Все они похожи

Mike/Pexels
Источник: Майк / Pexels

Я стоял рядом с аудиторией, ожидая, пока социальный психолог Клод Стил даст лекцию об угрозе стереотипов. Перед профессором Стил появился пожилой белый человек, вызвавший меня к нему. Он попросил меня подписать его книгу «Свист Вивальди», написанную профессором Стилом. Я понял, что этот человек думал, что я профессор Стил. Я объяснил, что это не так. Он настоял: « Ты похож на него ».

Я думаю, что, поскольку я стоял впереди и имел относительно темный цвет лица, человек думал, что я профессор Стил. Вы можете посмотреть наши фотографии и решить сами, если мы похожи друг на друга. Родители профессора Стил были белые и черные. Мои были белые и японцы.

TeachAIDS from Stanford, California, USA - Claude Steele/Wikipedia Commons
Источник: TeachAIDS из Стэнфорда, Калифорния, США – Claude Steele / Wikipedia Commons

Исследования показывают, что мы лучше говорим людям в нашей собственной группе, а не в группах. Большинство людей в Соединенных Штатах – белые, что заставляет людей окрасить аутгруппу. Поэтому большую часть времени люди, которые ошибаются за кого-то другого, – люди цвета.

Заблуждается ли кто-то еще вредным? Будучи замеченным так же, как все остальные в этнической группе снова и снова, может ощущаться как микроагрессия. И микроагрессии могут нанести вред физическому и психическому здоровью.

Хорошей новостью является то, что большинство людей делают

Gordon Nagayama Hall/Dani Cosme
Источник: Гордон Нагаяма Холл / Дани Косме

не имеют просопагнозии, неспособности распознать лица. Неспособность распознать лица внегруппных групп – это недостаток опыта. Исследования также показывают, что люди лучше узнают внешние лица, если у них больше опыта работы с внешними группами. Чем больше людей за пределами вашей группы вы знаете, тем лучше вы говорите им обособленно.

Итак, как мы лучше узнаем людей из других групп?

  • Соблюдайте осторожность с другими группами. Вместо того, чтобы начинать «подписать мою книгу», мужчина мог бы спросить: «Ты Клод Стил?»
  • Извините, если вы допустили ошибку. Вместо того, чтобы настаивать на том, что я похож на профессора Стил, он мог признать свою ошибку. У меня, конечно, есть, когда я кого-то заблуждаю для кого-то другого!
  • Выходите за пределы своей группы . Ищите опыт, когда вы находитесь в меньшинстве. Да, вы можете ошибаться за кого-то другого. Но вы улучшите свою способность рассказать другим.

Президент Американской психологической ассоциации Ричард Суинн сказал: «Только пингвины похожи друг на друга». Признание и оценка уникальности других людей могут обогатить вашу жизнь. И их тоже.