Я стоял рядом с аудиторией, ожидая, пока социальный психолог Клод Стил даст лекцию об угрозе стереотипов. Перед профессором Стил появился пожилой белый человек, вызвавший меня к нему. Он попросил меня подписать его книгу «Свист Вивальди», написанную профессором Стилом. Я понял, что этот человек думал, что я профессор Стил. Я объяснил, что это не так. Он настоял: « Ты похож на него ».
Я думаю, что, поскольку я стоял впереди и имел относительно темный цвет лица, человек думал, что я профессор Стил. Вы можете посмотреть наши фотографии и решить сами, если мы похожи друг на друга. Родители профессора Стил были белые и черные. Мои были белые и японцы.
Исследования показывают, что мы лучше говорим людям в нашей собственной группе, а не в группах. Большинство людей в Соединенных Штатах – белые, что заставляет людей окрасить аутгруппу. Поэтому большую часть времени люди, которые ошибаются за кого-то другого, – люди цвета.
Заблуждается ли кто-то еще вредным? Будучи замеченным так же, как все остальные в этнической группе снова и снова, может ощущаться как микроагрессия. И микроагрессии могут нанести вред физическому и психическому здоровью.
Хорошей новостью является то, что большинство людей делают
не имеют просопагнозии, неспособности распознать лица. Неспособность распознать лица внегруппных групп – это недостаток опыта. Исследования также показывают, что люди лучше узнают внешние лица, если у них больше опыта работы с внешними группами. Чем больше людей за пределами вашей группы вы знаете, тем лучше вы говорите им обособленно.
Итак, как мы лучше узнаем людей из других групп?
Президент Американской психологической ассоциации Ричард Суинн сказал: «Только пингвины похожи друг на друга». Признание и оценка уникальности других людей могут обогатить вашу жизнь. И их тоже.