Наши убеждения в «самодельном человеке» и «Американской мечте» в значительной степени являются мифами, не служат обществу хорошо и могут увековечить экономическое и социальное неравенство.
Фильмы, телешоу и популярные СМИ, и многие политики усиливают эти мифы, аргументируя и пропагандируя представление о том, что любой человек может быть богатым или сделать его вершиной в силу своей тяжелой работы и позитивного отношения, и именно так успешные люди сделали это в мимо. Мы регулярно читаем или слышим об успехах, таких как Билл Гейтс, Майкл Делл, Ричард Брэнсон, Марк Кубан и множество других.
И самодельный миф о человеке жив и здоров в Силиконовой долине, построенный на мечте о следующем приложении убийцы или технологическом устройстве, где истории успеха таких людей, как Стивен Джобс и Марк Цукерберг, бомбардируют основные СМИ. Интересно отметить, что большинство историй успеха «лохмотья к богатству» определяются с точки зрения успеха в бизнесе и получения больших денег. Мы редко слышим о значительных инвестициях и вкладах некоторых, если не всех следующих людей : семья, друзья, партнеры, протагонисты, антагонисты, советники, учителя, авторы, наставники, тренеры, и список может продолжаться.
Темы самостоятельности и личной ответственности как средства накопления неограниченного успеха были привлекательной историей уже более века. Самодельный миф о человеке, также описанный как «Американская мечта», был связан в разное время с Бенджамином Франклин, Ральфом Уолдо Эмерсоном и историями Горацио Алгера. Мало того, что в вере есть мало правды, но эта упрощенная история создала неизгладимое мнение о том, что нет ни ответственности, ни необходимости заботиться друг о друге, в том числе наиболее уязвимых среди нас. Это каждый человек для себя. И многие книги самопомощи и гуру дополняли вымышленные истории, подчеркивая ценности независимости и личную ответственность.
Некоторые из самых богатых предпринимателей в Северной Америке говорят, что нет такого понятия, как «самодельный человек». Поскольку больше миллионеров зарабатывает, а не наследует их богатство, существует ложная вера в то, что они сами сделали это без посторонней помощи, говорится в новом докладе, опубликованном некоммерческой некоммерческой организацией United For Fair Fair , базирующейся в Бостоне. Группа подписала более 2200 миллионеров и миллиардеров на ходатайство о реформировании и удержании налога на наследство в США. В докладе говорится, что миф о «самодельном богатстве потенциально разрушителен для самой инфраструктуры, которая позволяет создавать богатства».
Лица, представленные в отчете, полагали, что они в значительной степени процветали к вещам, не зависящим от них, и к поддержке других. Уоррен Баффет, второй богатейший человек в мире, сказал: «Я лично считаю, что общество несет ответственность за очень значительный процент того, что я заработал.» Эрик Шмидт из Google сказал: «Многие люди, которые умные и работать и играть по правилам не имеют доли того, что у меня есть. Я понимаю, что у меня нет моего богатства, потому что я такой блестящий ».
Малкольм Гладуэлл в своей книге «Изгнанники» атакует миф о человеке, сделав себя человеком. Доскональное исследование Гладвелла показало, что чрезвычайно успешные люди, такие как Билл Гейтс, Битлз, и профессиональные спортсмены, ученые и художники, имели людей в своей жизни, которые помогли им добраться туда.
Подобно самодельному мифу, вера в меритократию – это миф.
Термин «меритократия» определяется как общество, которое вознаграждает тех, кто проявляет талант и компетентность, о чем свидетельствуют прошлые действия или конкурентоспособность. Этот термин был впервые использован в сатирической книге Майкла Янга 1958 года « Восстание меритократии» , в которой описывается будущее дистопии, в котором социальное место было определено IQ и усилием.
Сторонники меритократии утверждают, что они более справедливы и продуктивны, что позволяет проводить различия на основе производительности. Однако, когда меритократия реализуется в организациях, она неизменно приводит к иерархическим структурам. Меритократия была раскритикована как миф, который служит только для оправдания статус-кво; достоинство всегда можно определить как результат успеха. Таким образом, тот, кто будет успешным, может быть изображен как заслуживающий успеха, а не успех, фактически предсказанный критериями для заслуг.
