Недостатки девяти профессий

Источник: Pixabay, CC0 Public Domain

Большинство обзоров карьеры имеют положительный уклон. Это во многом потому, что большинство рецензентов находятся в этих карьерах. Люди, недовольные этим, ушли, прежде чем их попросили рассказать об этом публичной аудитории. Кроме того, когнитивный диссонанс вызывает положительный уклон: люди посвятили годы карьере, поэтому трудно признать, что это была плохая инвестиция времени и денег.

Чтобы обеспечить некоторый противовес, здесь есть недостатки девяти популярных карьеры: клинический психолог, врач, социальный работник, юрист, преподаватель, менеджер, бухгалтер, библиотекарь и консультант по вопросам карьеры.

Я менее подвержен вышеупомянутым предубеждениям, потому что я всего лишь в одной из девяти профессий, и я не представляю ассоциацию людей в любой профессии. Моя претензия на предоставление действительных недостатков заключается в том, что я был консультантом по трудоустройству для 5000 специалистов в конфиденциальной обстановке и, таким образом, имел большой выбор людей, которые обсудили минусы карьеры. Кроме того, мой давний интерес к работе дал много откровенных карьерных дискуссий с коллегами и друзьями. Я также прочитал много статей о карьере, которые выходят за рамки слоеных предметов, как для того, чтобы сообщить о моей практике консультирования по карьере, так и в создании первого пакета Best News для американских новостей . И, конечно же, я ограничил свои комментарии только популярной карьерой, на которой у меня есть достаточный фонд информации.

Конечно, эта статья должна быть всего лишь одной точкой данных при выборе карьеры. И еще раз вспомните, что здесь я обсуждаю только недостатки карьеры. У всех карьеров есть проблемы, которые, конечно же, следует учитывать. Вы легко найдете их в других дискуссиях о карьере.

• Является ли «Зверь» или «Вирусная» метафора мощным материалом
• Конец Medicare?
• Этическая ответственность арт-терапии
• Снижение личной производительности и способы его устранения
• Работа роботов не может

Клинический психолог и смежные профессии. Поле все еще находится в подростковом возрасте, как в искусстве, так и в науке. Это может ограничить эффективность тех, кто не одарен в этом искусстве.

Врач . Медицинские знания быстро растут. Согласно докладу Джона Хопкинса, «половина того, что человек приобрел в возрасте двадцати лет, может быть устаревшей к тому времени, когда ему исполнится тридцать». Невозможно идти в ногу. Кроме того, в предыдущих поколениях врачей рассматривали как богов. Теперь многие пациенты волнуют интернет-распечатки, чтобы показать, что они знают больше, чем их врач. Пациенты и медсестры чаще критикуют врачей как высокомерных. Как вызов, многие из моих клиентов, друзей и коллег моих врачей (я преподаю в медицинской школе UCSF) разочарованы увеличением объема документов и несоблюдением пациентом рекомендаций по лечению. Наверное, стоимость медицинской школы очень сложная. В поддерживаемом налогоплательщиком UCSF это четверть миллиона долларов. В частной Гарвардской медицинской школе это почти 400 000 долларов. Особенно продвигаясь вперед, когда медики будут вынуждены делать все возможное для того, чтобы обеспечить медицинское обслуживание всем, богатым и бедным, послушным и нет, необходимо тщательно рассмотреть недостатки этой все еще престижной профессии.

Адвокат. Традиционный почетный адвокат слишком часто сменяется давлением, чтобы выиграть и выставить счет. И с случаями, когда все более сложные и высокотехнологичные инструменты, такие как электронное открытие, становятся все более широко используемыми, объем подготовки к транзакциям, не говоря уже о судебных разбирательствах, может быть сложным для всех, кроме самого подробного человека.

• Психотерапия имеет проблему изображения, часть II
• Когда вы чувствуете себя бессильным
• Даже лучше, чем реальная вещь
• Коммодификация психиатрии
• Возможно ли, что некоторые психологические специальности недовольны?

Социальный работник. Беспрецедентный конвейерный поток борющихся людей может нанести урон, усугубленный слишком часто удушающей волокитой правительства.

Учитель. Почти все новые учителя входят в профессию в надежде помочь превратить детей. Увы, эта цель слишком часто быстро заменяется вызовами даже держать класс под контролем, не говоря уже о том, чтобы заставить детей овладеть ныне широко утвержденным Общим основным учебным планом. Сегодня это частично осложняется тем, что классы сгруппированные по классам в значительной степени заменяются смешанными способностями. Таким образом, класс может включать в себя каждого из учащихся с особыми потребностями до интеллектуально одаренных, носителей английского языка для новичков. Поэтому неудивительно, что, несмотря на срок пребывания в должности через два-три года плюс короткий рабочий год, включая летние отпуска, согласно докладу Национальной комиссии по преподаванию, половина всех новых учителей покидает профессию в течение первых пяти лет.

Библиотекарь. Это полезная карьера: помогать людям с разрешимыми проблемами и находить приятные вещи для чтения и просмотра, все в приятной обстановке. Увы, сегодня в библиотеке посещают меньше людей, и Бюро статистики труда утверждает, что «соискатели могут столкнуться с сильной конкуренцией».

Менеджер. Сегодняшнее выравнивание иерархии рабочих мест и усиление давления на совместные процессы принятия решений плюс постоянно растущий список прав сотрудников и их чувство, способное вызвать их, многие из сегодняшних менеджеров несут большую ответственность, но уменьшают силу.

Бухгалтер. Привлечение к точности этой профессии и четкие правильные / неправильные ответы часто приводит к тому, что большая субъективность сохраняется даже в бухгалтерском учете. Кроме того, подсчет бобов может чувствовать себя бесплодными, усилиями, которые могут заставить бухгалтера чувствовать себя маленьким зубчатым колесом на большом колесе, не приносящему достаточной разницы. Кроме того, многие бухгалтеры в конечном итоге должны сказать «нет» много. Аудиторы не сообщают о процедурах компании. Налоговые бухгалтеры говорят «нет» завышенным желаниям налогоплательщиков за вычеты. Бухгалтеры финансового планирования часто должны сказать: «Нет, вы не можете себе этого позволить» или «Нет, вы не можете позволить себе уйти в отставку, пока не станете намного старше».

Карьерный советник. Да, это моя профессия, и у меня есть положительный уклон к ней, но я чувствую, что могу признать ее основные недостатки. Его основная трудность состоит в том, что у пула людей, которые ищут консультацию по вопросам карьеры, особенно тех, кто хочет заплатить за нее, часто приходится сталкиваться с более сложными проблемами на рынке труда – интеллектуальными, эмоциональными, злоупотреблениями психоактивными веществами и / или нереалистичными целями. Трудно для консультанта по карьере достаточно часто улучшать достаточно. И в «упаковке» таких клиентов консультант по карьере может заставить его или ее выглядеть лучше, чем более достойный кандидат, что несправедливо по отношению к последнему, а также к работодателю, коллегам и клиентам. Наконец, большинство консультантов по вопросам карьеры в частной практике должны тратить много времени на маркетинг, деятельность не синхронизируется с типичными чувствами консультантов.

Вынос

Опять же, эти, действительно, самые карьеры имеют проблемы, но также рассматривают недостатки, такие как описанные здесь.

Биология Марти Немко находится в Википедии. Его новейшая книга, восьмая, «Лучшая из Марти Немко».