Профессиональная деятельность
• Оставляя заметки и используя электронную почту, чтобы избежать общения лицом к лицу
• Поздняя работа; расширение обеденного перерыва
• Использование больных дней во время крупных командных проектов
• Сопротивление предложениям об изменении или улучшении
Специальная квалификация
• «Забыть» и «переложить» важные документы
• Смущающие сотрудники во время встреч и презентаций
• Обоснование поведения с правдоподобными объяснениями
• Постоянно вести себя таким образом в большинстве ситуаций на рабочем месте
Кто-то в вашем офисе может похвастаться этими пассивными агрессивными полномочиями?
Пассивная агрессия – это преднамеренный и замаскированный способ выражения скрытого гнева. Во многих местах работы, где взрослые проводят большую часть своих часов бодрствования, а корпоративные иерархии препятствуют прямому выражению чувств, пассивный агрессивный сотрудник способен саботировать все: от индивидуальных сроков до морального духа организации и производительности организации. Крайне важно, чтобы работодатели могли признать пассивное агрессивное поведение на рабочем месте, прежде чем они негативно повлияют на эффективность и эффективность. Кто-нибудь из ваших работников демонстрирует эту общую тактику пассивных агрессивных работников?
Временное соблюдение
Пассивный агрессивный сотрудник часто чувствует себя недооцененным и выражает свой основной гнев через временное соблюдение. Хотя он устно соглашается на задание, он поведенчески задерживает свое завершение, затягивая, «забывая» важные сроки, «убирая» документы или опаздывая. Для пассивного агрессивного работника, который чувствует себя недооцененным коллегами и руководством, акты временного соблюдения наиболее удовлетворяют.
Преднамеренная неэффективность
Пассивный агрессивный работник чувствует, что более важно выражать свою скрытую враждебность, чем поддерживать его внешний вид профессиональной компетентности. Он использует преднамеренную неэффективность для целенаправленной работы недопустимым образом:
Том почувствовал себя оскорбленным, когда его передали для продвижения по службе. Он решил заняться своей работой по-новому; количество его продукции не изменилось, но его работа омрачена пропущенными деталями, важными упущениями и критическими ошибками. Хотя Том никогда не упускал крайний срок и выполнял каждое заданное задание, качество его конечного продукта способствовало созданию неловких моментов для того, чтобы ничего не подозревающие наблюдатели поймали, представляя дезинформацию.
Чтобы защитить свой офис от пассивного агрессивного диверсанта, обратите внимание на сотрудников, чья работа постоянно находится на уровне или ниже минимальных стандартов, который настаивает, что «никто мне не сказал», и который персонализирует любые конфронтации от власти, играя роль их жертвой.
Предоставление проблемы эскалации
Командная работа и общение являются ключевыми для производительности на рабочем месте. Когда пассивный агрессивный сотрудник утаивает важную информацию или намеренно не может остановить мгновенный сбой от превращения в необратимый озор, целые операции могут быть остановлены или даже закрыты. (Неправильное) использование больничных дней является областью особой уязвимости на рабочем месте:
Бренда вызвала больного за день до того, как был достигнут главный срок, зная, что ее присутствие имеет решающее значение для успеха ее отдела. Она с большим удовольствием в одиночку сорвала ежеквартальный отчет и в результате общесистемного утверждения, что без нее отдел не смог добиться успеха.
Саботаж – это название игры для пассивного агрессивного сотрудника, который оправдывает ее характерные преступления упущения, говоря: «Я ничего не делал».
Скрытая, но сознательная месть
В отличие от бездействия, которое предшествует предыдущей тактике, некоторые работники используют скрытые действия, чтобы вернуться к начальству, против которого они обижаются. Пассивный агрессивный сотрудник остро осознает, что человек, с которым он сердится, обладает достаточной властью и полномочиями, чтобы сделать его профессиональную жизнь несчастной, поэтому он решает, что небезопасно напрямую противостоять ему. Будь то распространение сплетен, которое злословит репутацию босса или устанавливает компьютерный вирус, который закрывает офисные ИТ-системы в течение недели, пассивный агрессивный сотрудник чувствует себя оправданным в получении тайной мести на рабочем месте.
По характеру их скрытых действий пассивные агрессивные сотрудники умеют уклоняться от длинной руки закона о рабочем месте. Неконтролируемый, совместимый прерыватель правил может существенно повлиять на производительность и моральный дух организации. Когда работодатели понимают предупреждающие знаки и быстро распознают пассивные агрессивные шаблоны, они могут защитить свои рабочие места от невольной жертвы этого идеального офисного преступления.