Найджел Николсон (Nigel Nicholson), профессор по организационному поведению в Лондонской школе бизнеса, утверждает в статье в «Harvard Business Review» , что повсеместным мифом, что меритократия в организациях основана на предположении, что она равна качеству и эффективности. Николсон говорит: «В такой меритократии, которую пытаются реализовать компании, люди прогрессируют линейно: самая лучшая альфа сидит на высоком уровне, а команда бетасов сообщает ему (иногда она), вплоть до омега, работающего на машинах и имея дело с клиентами ». Он говорит, что этот подход не работает по трем причинам: он не дает возможности для обучения, потому что люди не могут изменить свои оценки; он игнорирует тот факт, что ценность или талант людей зависит от обстоятельств – каждый человек обладает уникальными возможностями, которые необходимо постоянно переоценивать; и вы не можете уменьшить ценность человека на одну букву или номер по шкале заслуг.
Николсон утверждает, что у меритократии слишком много менеджеров, которые смотрят на их плечи, стремясь улучшить себя, а не пытаться выявить лучшее в других. Он отмечает, что жесткая иерархическая модель господствовала в человеческом обществе более 10 000 лет. Он говорит, что наша любовная интрига с корпоративной иерархией играет прямо в руки наших предков-приматов для участия в конкурсе, доминировании и иерархических порядках – традиционных навязчивых идеях и пристрастиях людей в патриархальном порядке.
Что предлагает Николсон в качестве решений? Он говорит, что истинная меритократия признает многочисленные таланты всех работников. Было бы понятно, что мы живем в динамичном и неопределенном мире, и структуры будут текучими и изменчивыми, ссылаясь на Google, Opticon, Chapparal Steel и других, которые успешно экспериментировали с культурами, основанными на команде, нечеткими иерархиями и спонтанными самоорганизационными проектами.
Стивен МакНаме и Роберт Миллер из Университета Северной Каролины, утверждают в своей книге «Миротворческий миф», что существует серьезный разрыв между тем, как люди думают, что наша экономическая система работает и как она работает. Авторы приводят данные, которые показывают, что 20% американских домашних хозяйств получают 50% всех доступных доходов, а самые низкие 20% домохозяйств получают менее 4%; 5% домашних хозяйств получают 22% всех доступных доходов; самые богатые 1% домохозяйств составляют 30% от всей имеющейся чистой стоимости. Экономическое неравенство в США является самым высоким среди всех индустриальных стран. Макнаме и Миллер говорят, что, несмотря на популярное мнение, что США являются обществом среднего класса, дело не в том, что большинство богатств сосредоточено на вершине. Они также утверждают, что случай за заслуги предполагает, что богатство распределяется по колоколообразной кривой, а это не так.
Точно так же упорная работа часто рассматривается как часть формулы достоинства. Но что мы имеем в виду, работая тяжело? Сколько часов мы проводим для достижения цели? Энергия потрачена? Нет никакой корреляции между тяжелой работой и экономическим успехом. На самом деле те люди, которые работают больше всего часов и тратят больше всего энергии, как правило, самые бедные, утверждают авторы. И действительно большие деньги исходят не от работы, а от владения активами.
Макнаме и Миллер также бросают вызов идее, что моральный характер и целостность важны для экономического успеха. Существует мало доказательств того, что честность приводит к экономическому успеху. Фактически, верно обратное, что видно на примерах Enron, WorldCom, Артура Андерсона и фиаско Уолл-стрит. Безнадежное преступление в виде инсайдерской торговли, растраты, налогового и страхового мошенничества вряд ли является отражением честности и честности. Игра по правилам, вероятно, работает, чтобы подавить перспективы экономического успеха, по сравнению с теми, кто игнорирует правила.
Рассматривая рабочие места, мы склонны сосредотачиваться на «запасной» стороне рынков труда – пуле имеющегося таланта. Гораздо меньше внимания уделяется спросу. В течение последних 20 лет «рабочие места роста» непропорционально отставали в секторе низкой заработной платы на рабочих местах начального уровня. В то же время все большее число людей получают высшее образование с недостаточным количеством рабочих мест с высокой нагрузкой для их размещения.
Макнаме и Миллер в заключение заключают, что наша вера в меритократию поддерживает миф, который скрывает экономическое неравенство в Северной Америке и предотвращает прогрессивные правительственные инициативы для решения этой проблемы.
Часть проблемы людей, цепляющихся за самодельные мифы о человеке и меритократии, лежит в неотъемлемой и растущей проблеме неравенства доходов в Северной Америке, но особенно в США
Неравенство в доходах значительно возросло в США во время нынешней рецессии, возможно, больше, чем когда-либо в недавней истории, тенденция, которая может оказать существенное разрушительное воздействие на экономику и социальную структуру.
BBC сообщила о поразительных показателях экономического равенства в недавнем документальном фильме: лучшие 200 самых богатых людей в мире контролируют больше богатства, чем нижние 4 миллиарда. Но что более поразительно для многих, так это пристальный взгляд на экономическое неравенство на родине «американской мечты». Соединенные Штаты являются наиболее экономически стратифицированным обществом в западном мире. Как сообщало The Wall Street Journal , недавнее исследование показало, что лучшие 0,01% или 14 000 американских семей имеют 22,2% богатства, а нижние 90% или более 133 миллионов семей – всего 4% от национального богатства.
Бюро переписи населения США и отчет о мировом богатстве за 2010 год сообщают об увеличении для 5% домашних хозяйств даже в течение нынешней рецессии. По показателям внутренней налоговой службы, самые богатые 1% утроили свой доход от американского пирога дохода в одном поколении. В 1980 году самые богатые 1% Америки заняли 1 из каждых 15 долларов дохода. Теперь они берут 3 из каждых 15 долларов дохода.
Исследование Pew Foundation, опубликованное в New York Times, заключает: «Шанс, что дети бедных или среднего класса будут подниматься по лестнице дохода, за последние три десятилетия существенно не изменился» . Специальный доклад Экономиста «Неравенство» в Америке », – заключил:« Плоды роста производительности были искажены в сторону самых высоких работников и компаний, чья прибыль достигла рекордных уровней как доля от ВВП ».
Британские эпидемиологи Ричард Уилкинсон и Кейт Пикетт, авторы Уровня Духа: почему большее равенство делает общества сильнее, утверждают, что почти каждый показатель социального здоровья в богатых обществах связан с его уровнем экономического равенства. Авторы, используя данные из США и других развитых стран, утверждают, что ВВП и общее богатство менее значительны, чем разрыв между богатыми и бедными, что является самым худшим в США среди развитых стран. «В более неравных обществах люди больше для себя, их участие в общественной жизни отпадает», – говорит Уилкинсон. Если вы живете в государстве или стране, где уровень дохода более равен, «у вас будет меньше шансов иметь психическое заболевание и другие социальные проблемы», – утверждает он.
Психолог из Университета Лестера, Адриан Уайт, создал первую в мире «карту мира счастья», основанную на более чем 100 исследованиях более 80 000 человек, и проанализировал данные ЦРУ, ЮНЕСКО, Фонда «Новая экономика», Всемирной организации здравоохранения и европейских баз данных. Показатель благосостояния, который был подготовлен, основывался на переменных прогноза здоровья, богатства и образования. Согласно этому исследованию, Дания заняла первое место, второе – Швейцария, Канада – 10 и 23-е.
Исследование, опубликованное в « Психологической науке » Майком Моррисоном, Луи Тай и Эд Динером, которое основано на Всемирном опросе Gallup из 128 стран и 130 000 человек, показало, что чем более удовлетворенными являются люди со своей страной, тем лучше чувствуешь себя. Недавние опросы в США показывают значительную долю американцев, которые недовольны своей страной. Согласно Обзору мировых ценностей в более чем 80 странах, США занимают 16-е место позади таких стран, как Швейцария, Нидерланды, Швеция и Канада, а Дания занимает первое место.
В моей работе тренера по лидерству и тренера-исполнителей меня поразило то, как много людей слепо следуют изображениям, изображенным средствами массовой информации, которые пытаются убедить массы, что «вы тоже» можете быть следующей спортивной, поющей, действующей или деловой звездой независимо от вашего фона, когда шансы астрономические, что это произойдет. Кроме того, многие гуру самопомощи помогают увековечить мифы, обсуждаемые здесь, убедив своих клиентов, что каждый может сделать это на вершине с тяжелой работой и несколькими положительными утверждениями. Эти наивные и разрушительные практики, особенно для молодежи, просто усиливают и поддерживают миф о самодельном человеке и меритократии и избегают реальной проблемы неравенства доходов.
